张秋香
- 作品数：30 被引量：420H指数：9
- 供职机构：中南大学湘雅三医院更多>>
- 发文基金：湖南省自然科学基金国家临床重点专科建设项目湖南省卫生厅科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 63例非计划性拔管事件分析及对策被引量：46
- 2015年
- 目的 :分析非计划性拔管发生的原因,为患者导管安全和风险管理提供依据。方法 :对院内不良事件上报系统收集的63例非计划性拔管事件进行回顾性研究,对发生非计划拔管事件的患者性别及年龄,当班护士职称、工龄以及非计划性拔管的科室和发生时间进行统计学分析。结果 :男性、老年和意识障碍的患者易发生非计划性拔管;ICU及外科科室和夜间更易发生非计划性拔管;初级职称护士当班期间更易发生非计划性拔管(P<0.01);工作5年内的护士当班期间更易发生非计划性拔管(P<0.01)。结论 :对非计划性拔管事件的分析可为护理安全管理提供重要的依据,评估高危非计划性拔管患者,加强重点拔管科室的管理,注重环节质量,重点对护理人员进行相关培训,提高护士整体的风险意识和综合素质是降低非计划性拔管发生率的根本途径。
- 段应龙丁四清张秋香余晓张小红
- 关键词：非计划性拔管安全管理
- 我国儿童烧伤危险因素的文献回顾性分析被引量：9
- 2012年
- 在儿童意外伤害中,烧伤因其伴随明显的损伤后瘢痕形成及高致残率一直备受关注。儿童烧伤不仅使患儿的身体受到损伤,且给家庭、社会带来沉重的负担,其造成的心理阴影可能伴随患儿终生。为寻找我国儿童烧伤的危险因素并有针对性的制定预防措施,作者对2000～2010年间我国不同地区、不同医疗单位发表的有关儿童烧伤流行病学特征及危险因素分析的文献进行了回顾性分析,结果发现我国儿童烧伤的危险因素不仅存在着一些共性,而且不同地区之间也互有差异。
- 张秋香丁四清牛英谢建飞
- 关键词：烧伤儿童
- 长沙市三级甲等综合医院护士道德困境现状及其影响因素分析被引量：23
- 2017年
- 目的:调查长沙市三级甲等综合医院护士的道德困境现状,并对其影响因素进行分析,旨在为改善护理管理工作,针对性加强道德困境干预,维持护理工作队伍的稳定提供参考。方法:便利选取长沙市3所三级甲等综合医院临床科室的378名护士作为研究对象,采用中文版护士道德困境量表进行调查。结果:护士道德困境总分为(53.42±29.91)分,道德困境频率条目得分(1.44±1.00)分,强度条目得分(1.63±1.16)分,表明护士道德困境处于较低水平。无效护理和为患者提供虚假希望是护士道德困境的主要来源;年龄、职务、所在科室对护士的道德困境水平造成影响(P<0.05)。结论:护理管理者应当重视护士所遭遇的道德困境,加强伦理和法律知识教育,及时与护士进行沟通,改善护理人力资源配置,缓解护士的道德困境水平。
- 沈志莹钟竹青丁四清刘自娜张秋香
- 关键词：护士道德困境
- 我国新护士规范化培训现状被引量：11
- 2016年
- 从新护士培训的周期、培训管理模式、培训内容、培训方式、效果评价5个方面对我国近几年新护士规范化培训的现状与进展进行综述,以期为今后进一步做好新护士规范化培训提供理论依据与思路。
- 刘自娜丁四清易开桂段应龙张秋香
- 关键词：新护士
- 护士职业认同、职业倦怠对离职意愿影响的研究被引量：149
- 2017年
- 目的 :调查护士的职业认同、职业倦怠和离职意愿状况,分析护士职业认同和职业倦怠对离职意愿的影响。方法 :采用方便抽样法对全国不同级别医院的792名护士,采用护士职业认同量表、马氏人际工作者倦怠量表和离职意愿量表进行调查。结果 :792名护士的职业认同总均分为(5.30±0.92)分;情感耗竭条目均分为(2.82±1.23)分,去人格化条目均分为(1.77±1.39)分,个人成就感条目均分为(4.01±1.18)分;离职意愿得分为(15.59±3.35)分。护士离职意愿受聘用方式、一致感、自我效力感、情感耗竭的影响。结论 :护士职业认同感有待提高,职业倦怠严重,严重地影响了护士的离职意愿程度,教育和卫生部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,提高护士职业认同感,降低护士的职业倦怠,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。
- 段应龙吴小霞钟竹青张秋香刘自娜沈志莹丁四清肖益彩
- 关键词：护士职业倦怠离职意愿
- 不同神经功能缺损程度老年急性缺血性脑卒中患者早期活动现状及分析
- 2023年
- 目的了解老年急性缺血性脑卒中患者的早期活动现状,并分析不同神经功能缺损程度患者早期活动的影响因素,为促进脑卒中患者早期活动、制定干预策略提供参考依据。方法选取2021年1-12月在长沙市两所三级甲等医院卒中中心就诊的老年急性缺血性脑卒中患者,于患者入院24 h内行神经功能缺损程度评估、日常生活活动能力及肌力评定,并记录患者早期活动情况。根据是否在入院48 h内进行床边坐位、床椅转移、床边站立、行走训练等离床活动,将患者分为早期活动组和非早期活动组,进一步采用单因素分析和Logistic回归分析比较轻中度神经功能缺损程度患者早期活动的影响因素。结果257例老年急性缺血性脑卒中患者中,60.7%(156例)患者完成早期活动;其中中度神经功能缺损患者早期活动实施率仅为12.9%(12/93),低于轻度神经功能缺损的患者(87.8%、144/164)(χ^(2)=139.571、P<0.001)。单因素分析结果显示,中度神经功能缺损的早期活动组和非早期活动组患者在日常生活活动能力、脑卒中史、患侧上肢肌力、患侧下肢肌力方面差异均有统计学意义(均P<0.05),轻度神经功能缺损患者的早期活动组和非早期活动组患者仅在日常生活活动能力方面差异有统计学意义(χ^(2)=11.907,P<0.001);Logistic回归分析结果显示,日常生活活动能力需要协助(OR=4.189、95%CI:1.724~10.668,P=0.002)、患侧下肢肌力≤3级(OR=9.605,95%CI:2.627~35.113,P=0.001)和中度神经功能缺损(OR=8.585,95%CI:3.216~22.913,P<0.001)是老年急性缺血性脑卒中患者早期活动的危险因素。结论中度神经功能缺损的急性缺血性脑卒中患者入院48 h内早期活动实施率低,日常生活活动能力、患侧下肢肌力和神经功能缺损程度是老年急性缺血性脑卒中患者早期活动的主要影响因素。
- 汤观秀颜萍平雷俊曾晖刘倩张秋香易灿文
- 关键词：卒中神经功能缺损
- 2015“新湘雅”护理安全国际会议
- 2016年
- 2015年10月15～18日，中南大学湘雅三医院与湖南省护理学会联合举办2015“新湘雅”护理安全国际会议。会议依托4个国家级与1个省级继续教育项目实施平台，旨在提升医院护理安全水平，构建医院护理安全文化；加强海内外护理交流，促进护理学科发展；发挥大型公立医院的引领示范作用，扩大医院影响。
- 钟竹青梁国清张秋香刘自娜丁四清
- 关键词：护理学项目实施继续教育安全文化
- 临床护理科研小组分层培训的效果研究被引量：39
- 2019年
- 目的对临床护理科研小组成员进行分层培训,旨在提高全院不同层级护士的整体科研能力。方法成立临床护理科研小组,将小组成员分层为管理组、专家组、核心组、兴趣组和普通组,以培训前需求调查结果为导向,于2017年3月—12月在全院开展分层护理科研培训与实践。结果护士科研能力得分由培训前的(3.28±0.82)分提高至(3.43±0.77)分,自我效能感得分由培训前的(2.45±0.60)分提高至(2.56±0.63)分,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论对临床护理科研小组进行分层培训,有利于提高护士的整体科研能力,增强护士的自我效能感。
- 马珂珂丁四清钟竹青郑凤晏春丽刘自娜张秋香张灿谢建飞
- 关键词：护士在职培训管理小组
- 胎儿畸形孕妇引产病耻感对引产前抑郁症状的影响效应及路径被引量：1
- 2023年
- 目的:探讨胎儿畸形孕妇引产病耻感对引产前抑郁症状的影响效应及作用路径。方法:基于文献回顾,采用自制一般人口学资料调查表、爱丁堡产后抑郁量表、个体水平引产病耻感量表、接纳与行动问卷第2版、认知融合分问卷中文版、社交性应激反应问卷、领悟社会支持量表对在长沙市三级综合医院和妇幼专科医院住院的胎儿畸形孕妇进行引产前抑郁症状调查,建立引产前抑郁症状影响因素的假设模型,应用结构方程模型分析方法对假设模型进行验证。结果:结构方程模型显示:引产病耻感直接或间接通过心理灵活性、社会支持和应激反应中的逃避应对正向影响引产前抑郁症状,其总效应值为0.55(P<0.05),其中直接效应值为0.22(P<0.05),总间接效应值为0.33(P<0.05)。在各中介效应中,心理灵活性与社会支持具有保护性中介效应,而逃避应对具有危害性中介效应。结论:引产病耻感对胎儿畸形孕妇引产前抑郁症状的危害较大,其中以间接危害为主。临床工作中采取有效措施降低胎儿畸形孕妇病耻感,提高其心理灵活性,改善社会支持和应对方式将会对预防和减轻引产前抑郁症状产生重要影响。
- 张秋香秦春香谢佳颖李茜曾利红王颖王瑶菡彭惠婷
- 关键词：胎儿畸形
- 职业倦怠对护士离职意愿的影响被引量：3
- 2017年
- 目的了解护士职业倦怠和离职意愿状况,探讨护士职业倦怠感对离职意愿的影响。方法采用方便抽样法抽取全国各省不同级别医院的护士,采用职业倦怠量表和离职意愿量表对其进行调查,共发放问卷800份,收回有效问卷792份。结果护士职业倦怠发生率较高,职业倦怠程度严重,离职意愿强烈。多元线性逐步回归分析显示护士离职意愿受性别、专业选择方式、聘任方式、情感耗竭和个人成就感的影响。结论教育和卫生部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,降低护士的职业倦怠感,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。
- 张秋香段应龙钟竹青吴小霞刘自娜沈志莹丁四清
- 关键词：护士职业倦怠离职意愿
