张苏
- 作品数：12 被引量：76H指数：6
- 供职机构：中山大学附属第三医院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广东省医学科学技术研究基金广州市医药卫生科技项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 数据治理对公立医院资产管理信息化建设影响力的探析被引量：9
- 2019年
- 数据治理是资产管理信息化建设的基石,在新制度新形势下,通过对数据的有效利用,已然成为提升公立医院资产管理水平的重要手段。本文通过分析公立医院国有资产管理信息化建设现状和数据治理的必要性和影响力,提出如何利用数据治理加快资产管理信息化建设的建议。
- 刘璇斐张苏钟炳新杨城
- 医联体可持续发展的经济学视角
- 2019年
- 近几年,我国大力推行医联体建设。到目前,医联体已成为医疗卫生行业中重要的经济活动主体。现有的医联体类型主要分为紧密型、松散型以及介于两者之间的半紧密型。经济管理的差异和共性从经济管理的视角切入,紧密型、松散型和半紧密型医联体等不同类型的医联体,在管理机制、资源整合、财务核算以及利益分配4个方面存在较为明显的差异。
- 吴淑玲张苏李明璇
- 关键词：紧密型财务核算医保结算可持续发展
- 三级公立医院科级绩效考核指标体系的构建被引量：20
- 2020年
- 目的 2019年国家三级公立医院绩效考核指标引导下,建立与政策导向和外部绩效评价相匹配的医院科级绩效考核指标体系。方法参考国内外权威评价体系,运用德尔菲法,结合某医院多名具有医院管理经验的临床专家意见,通过两轮专家咨询进一步筛选和优化,形成较为科学合理的科级绩效考核指标体系。结论科级绩效考核指标体系构建深入考量各利益相关者维度,具有研究价值和实践意义,体系构建作为研究的初始阶段,为后续深入研究和实施打下坚实基础。
- 吴淑玲戎利民巫媛莹张苏刘璇菲李明璇
- 关键词：绩效考核绩效管理德尔菲法
- “按质论价”理论在护理类医疗服务项目定价中的应用
- 2021年
- 目的:通过区别不同专科或病人执行同一护理类项目的综合风险,评价医务人员劳务价值差异,为主管部门进一步细化项目定价提供参考,为医疗机构科学制定合理薪酬提供思路。方法:通过产品“按质论价”理论启示,对部分护理单元和病人进行分类,探索分档定价模式的可操作性和配套措施。结论:根据内外科系统护理工作综合风险差异和病人病情严重程度分档定价,在政府层面可更加优化项目价格,进一步体现医务人员技术劳务价值,在医院层面有利于护理资源优化配置和绩效考核分配。
- 张苏丁志国雷亚梅李倩
- 关键词：技术劳务价值医疗服务价格
- 公立医院全成本核算实施难点及对策被引量：12
- 2016年
- 医院全成本核算是根据医院管理的需要,对一定时期内医疗服务活动中所发生的各项耗费进行分类、归集、分配、记录和分析,提供相应成本信息的经济管理活动。本文分析了公立医院全成本核算的实施条件和难点,结合工作实际,对全成本核算如何更好地提高医院运行效率和绩效考评结果进行探讨。
- 张苏
- 关键词：全成本核算
- 粤北地区某三甲医院护理人员工作倦怠及影响因素分析被引量：7
- 2019年
- 目的:了解粤北地区某三甲医院护理人员工作倦怠现状并分析其影响因素。方法:方便抽取粤北地区某三甲医院1000名护理人员,通过填写《Maslach工作倦怠问卷MBI-GS》、《付出-回报失衡问卷》和《工作满意度调查问卷》,调查分析该院护理人员的工作倦怠状况。结果:参与调查的927名护理人员中,66.3%的护理人员存在中度工作倦怠,30%的护理人员存在高度工作倦怠,其中情感耗竭均分为3.01±1.45分,去人格化为2.06±1.50分,个人成就感为4.09±1.47分。多因素回归分析显示:学历、付出、回报、内在投入、工作压力、工作本身、人际关系、组织管理是影响护理人员工作倦怠的主要因素。结论:该三甲医院护理人员工作倦怠状况严峻,应引起医院管理者的高度重视;通过创建舒适的工作环境、完善医院管理、给予适当政策倾斜、提高薪资福利待遇、增进人文关怀、提供发展平台等措施,预防和改善护理人员职业紧张,提高他们的工作满意度,缓解工作倦怠,以保持护理队伍的稳定和医院的可持续发展。
- 傅英妹陈美雪范阳东张苏
- 关键词：工作倦怠护理人员工作满意度
- 医改背景下公立医院内部控制探析被引量：1
- 2016年
- 随着我国经济的迅猛发展,医疗卫生改革不断深入,公立医院面临着激烈竞争和挑战。建立现代医院管理制度对于公立医院的健康有序发展十分重要,对于目前公立医院内部控制存在领导不够重视、建立不够完善、执行落实不够到位的问题,分析形成的原因,提出改善内控环境、提高风险识别能力以及深挖风险点防范措施等解决策略,希望对推动医院内控创新和改革起到一定的参考作用。
- 张苏
- 关键词：内部控制
- 医联体运营管理路径探讨被引量：7
- 2019年
- 通过分析Y医院半紧密型医联体建设、运营管理和综合绩效评价案例,阐述医联体运营效果,探讨运营管理中存在的问题,提出医联体建设应完善激励与约束机制的顶层设计,通过牵头医院形成医疗资源上下贯通,实现业务协作可持续发展的路径和措施。
- 吴淑玲张苏李明璇刘璇斐巫媛莹
- 关键词：可持续发展经济运营
- 基于平衡记分卡的三级公立医院绩效考核指标体系的构建被引量：16
- 2020年
- 以平衡记分卡为理论基础,围绕"财务""客户(患者)""内部流程"和"学习与成长"4个维度收集指标条目,构建指标体系理论框架。通过问卷调查和两轮专家咨询构建了一套包含19个一级指标、121个二级指标的三级公立医院绩效考核指标体系。第一轮专家咨询的积极系数为1. 000,权威程度为0. 8594;第二轮专家咨询的积极系数为0. 875,权威程度为0. 8631;协调系数为0. 175,P <0. 01。该指标体系构建方法合理科学、专家权威程度高,可以为客观公正评价公立医院的运行绩效提供依据。
- 范阳东张青欧阳明欧阳明朱艳玲谢丹萍谢丹萍包品红
- 关键词：平衡记分卡绩效考核指标体系
- 基于专科综合实力差异的手术费分档定价构想
- 2020年
- 目的希望通过一定的指标和方法区别和评价专科综合实力、医疗服务质量、技术水平等在同等级医院存在的差异,为价格主管部门进行医疗服务价格调整提供参考。方法通过专家咨询法确定专科综合实力评价指标,以T医院肝脏移植中心测试适用性,提出分档定价的两种模式和管理机制。结果专科综合实力评价一定程度上体现专科差异,分档定价有利于体现疑难重症诊治技术的劳务价值,鼓励技术创新和提高质量。结论根据临床专科综合实力评价结果拉开手术费定价档次,可体现医疗技术水平、医疗质量差异,及医务人员技术劳务价值。
- 吴淑玲张苏雷亚梅张锐崇雨田
- 关键词：医疗服务价格
