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王一江

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：大连工业大学管理学院更多>>
发文基金：辽宁省社会科学规划基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇新生代员工
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇契约

机构

  • 1篇大连工业大学

作者

  • 1篇谷力群
  • 1篇王一江
  • 1篇王玉

传媒

  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2017
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
新生代员工心理契约与工作投入的关系研究被引量：1
2017年
当今,心理契约已成为企业管理的热点话题,本文以新生代员工为研究对象,探讨新生代员工心理契约与工作投入的关系。采用问卷调查及访谈相结合的方法,通过对调查结果的统计分析,发现新生代员工心理契约的五个维度,包括忠诚归属、绩效提升、自主奉献、成长发展和人际互动均与工作投入呈显著正相关关系,而且不同的领导风格对心理契约和工作投入的关系具有调节作用。
谷力群王玉王一江
关键词：心理契约
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