秦蓉
- 作品数：7 被引量：26H指数：3
- 供职机构：内蒙古工业大学更多>>
- 发文基金：内蒙古自治区自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 协同创新视角下大学科研团队创新绩效影响因素分析被引量：9
- 2016年
- 大学科研团队是进行科技创新的主要载体,其创新绩效的影响因素一直以来是学者们的研究热点。在协同创新的研究视角下,从团队内部协同与团队外部协同两个方面对大学科研团队创新绩效影响因素进行分析,深入探讨各种因素的作用机制,并在此基础上构建大学科研团队创新绩效影响因素模型,可促进大学科研团队创新绩效影响因素的理论研究,并为大学科研团队发展建设提供参考。
- 侯二秀秦蓉杨洋
- 关键词：大学科研团队创新绩效影响因素
- 企业协同创新动力要素的理论与实证研究被引量：4
- 2016年
- 以内蒙古地区12家企业中334名管理者为调研对象进行实证检验。验证性因子分析结果显示,内部协同要素对企业创新绩效有正向影响,并对外部协同要素与企业创新绩效关系起完全中介作用。部分外部协同要素会作用于内部协同要素,共同作用于企业创新绩效。最后,提出了提高企业创新绩效的相关建议。
- 侯二秀石晶秦蓉
- 关键词：协同创新动力要素企业创新绩效
- 协同创新视角下科研团队创新绩效影响因素实证研究被引量：3
- 2016年
- 文章从协同创新的视角分析了科研团队创新绩效的影响因素，通过对内外部影响因素之间的相互作用关系进行分析，进而构建出科研团队创新绩效影响因素模型。以62个科研团队中498名团队成员为调研对象，利用调查问卷收集数据并建立结构方程模型进行实证检验。结果表明，科研团队内部协同因素对团队创新绩效有正向影响，并在外部协同因素与团队创新绩效之间起中介作用。部分外部协同因素会作用于内部因素，从而产生协同关系，共同作用于团队创新绩效，并在文末提出了提高科研团队创新绩效的相关建议。
- 侯二秀秦蓉杨洋石晶
- 关键词：协同创新科研团队
- 基于扎根理论的科研团队创新绩效影响因素研究被引量：9
- 2016年
- 随着我国科技创新战略的提出和创新型国家建设战略的深入实施,如何提高科研团队创新绩效水平成为促进我国科技发展的关键。本文运用扎根理论,从提高科研团队创新绩效的角度,通过对文献探讨和深度访谈获得的资料进行分析,明晰了科研团队的特征,识别了影响科研团队创新绩效的因素,提出了以内部协同因素和外部协同因素为核心的科研团队创新绩效实现模式,对促进我国科研团队创新绩效的提高具有重要的现实意义。
- 侯二秀秦蓉雍华中
- 关键词：科研团队协同创新创新绩效扎根理论
- 企业-高校协同知识创新团队激励体系研究
- 随着“互联网+”浪潮席卷中国，经济发展呈现出多样化、网络化、创新性等新特征，企业间的竞争也不断加剧，需要依托多领域，跨学科的交叉知识性人才共同参与、相互协作才能得以实现核心创新能力的提升。企业仅通过内部人员不再可能获得持...
- 秦蓉
- 关爱管理模型构建及其在企业员工参与管理建设中的应用—以SD煤炭集团为例
- 2016年
- 本文对关爱管理的内涵进行了界定并探讨了其形成发展的逻辑关系,构建出关爱管理模型。以SD煤炭集团企业为例,阐述如何将关爱管理模型运用于企业员工参与管理建设,为关爱管理背景下的企业人力资源管理研究提供借鉴意义。
- 秦蓉
- 关键词：模型构建
- “草根力量”参与管理
- 2016年
- ＂草根群体＂参与管理的首要前提就是＂草根们＂会意识到,自己的意见和建议被企业采纳将有助于企业向更好的方向发展,而自己也会在过程中受益。这一点就是所谓的主人翁意识。
- 侯二秀秦蓉王国青长青
