段万春
- 作品数：286 被引量：1,400H指数：16
- 供职机构：昆明理工大学管理与经济学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金云南省科技计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自然科学总论更多>>
- 多方案DEMATEL的偏好交互与融合方法研究被引量：1
- 2016年
- 为有效应对多方案DEMATEL在实际决策情景中涌现的个体选择偏好、流程导向偏好与交互学习偏好三者交互与融合问题,针对现有单方案方法在构造直接判断矩阵过程中忽视专家整体偏好一致性的不足,解析决策过程中三类偏好交互影响的系统复杂性,创新性地从偏好表征有效性、决策过程可控性及专家交互有序效性三个维度形成偏好交互与融合策略的整体思考。相对现有研究的贡献在于:关注多方案情景的多评价对象、多决策目标和多要素集合特征,依据整体决策信息判定策略和成对要素比较信息序列转换策略,创造性提出初始判断信息的整体判断偏好一致性检验方法和多轮次非一致性决策信息调整方案。针对某一众创空间内三个创业团队开展关键影响要素识别,实例验证结果表明上述所构建的方法和策略有效可行,能够形成更具参考价值的多方案对比分析结论,对响应复杂决策情景中的多主体、多层次、多偏好决策困境具有一定参考价值。
- 许成磊朱跃云段万春孙新乐
- 社会支持对新生代员工组织变革应激的影响研究被引量：1
- 2013年
- 社会支持各因素对不同组织变革应激存在影响。利用自编组织变革压力问卷和工作社会支持问卷对新生代员工进行调查,结果显示不同社会支持与特定组织变革压力存在显著相关;路线模型探索显示社会支持各因素对特定组织变革压力具有显著预测力。
- 段万春张劲梅傅红
- 关键词：新生代员工社会支持
- 基于模糊综合评价法的电信企业节能减排绩效评价模型被引量：6
- 2011年
- 通过引入模糊综合评价方法,建立评价指标体系,对电信企业节能减排绩效进行评价。
- 段万春李亚群杜元伟
- 关键词：节能减排绩效
- 知识网络国内外研究述评与发展动态分析被引量：12
- 2013年
- 知识网络是知识管理领域的研究热点,虽然从其产生到现在仅有十几年的时间,但是国内外相关研究成果已层出不穷。为了全面了解知识网络的国内外研究现状并在此基础上把握其最新发展动态,首先从知识网络定义、知识网络分类、知识网络结构三个方面对知识网络的基础理论研究成果进行梳理和动态分析,然后从经济学模型、市场模型、结构模型以及超网络模型四个方面对知识网络的构建模型研究成果进行归纳和动态分析,最后从知识共享动因、知识共享过程、知识共享影响因素三个方面对知识网络的知识共享研究成果进行探讨和动态分析。
- 杜元伟段熠段万春
- 关键词：知识网络知识管理知识共享
- 我国发达地区科技中介服务机构人力资源政策概述被引量：5
- 2006年
- 人力资源是发展科技中介服务机构的第一要素,人力资源政策的制订对科技中介人才队伍建设将产生直接的影响。研究我国科技发达地区科技中介人力资源政策,有利于各地区甚至国家科技中介人力资源政策的制订和完善,对科技中介人才队伍的建设将会产生深远的影响。
- 谭玉洪段万春李耀平
- 关键词：科技中介服务机构人力资源政策
- 云南省科技中介服务机构人力资源政策研究被引量：2
- 2006年
- 人力资源是发展科技中介服务机构的第一要素,人力资源政策的制定对科技中介人才队伍建设将产生直接影响。分析云南省科技中介人力资源政策现状及存在问题,提出科技中介服务机构人力资源政策建议,对云南省科技中介人才队伍建设有一定的借鉴意义。
- 谭玉洪段万春李耀平
- 关键词：科技中介服务机构人力资源政策
- 变革型领导对团队效能的影响研究被引量：5
- 2010年
- 国内外有关变革型领导和情商的研究有一些进展,但还缺乏将变革型领导和团队情商结合起来探讨其有效性及团队情商中介作用机制的实证性探索。本研究采用问卷调查的方法,对208名来自企业团队成员的数据进行分析,研究结果表明变革型领导通过团队情商对团队效能有着显著影响作用,高团队情商有助于团队效能的提升。
- 李祎段万春郑晓明
- 关键词：团队情商变革型领导团队效能
- 创新团队管理和谐度及其关键客体界面识别被引量：4
- 2014年
- 为保障科研项目完成质量、提升团队创新能力,基于所提出的创新团队和谐管理概念,对团队客体界面进行了分类辨识及特征辨析。在此基础上,借鉴协同学思想给出了表征客体界面间整体作用关联的3种类型和谐度参序量,并构建了包含专家决策权重、能够有效辨析界面系统复杂涌现关系的改进模糊DEMATEL关键客体界面识别方法。案例应用结果表明,该关键客体界面识别方法具有可行性,对认知团队管理界面状态、识别关键影响界面、推动创新团队和谐管理具有较强的实践指导意义。
- 段万春许成磊魏忠
- 关键词：创新团队和谐管理界面管理和谐度
- 以内部营销为视角的人力资源管理研究
- 2008年
- 内部营销作为一种人员管理策略已被越来越多的企业重视。本文以内部营销思想为视角对企业人力资源管理进行研究。内部营销的提出源于企业对人的因素的重视。本文是在界定内部营销和人力资源管理的基础上,分析如何从内部营销的视角提升人力资源管理水平。
- 李杏段万春
- 关键词：管理战略内部营销人力资源管理
- 基于网络分析法的企业节能减排绩效评价方法被引量：7
- 2012年
- 为给我国企业节能减排工作进一步开展奠定理论基础,分别从企业耗能效率、机构匹配程度、节能投资强度、节能创新能力、政策执行力度五个方面提出了企业节能减排绩效评价指标体系,在此基础上由控制层、网络层、方案层三个层次构建了能够反映元素/元素集层次性与相关性的企业节能减排绩效评价的系统分析结构,最后基于网络分析法提出了能够有效处理系统内部复杂结构关系的企业节能减排绩效评价方法,并通过案例应用证明了提出方法的应用可行性。
- 杜元伟段万春孙永河
- 关键词：企业节能减排绩效评价方法网络分析法
