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李永华

作品数:11 被引量:44H指数:4
供职机构:上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
发文基金:上海市科学技术发展基金教育部人文社会科学研究专项任务项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 11篇经济管理
  • 3篇社会学

主题

  • 3篇员工满意度
  • 3篇职业承诺
  • 3篇实证
  • 3篇实证研究
  • 3篇企业
  • 3篇组织承诺
  • 3篇项目经理
  • 3篇满意度
  • 3篇工作满意度
  • 3篇承诺
  • 2篇人力资本
  • 2篇人力资源
  • 2篇资本
  • 2篇国有企业
  • 1篇动因
  • 1篇动因模型
  • 1篇心理
  • 1篇心理动因
  • 1篇预警
  • 1篇指标体系

机构

  • 11篇上海交通大学
  • 2篇深圳大学
  • 1篇重庆交通大学

作者

  • 11篇李永华
  • 8篇石金涛
  • 3篇王莉
  • 1篇彭勇
  • 1篇彭静
  • 1篇刘军
  • 1篇吴治国

传媒

  • 2篇生产力研究
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇中央民族大学...
  • 1篇苏州大学学报...
  • 1篇深圳大学学报...
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇管理世界

年份

  • 1篇2008
  • 4篇2007
  • 5篇2006
  • 1篇1997
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于经济成长性的城市人才活力研究综述与展望被引量:11
2006年
城市经济成长性与人才活力的提升是双向互为影响的两个社会变量,城市经济的发展现状和发展潜力(成长性)决定人才的承载量,左右着人才活力形成和发挥的社会环境;人才活力的增强又将促进城市经济量的增长和质的提升,两变量之间存在着直接的互相依存的关系。因此,从经济发展与人才发展的相互依存关系角度来研究城市人才活力是必须的,这一点已经引起了学者的关注。
李永华石金涛
关键词:城市经济社会变量发展潜力社会环境
网络经济时代企业财务危机预警指标体系的构建被引量:2
2008年
对网络经济时代企业财务危机的成因进行了分析,构建了一个适合网络经济环境的科学的财务预警指标体系,突出了智力资本、供应链指标和EVA指标,有利于提高企业在网络经济时代财务危机预警的准确性和有效性。
彭静李永华彭勇
关键词:财务危机预警指标体系网络经济
转型期国有企业员工留职原因初探
2007年
本研究用问卷调查的方式对国有企业员工留职原因进行研究。对428份有效问卷中的调查数据进行因子分析发现,国有企业员工留职原因可以归为8个。根据人口学变量进行的方差分析表明,不同群体在留职原因上有显著差异。根据研究结果,论文对国有企业人力资源管理提出了若干建议。
李永华石金涛
关键词:国有企业人力资源管理
深圳市属国有企业青年人力资源开发策略研究
该论文从深圳特区国有企业的实际出发,首先从发展社会主义生产力的高度,弄清加强和改进青年人力资源开发工作与发展社会主义之间的辩证关系,从理论的高度深化开发企业青年人力资源的认识.
李永华
关键词:国有企业青年
论产业集群生成机制中的人力资本要素被引量:6
2006年
随着产业集群的发展及其形式的日益更新,原有的产业集群生成理论已经很难解释当今出现的一些产业集群的新现象。从人力资本的视角可以对其作出合理的解释。人力资本存量和流量水平是城市产业集群生成的关键因素,它们在产业集群的不同转化阶段发挥着至关重要的作用。地方政府在产业集群生成过程中应有准确的定位。
李永华吴治国石金涛
关键词:产业集群人力资本
基于心理动因模型的员工主动离职风险管理系统研究被引量:4
2006年
员工主动离职率高可能给企业带来多种消极影响,本文通过研究员工主动离职的心理动因模型,设计了组织层面的员工主动离职意向监控系统和员工层面的员工离职风险危机自检系统两级相结合的员工主动离职风险管理系统,并针对员工离职可能给企业带来的风险,提出了防范策略的建议。
李永华石金涛王莉
关键词:心理动因主动离职风险管理
职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例
2006年
已有研究证明职业承诺和组织承诺是决定员工工作行为的关键因素.本研究以项目经理为研究对象,通过问卷调查来了解他们的职业承诺、组织承诺以及其他相关变量的水平.调查数据用sPss软件进行分析,结果显示,具有项目管理硕士学位的项目经理职业承诺水平显著高于其他人员.项目经理的职业承诺和组织承诺积极相关,其交互作用对工作满意度有积极影响.这些研究结论对实现项目管理人员的职业化和制定组织的管理策略有应用意义.
李永华石金涛王莉
关键词:职业承诺组织承诺工作满意度
我国区域性人才发展战略的若干思考被引量:5
2007年
我国的区域人才发展战略受到区域经济发展战略、原有经济水平、人才总量和结构水平及其软硬环境的影响与制约,在人才资源的增量加速上可以采取人才战略与地区发展经济战略的配套,营造人才引进“金三角”,主动出击国内、国外揽才的方法;在人才资源的存量提升上靠两个机制:人才竞争机制和学习机制,充分体现市场功能和政府功能,逐步实现制度化,并通过提升地区学术气氛吸引人才。
李永华刘军石金涛
职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例被引量:13
2007年
文章以项目经理为研究对象,通过问卷调查来了解他们的职业承诺、组织承诺以及其他相关变量的水平。结果显示,具有项目管理硕士学位的项目经理职业承诺水平显著高于其他人员。项目经理的职业承诺和组织承诺积极相关,其交互作用对工作满意度有积极影响。
李永华石金涛
关键词:职业承诺组织承诺工作满意度
职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例
已有研究证明职业承诺和组织承诺是决定员工工作行为的关键因素。本研究以项目经理为研究对象,通过问卷调查来了解他们的职业承诺、组织承诺以及其他相关变量的水平。调查数据用SPSS软件进行分析,结果显示,具有项目管理硕士学位的项...
李永华石金涛王莉
关键词:职业承诺组织承诺工作满意度
文献传递
共2页<12>
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