邓丽丽
- 作品数：6 被引量：2H指数：1
- 供职机构：东北财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 品牌的动态管理被引量：1
- 2004年
- 本文试着从抽象性和具体性两个方面来描述品牌 ,并在此基础上对品牌进行分类 ,使公司在管理他们品牌的时候能够更加游刃有余 ,并从动态性的角度论述了品牌的运动 ,使管理者在进行品牌运动时能够更加理性 ,做出更加符合市场、公司和产品的决策。
- 刘畅邓丽丽
- 关键词：动态性
- 如何建立有效的跨国工作团队
- 2004年
- 经济全球化使跨国公司作为一种有效的经济组织模式存在于各个国家之中。跨国公司的竞争优势取决于它整合关键性资源和协调分散于不同地区信息的能力。而要想充分发挥跨国公司的竞争优势，进行卓有成效的跨国管理，建立一种跨越国家边界的工作组织——跨国工作团队，是一种理想选择。
- 邓丽丽王庆娟
- 关键词：跨国公司经济组织模式团队精神有效管理
- 建立我国特色的股票期权计划之我见——结合我国国情和美国的经验
- 2004年
- 股票期权计划作为一种长期激励机制起源于50年代的美国，在90年代得到长足的发展。由于股票期权通常是授予给公司的经理层，因此经济学界也将其通称为经理股票期权，股票期权是企业与其高级管理人员之间约定在将来一定时问内可以以行权价格购买公司一定数量的股票，并在一定的时间内将所持有的股票在一级市场上出售。
- 李艳邓丽丽
- 关键词：股票期权计划长期激励机制受益人行权价格
- 品牌的内部营销
- 2004年
- 营销通常指的是对顾客的外部营销,强调怎么才能使更多的消费者购买公司的产品.但是,另外一个市场同样重要,那就是公司的内部,公司的员工是这个市场的主体,他们是可以让顾客知晓这个品牌并为顾客制造这个品牌产品的人.但是,由于这个市场的特殊位置,公司在塑造品牌的时候,却经常忽视这个市场--品牌营销的关键组成部分.
- 刘畅邓丽丽
- 关键词：品牌认知度内部营销企业管理人力资源管理激励机制营销策略
- 如何平衡企业资源和培训内容
- 2004年
- 随着经济的迅速发展,人发挥着越来越重要的作用,企业之间的竞争越来越表现为人的竞争.因此,人力资源的建设正日益受到企业的重视,对人力资源进行投资已经成为企业的一个必修项目.然而,尽管不同的企业对员工的培训和职业发展规划的重视程度不同,不管是对此重视的企业还是对此不重视的企业,他们都有一个共同点,那就是:企业可用于培训的资源是有限的,或者说,企业所固有的局限性会对培训的数量和水平加以限制.那么,就有必要在企业资源和培训内容之间找到一个均衡点,使人力资源的建设在企业有限资源的情况下达到最大和最优化.
- 邓丽丽江波
- 关键词：企业资源企业管理人力资源管理
