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邓特

作品数:6 被引量:11H指数:2
供职机构:深圳市南山区妇幼保健院更多>>
发文基金:广东省医学科学技术研究基金深圳市南山区科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇影响因素
  • 1篇党支部
  • 1篇低出生体质量
  • 1篇学位
  • 1篇以健康为中心
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇支部
  • 1篇硕士
  • 1篇硕士研究生
  • 1篇专业学位
  • 1篇专业学位硕士
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇健康
  • 1篇公共卫生
  • 1篇儿童医疗
  • 1篇保健
  • 1篇保健服务
  • 1篇PBL

机构

  • 5篇深圳市南山区...
  • 1篇北京大学
  • 1篇广州中医药大...
  • 1篇暨南大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 5篇邓特
  • 2篇朱利清
  • 2篇郜蕊
  • 1篇潘习龙
  • 1篇许星莹
  • 1篇夏薇
  • 1篇刘序华
  • 1篇刘超群
  • 1篇王箴
  • 1篇张晋昕
  • 1篇邱晓琴
  • 1篇危敏

传媒

  • 1篇国际医药卫生...
  • 1篇中国妇幼保健
  • 1篇医院管理论坛
  • 1篇科技资讯
  • 1篇中国卫生标准...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2015
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
以健康为中心理念引领改善儿童医疗保健服务的实践探索被引量:2
2020年
为了落实国务院推进“健康中国”建设和关于进一步改善医疗服务的文件和要求,根据妇幼保健院的功能定位与本院实际,我们在“以健康为中心”理念引领下,不断创新医疗服务模式,从“以疾病为中心”转变为“以健康为中心”,建立全国首家儿童健康管理示范基地,在为儿童提供高质量的全生命周期的医疗保健服务方面进行了积极探索与实践,取得显著成效。
朱利清邓特刘雪梅李秀秀罗镇
关键词:以健康为中心
公立医院党支部“评星定级”管理的建设与思考
2024年
公立医院具有社会公益性质,作为地区医疗卫生健康事业发展的重要依托,且为广大民众的生命安全保驾护航,同时与地区内居民群众就医获得感、幸福感、安全感等方面存在着紧密的关联性。公立医院是国家医疗卫生事业的主要组成部分且发挥重要作用,而坚持党的领导是公立医院公益性质的根本保障。此外,国家相关部门亦相继颁布《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等法律法规文件,从而进一步明确指出并要求各公立医院应持续完善与提高党建水平。鉴于此,文章以深圳市南山区妇幼保健院为例,结合医院党支部“评星定级”管理的具体实践情况,通过详细分析背景意义、具体实践及效果,探讨作用机制并得出结论,以期为其他公立医院规范基层党建相关工作提供一定的参考价值。
姚欣彭康为邓特
关键词:党支部
PBL教育模式在公卫专业学位硕士实践阶段培养中的应用被引量:2
2021年
PBL(Problem-Based Lear ning)是以问题为基础,学习者为中心的教学方法。与传统教学相比,PBL更注重学生的主动性,要求自学与教师指导相结合。该模式自1969年创建,1997年首次在我国香港地区实施,近年来被广泛运用于国内高校医学教育领域。但将此方法糅合进公共卫生专业性硕士社会实践—课题研究阶段培养,形成培养模式尚在探索阶段。深圳市南山区妇幼保健院和中山大学公共卫生学院通过双导师制联合培养公共卫生专业学位硕士研究生。按照培养目标,笔者总结了近年来医院将PBL教学方法糅合进公共卫生专业学位硕士研究生社会实践—课题研究阶段培养中,形成PBL教育模式的过程,评价实施效果,进行经验总结与并展开讨论。
郜蕊刘超群孙鹏危敏刘序华邓特张敏
关键词:PBL硕士研究生
低出生体质量影响因素研究被引量:1
2019年
目的探讨低出生体质量儿发生的危险因素,为控制和降低低出生体质量发生率提供理论依据。方法选取深圳市南山区2014-2016年出生的活产新生儿6 261例,3年间每年所分娩的活产儿分别分为病例组和对照组,利用χ~2检验及多因素Logistic回归模型进行分析。结果多因素分析结果显示,BMI<18. 5 kg/m^2、文化程度低(高中及以下)、双胎、产检总次数≤5次、女婴、高危产妇及早产为低出生体质量儿的危险因素,差异均有统计学意义(均P<0. 05)。结论低出生体质量儿受多种因素的联合作用,应加强孕前及孕期的宣传教育,加强高危孕妇的管理,降低低出生体质量儿的发生率。
李秀秀邓特郜蕊刘洪张晋昕邱晓琴夏薇
关键词:低出生体质量影响因素病例对照
某区公立医院员工敬业度及影响因素分析被引量:2
2015年
目的了解深圳市南山区公立医院员工的敬业度现状及其影响因素,探讨提升医务人员敬业度的途径。方法使用许星莹教授在标准的怡安翰威特企业员工敬业度问卷基础上修订完成的公立医院医务人员敬业度调研问卷,采用分层随机抽样的方法对南山区全部4家公立医院的1476名临床、医技和行政等员工进行现场调查。结果南山区公立医院员工整体的敬业度水平中等偏上(4.60±0.71分),敬业率为82.6%。5个维度中,"工作效能"敬业度得分最高,其次为"身心状况","全面回报"最低。结论深圳市南山区公立医院员工整体敬业度水平较好,但在提升员工的全面回报和缓解身心压力等方面需进一步加强。
朱利清许星莹王三杰王箴朱宏骞邓特潘习龙
关键词:敬业度影响因素
共1页<1>
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