董晓
- 作品数：6 被引量：27H指数：2
- 供职机构：温州医科大学更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 文化差异对团队凝聚力的影响研究——基于团队的实证研究
- 2013年
- 本文以霍夫斯泰德的国家文化模型的文化维度理论为基础,采用理论分析和实证分析相结合的方法,试图探讨文化差异和团队凝聚力之间的关系。通过相关分析验证得出团队的权力距离、集体主义倾向和长期导向这三个文化差异维度会显著影响团队凝聚力,最后提出应用性的建设团队高凝聚力的建议。
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- 关键词：团队文化差异团队凝聚力文化维度
- 公平视角下公立医院女性职工的薪酬政策分析被引量：2
- 2013年
- 根据亚当斯的公平理论,本文从外部公平、内部公平和个人公平这3个层面分别分析公立医院女性职工在薪酬水平方面的不公平现状,然后提出正确合理有效的薪酬政策。
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- 关键词：薪酬管理公平理论女性职工
- 以岗定薪:优化医院非事业编制职工薪酬制度被引量：5
- 2014年
- 在医疗市场竞争日益激烈的环境下,人力资源管理创新是医院长远发展的重要支撑力量。温州医科大学附属第一医院针对医院人力成本控制难度大、平均主义、内部分配不公平等问题,采用"以岗定薪"薪酬管理理论,优化设计非事业编制职工薪酬制度,并制定配套的管理措施,充分调动非事业编制职工的工作积极性,为医院创效增收。
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- 关键词：以岗定薪薪酬制度
- 浙江省公立三甲医院绩效考核指标体系的构建被引量：18
- 2017年
- 目的:建立公立医院绩效考核指标体系,促进公立医院专业化、现代化管理,改善医疗服务。方法:采用文献研究、问卷调查、专家咨询等方法对浙江省公立三甲医院进行研究,通过层次分析法建立公立三甲医院绩效考核指标体系。结果:指标体系包括社会评价、患者评价、医院主体评价、发展潜力评价4个一级指标,新闻/网络报道、百姓口碑、社会责任、患者认可度、医药费用、缺陷服务、质量控制指标评价、效率指标评价、效益指标、人力资源结构、学科发展11个二级指标,负面报道、正面口碑、传染病预防与监控、患者满意度、每次门诊挂号费、患者投诉率、三日确诊率、平均住院日、偿债能力、医护比、每卫技人员核心期刊论文发表数等69个三级指标。结论:构建的公立三甲医院绩效考核指标体系科学、严谨,可作为公立医院绩效考核工具。
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- 关键词：绩效考核指标体系
- 基于多维度考核制度的高层次科研人才引进实践与探索被引量：2
- 2019年
- 目的通过人力资源管理改革,在科研人才引进中构建科学合理的人才评价机制。方法以冰山理论原理,对被试者加以了解,尽量达到人岗最佳匹配。结果实行多维度的考核制度,推行标准化人才级别,实行业绩与任务差别化评价,建立以品德、知识、能力、业绩和贡献等要素的人才评价标准,完善医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务以及思想品格等指标。结论通过创新思维,在人才引进中实行多维度的考核制度,既能让不同级别人才“对号人座”,也能着力解决考核标准“一刀切”等问题,充分发挥引进人才的工作积极性和引领带动效应,促进医院更好地实施人才强院战略,更好地服务于医疗卫生事业发展。
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- 关键词：多维度
