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刘梦琼

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：昆明理工大学管理与经济学院更多>>
发文基金：博士科研启动基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇新生代员工
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业文化变革
  • 1篇文化
  • 1篇文化变革
  • 1篇工作压力

机构

  • 1篇昆明理工大学

作者

  • 1篇傅红
  • 1篇段万春
  • 1篇刘梦琼
  • 1篇周贺

传媒

  • 1篇昆明理工大学...

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业文化变革对新生代员工工作压力影响的实证研究被引量：3
2015年
在文献研究和理论推演的基础上,提出了企业文化变革对新生代员工工作压力影响的概念模型,并对数据加以验证.实证结果表明:与企业文化变革有关的四个维度——物质、制度、行为和精神的变革均与新生代员工工作压力有显著的正向影响,其中制度变革的影响程度显著性最强.据此,从企业文化变革的进程调整来减缓新生代员工工作压力,就要进行制度创新,蕴含文化性,重视行为文化的影响,调整变革的推动方式.
傅红周贺段万春刘梦琼
关键词：新生代员工企业文化变革工作压力
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