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王平田

作品数:5 被引量:28H指数:3
供职机构:武汉大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家科技支撑计划更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇要素生产率
  • 3篇生产率
  • 3篇实证
  • 3篇全要素生产率
  • 2篇实证研究
  • 2篇企业
  • 1篇溢价
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本质量
  • 1篇时间序列
  • 1篇实证分析
  • 1篇企业工会
  • 1篇主成分
  • 1篇主成分分析
  • 1篇资本
  • 1篇资本质量
  • 1篇劳动力
  • 1篇技能溢价
  • 1篇工会
  • 1篇CEES

机构

  • 4篇武汉大学

作者

  • 4篇王平田
  • 2篇余凡
  • 1篇许伟
  • 1篇李唐
  • 1篇李丹丹

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇华中科技大学...
  • 1篇中南财经政法...

年份

  • 1篇2018
  • 3篇2016
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
中国企业工会因何成立并长期存在?——基于中国企业—劳动力匹配调查的实证研究
伴随着中国特色社会主义市场经济的发展,劳动关系的市场化转型进一步深入,而劳资矛盾也不断突出。如何增强工人的权利意识和行动能力以应对劳动力市场的新变化,逐渐成为学术界和社会公众普遍关心的话题。中国工会作为中国工人阶级的权益...
王平田
关键词:企业工会
文献传递
人力资本质量、技能溢价与企业全要素生产率——基于中国企业-员工匹配调查(CEES)的实证分析被引量:15
2016年
本文基于"中国企业-员工匹配调查"(CEES)数据,运用OLS和IV回归分析,在解决了技能溢价、人力资本质量与全要素生产率之间的内生性问题之后,实证结果表明:人力资本质量和技能溢价的交互项与企业全要素生产率存在显著的正相关关系,说明技能溢价能够对人力资本质量产生激励作用,进而影响企业全要素生产率。因此,为加快推进我国经济向全要素生产率驱动转型,一方面企业应制定合理的技能溢价激励员工提升人力资本质量,另一方面政府可以通过加大对职业教育和培训的投入力度提高非技能劳动力的人力资本质量,从而共同提升企业的全要素生产率。
余凡许伟王平田
关键词:技能溢价人力资本质量全要素生产率
全要素生产率、产品质量和企业亏损——基于2015年中国企业-员工匹配调查的实证研究被引量:5
2016年
全要素生产率提升企业经营绩效的作用机制是什么?本文利用"中国企业-员工匹配调查"(CEES)数据,得出2014年广东省制造业企业亏损面约为12.2%。亏损面较小的企业具有如下特征:企业年龄为11至15年、中型(员工人数为301至1 000人)、民营、具有出口行为、非加工贸易型企业、属于高新技术企业等。基于OLS和Probit计量回归,全要素生产率的提高能显著促进产品质量的提升,而产品质量的提升又对企业亏损有着显著的抑制效应。通过内生性检验,全要素生产率-产品质量-企业亏损具有显著的因果效应。全要素生产率通过促进产品质量的提高,显著降低了企业亏损,这为经济新常态下我国政府进一步加强供给侧改革,引导企业以提高全要素生产率和产品质量为核心进行资源重新配置,提供了一定的证据支持。
李丹丹王平田
关键词:全要素生产率产品质量
新常态下企业全要素生产率的测算与分析被引量:8
2016年
文章运用2015年广东制造业企业-员工匹配调查数据,综合运用时间序列DEA、随机前沿(SFA)和LP一致半参估计等方法,对新常态以来企业全要素生产率的水平及其变化状况进行了综合测算。在此基础上,对企业全要素生产率的行业分布、地区分布状况进行了统计分析。
李唐王平田余凡
关键词:主成分分析全要素生产率
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