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王瑞忠
作品数:
2
被引量:3
H指数:2
供职机构:
天津商业大学信息工程学院
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发文基金:
国家社会科学基金
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相关领域:
自然科学总论
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合作作者
张永哲
天津职业技术师范大学
丁雷
天津商业大学信息工程学院
尉斌
天津商业大学信息工程学院
沈惠璋
上海交通大学安泰经济与管理学院
梁镇
天津商业大学商学院
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网络信息系统
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基于B/S
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创新业绩
机构
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上海交通大学
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天津商业大学
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天津职业技术...
作者
2篇
梁镇
2篇
沈惠璋
2篇
尉斌
2篇
丁雷
2篇
王瑞忠
2篇
张永哲
传媒
2篇
计算机工程
年份
2篇
2008
共
2
条 记 录,以下是 1-2
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排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
基于B/S信息系统的分层树形任务评价模式
被引量:3
2008年
阐述基于B/S模式网络信息系统环境下企业各级任务逐层分解、以树形关系管理的流程模式以及以任务、创新业绩评价指标模型为基础的评价、监督和多级反馈模式。任务的分解、树形关联关系的确立以及多级反馈模式是以企业部门的层次结构为框架、部门所属岗位为基点、人员之间的领导关系为纽带,运用计算机编码技术实现的。该系统以务实的指标体系、实用的评价流程解决了企业对知识型员工工作能力、创新能力评价及趋势分析等问题,为知识型员工评价的客观性、公平性、及时性提供了技术保障。
丁雷
沈惠璋
梁镇
张永哲
尉斌
王瑞忠
蒋涛
关键词:
网络信息系统
知识型员工
知识型员工任务评价信息系统的指标模型
被引量:2
2008年
为解决企业人才评价和成长问题,以B/S模式构建企业任务分派、评价及分析网络信息系统。针对企业知识型员工的任务和创新业绩管理构建较为实用的评价、统计、分析指标模型,使管理者能及时全面地对下属知识型员工的任务或创新业绩进行评价、统计、数据积累及趋势分析。此外,还可以辅助高层管理者动态深入地分析员工个体能力,为网络信息系统中知识型员工的人才识别和筛选机制奠定基础。
丁雷
沈惠璋
梁镇
张永哲
尉斌
王瑞忠
蒋涛
关键词:
创新业绩
网络信息系统
知识型员工
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