石金涛
- 作品数：191 被引量：2,807H指数：28
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市科学技术发展基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 在华日资企业为了实现本地化所需要的“五个视点”
- 2005年
- 岛津昌吾石金涛
- 关键词：本地化经营者
- 组织中员工知识分享行为激励机制的比较分析被引量：15
- 2006年
- 如何促进员工进行知识分享是提升组织竞争优势的关键问题.但由于知识拥有者担心专家地位受到威胁以及需要承担机会成本与风险等,知识分享难以自发进行.探讨几种可能解决知识分享问题的机制后,发现在完全信息静态环境下知识双向转移会陷入囚徒困境,对知识分享行为采用直接的、显性激励机制会产生激励扭曲问题,而实行关联报酬则可以产生较好效果,但在互惠信任机制下达到最佳.
- 柯江林石金涛
- 关键词：知识分享囚徒困境
- 研发团队的自省性研究——基于“投入-过程-产出”的视角被引量：8
- 2008年
- 团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而自省性是影响研发团队创新与有效性的一个决定性因素。本文首先引入团队自省性的基本理论,进而着重分析研发团队自省性的影响效果,以及影响研发团队自省性的若干因素,最后以IPO模型为基础提出研究框架和展望。
- 石金涛张文勤
- 关键词：研发团队
- 员工沉默的研究综述被引量：46
- 2009年
- 员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。本文基于以往员工沉默的研究概括了员工沉默的概念、维度、测量方法、影响因素和结果变量,提出了员工沉默现有研究的不足和后续的研究方向。
- 郑晓涛石金涛郑兴山
- 关键词：员工沉默维度前因变量
- IT能力和竞争行动对企业竞争优势的影响被引量：22
- 2006年
- IT能否为企业带来竞争优势成了最近二十年学者们争论的主题之一,本文的主要目的就是从资源理论角度建立企业的IT能力与持续竞争优势之间的理论联系。理论分析表明,IT与其他组织资源相互融合产生的企业IT能力与持续竞争优势之间存在正相关关系,而竞争行动使这种关系的中介变量。组织学习作为一种动态能力缓冲了企业IT能力和竞争行动之间的正相关关系。本文最后讨论了本研究的意义和后续工作展望。
- 程金林石金涛
- 关键词：IT能力组织学习持续竞争优势
- 经济减速时期的人力资源成本管理与人才保留被引量：2
- 2009年
- 受美国金融危机的影响,全球经济步入了减速时期,裁员俨然成为众多企业控制人力资源成本的主要手段,虽然快速直接,却并非是最为合理的方式。通过分析目前多家企业在人力资源成本管理方面的误区,提炼总结出经济减速时期企业应该如何进行人力资源成本的控制与管理的各种方式,为企业在实际管理操作中提供一定的借鉴。
- 陈梦婕石金涛
- 关键词：经济危机人力资源成本
- 管理技能和企业绩效的实证研究被引量：7
- 2003年
- 以在沪外资12家电子制造企业管理人员的有效问卷为第一手资料,用因子分析等方法分析了构成这些人员管理技能的四大要素,分析不同企业绩效水平管理者管理技能的差异情况,讨论管理技能和企业绩效之间的内在关系,对企业管理提出建议.
- 石金涛冯羡诗王莉
- 关键词：企业绩效管理技能企业管理
- 当前我国创新型人才培养与激励的对策刍议
- 为推动我国创新型人才的培养和激励，除了应在宏观政策上加以重视以外，在组织中探讨培养和激励创新型人才的机制也必不可少。针对当前我国国情，从宏观以及微观双重视角探讨了我国创新型人才培养与激励的对策。
- 耿昕石金涛
- 文献传递网络资源链接
- 对我国机关事业单位收入分配的调查分析——以上海市科技系统为例
- 2007年
- 机关事业单位是我国重要的人力资源集中地,深化机关事业单位的收入分配制度改革,对于吸收人才、留住人才和充分调动人才的积极性、创造性,促进机关事业单位的整体发展有非常重要的意义。本文通过对上海市科技系统机关事业单位近10年来收入分配情况的调查统计,进行了纵向和横向的相互比较分析,并从理论上分析了现行分配制度中存在的不足以及产生这些不足的原因,为今后我国机关事业单位,尤其是科技系统的机关事业单位的员工收入分配制度的改革提供一些建议参考。
- 夏琛桂石金涛
- 关键词：人力资源收入分配
- 基于质性研究的胜任特征量表开发被引量：2
- 2011年
- 本文尝试运用质性研究方法,对我国国有企业科研技术人员的胜任特征结构进行了初步探索,在此基础上进行大样本调查,通过探索性因子分析和验证性因子分析,检验了胜任特征模型是可以接受的,测量量表具有较好的信度和效度。最终确定的量表包括专业素质、职业素质与个人素质3个维度14个指标51个条目,为我国国有企业科研技术人员的考核、选拔、培训提供了参考依据。
- 耿梅娟石金涛
- 关键词：量表开发
