王箴
- 作品数：5 被引量：61H指数：2
- 供职机构：深圳市南山区妇幼保健院更多>>
- 发文基金：深圳市南山区科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医保与非医保患者急性阑尾炎住院费用分析被引量：25
- 2007年
- 目的对医疗保险与非医疗保险住院患者医疗费用进行比较,分析医保病例的费用特点及相应的费用控制办法。方法以急性单纯性阑尾炎患者为研究对象,运用协方差分析和秩和检验分析医保与非医保患者的费用情况和费用的年度变化趋势。结果在急性单纯性阑尾炎治疗费用上,医保患者的费用高于非医保患者,且有显著性差异;医保患者的收费呈现年度递增趋势,有显著性差异。结论政府应采取价格控制,改革供方支付方式,完善医疗保险管理体制,从而有效地控制医疗费用。
- 张颖潘习龙王箴招顺带
- 关键词：阑尾炎住院费用
- 早期皮肤接触对剖宫产产妇心理状态及母乳喂养的影响:前瞻性随机对照试验被引量：34
- 2020年
- 目的探讨母婴早期皮肤接触(skin-to-skin contact,SSC)对剖宫产产妇心理状态及母乳喂养的影响。方法前瞻性选取2017年8月1日至12月31日在深圳市南山区妇幼保健院行择期足月剖宫产的产妇221例,随机分为早接触组和对照组。对照组产后常规护理;早接触组实施母婴早期SSC,即新生儿娩出后1 h内赤裸全身俯卧于母亲裸露的乳房之间,持续1~2 h。观察指标包括:(1)泌乳启动时间以及首次母乳喂养测量工具评分;(2)产后72 h和42 d的纯母乳喂养率、母乳喂养自我效能量表评分和爱丁堡产后抑郁量表评分。采用两独立样本t检验、χ2检验和二分类logistic回归进行统计学分析。结果最终210例产妇纳入分析,早接触组和对照组各105例。42 d随访时早接触组失访20例,对照组失访17例。与对照组比较,早接触组首次母乳喂养成功率[77.1%(81/105)与59.1%(62/105),χ2=7.913]、首次母乳喂养测量工具评分[(9.5±1.7)与(8.6±1.4)分,t=4.115]、泌乳启动时间≤24 h的比例[41.0%(43/105)与12.4%(13/105),χ2=23.205]、产后72 h和42 d的纯母乳喂养率[36.2%(38/105)与22.9%(24/105);76.5%(65/85)与60.2%(63/88);χ2值分别为4.486和5.261]以及产后72 h和42 d母乳喂养自我效能量表评分[(117.5±12.0)与(111.8±22.3)分;(124.3±11.6)与(113.1±19.0)分;t值分别为2.100和4.710]均提高,差异均有统计学意义(P值均<0.05)。但早接触组产后72 h和42 d的爱丁堡产后抑郁量表评分与对照组差异无统计学意义[(5.4±3.5)与(5.9±4.0)分,t=0.937,P=0.350;(7.0±3.7)与(8.1±4.0)分,t=0.905,P=0.058]。二分类logistic回归分析显示,早期SSC是产后42 d纯母乳喂养成功的保护因素(OR=2.359,95%CI:1.173~4.743,P=0.016)。结论早期SSC可以提高剖宫产产妇母乳喂养自信心,促进泌乳启动,提高首次母乳喂养的成功率和产褥期纯母乳喂养率,是一种值得推广的临床实践。
- 田鸾英李海燕王箴
- 关键词：母乳喂养产后期自我效能自我评估随机对照试验
- 单纯肥胖及合并OSAHS儿童血浆ET-Ⅰ与Ang-Ⅱ检测与分析
- 目的:探讨单纯肥胖、肥胖合并阻塞性睡眠呼吸暂停综合征(OSAHS)儿童血浆内皮素1(ET-1)和血管紧张素Ⅱ(AngⅡ)水平的变化及临床意义。方法:2012年至2013年在深圳市儿童医院和深圳市蛇口人民医院就诊的单纯肥胖...
- 王箴张琴赵凯张旭文康文艺徐洪
- 关键词：阻塞性睡眠呼吸暂停综合征儿童血浆内皮素-1
- 床边综合能力培训对新毕业护士评判性思维能力的影响
- 目的:通过对新毕业护士轮岗培训中,加入床边综合能力培训方式,探讨新毕业护士评判性思维能力的培养方法以及效果评价。方法:应用配对设计方案,将2013~2014年30名新毕业护士分为对照组和实验组各15例,入职后均通过CTD...
- 方慧苹王箴任素英周玲艳刘序华
- 关键词：评判性思维能力新毕业护士
- 文献传递
- 某区公立医院员工敬业度及影响因素分析被引量：2
- 2015年
- 目的了解深圳市南山区公立医院员工的敬业度现状及其影响因素,探讨提升医务人员敬业度的途径。方法使用许星莹教授在标准的怡安翰威特企业员工敬业度问卷基础上修订完成的公立医院医务人员敬业度调研问卷,采用分层随机抽样的方法对南山区全部4家公立医院的1476名临床、医技和行政等员工进行现场调查。结果南山区公立医院员工整体的敬业度水平中等偏上(4.60±0.71分),敬业率为82.6%。5个维度中,"工作效能"敬业度得分最高,其次为"身心状况","全面回报"最低。结论深圳市南山区公立医院员工整体敬业度水平较好,但在提升员工的全面回报和缓解身心压力等方面需进一步加强。
- 朱利清许星莹王三杰王箴朱宏骞邓特潘习龙
- 关键词：敬业度影响因素
