谢赛英
- 作品数：5 被引量：27H指数：2
- 供职机构：温州医科大学更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 在线考试系统在临床教学中的应用被引量：2
- 2008年
- 文章介绍了目前网上考试系统的应用、传统考试存在的问题以及实现在线考试系统的必要性。从系统的基本功能出发,介绍了在线考试系统的主要功能和解决方案。
- 谢赛英汪林华
- 关键词：考试系统临床教学
- 以岗定薪:优化医院非事业编制职工薪酬制度被引量：5
- 2014年
- 在医疗市场竞争日益激烈的环境下,人力资源管理创新是医院长远发展的重要支撑力量。温州医科大学附属第一医院针对医院人力成本控制难度大、平均主义、内部分配不公平等问题,采用"以岗定薪"薪酬管理理论,优化设计非事业编制职工薪酬制度,并制定配套的管理措施,充分调动非事业编制职工的工作积极性,为医院创效增收。
- 陈秀弟侯卫星潘玮娜董晓谢赛英徐舒扬王美豪
- 关键词：以岗定薪薪酬制度
- 温州市某医院核心数据库服务架构平滑升级分析
- 2011年
- 医院信息系统的规模越来越大,随着医院临床业务的增长需求,数据库服务器负荷日益加重。本文就医院信息系统核心Oracle数据库升级的必要性和升级方案的实现做了详细阐述,并对升级过程中需要注意的问题与细节等进行了讨论。升级后整个系统的性能得到了很大的改善,高峰时期资源争用的情况得到了很好的解决。
- 谢赛英郑成城夏哲新
- 关键词：医院管理数据库
- 浅谈数字化医院建设与实践被引量：2
- 2008年
- 随着医院管理模式及医疗改革模式的逐步发展,医院数字化是现代医院发展的一个必然趋势。文章介绍了我国数字化医院建设的发展现状,同时结合医院实际从硬件、软件、人才等方面简述医院数字化建设与实践。
- 谢赛英孙桢潘传迪
- 关键词：数据共享
- 浙江省公立三甲医院绩效考核指标体系的构建被引量：18
- 2017年
- 目的:建立公立医院绩效考核指标体系,促进公立医院专业化、现代化管理,改善医疗服务。方法:采用文献研究、问卷调查、专家咨询等方法对浙江省公立三甲医院进行研究,通过层次分析法建立公立三甲医院绩效考核指标体系。结果:指标体系包括社会评价、患者评价、医院主体评价、发展潜力评价4个一级指标,新闻/网络报道、百姓口碑、社会责任、患者认可度、医药费用、缺陷服务、质量控制指标评价、效率指标评价、效益指标、人力资源结构、学科发展11个二级指标,负面报道、正面口碑、传染病预防与监控、患者满意度、每次门诊挂号费、患者投诉率、三日确诊率、平均住院日、偿债能力、医护比、每卫技人员核心期刊论文发表数等69个三级指标。结论:构建的公立三甲医院绩效考核指标体系科学、严谨,可作为公立医院绩效考核工具。
- 谢赛英陈秀弟董晓王美豪
- 关键词：绩效考核指标体系
