王显清
- 作品数：8 被引量：46H指数：4
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- 企业核心员工的特征与管理策略被引量：14
- 2006年
- 核心员工在企业中具有举足轻重的地位,如何留住核心员工、用好核心员工,一直是令许多企业头疼不已的事情。本文将核心员工分为领导型核心员工、管理型核心员工、技术型核心员工与营销型核心员工四类,分别对这四类核心员工的工作内容及独特的需求进行了分析,在此基础上指出了企业应当如何对待这些核心员工及应采取的措施,然后分析了核心员工共同的追求,并提出了相关的建议。
- 王炳成王显清
- 关键词：企业核心员工
- 从中国历史中学习企业文化的组织社会化方法
- 2007年
- 企业文化建设是现今众多企业面临的重要课题,也是众多文献所探讨的问题之一。文章从中国历史的文献出发,结合现实企业的案例,探讨了如何完成企业文化的组织社会化的四种方法。
- 王炳成马媛王显清
- 关键词：企业文化中国历史文化建设组织社会化
- 无效招聘的企业级原因分析与对策被引量：2
- 2006年
- 对于无效招聘的讨论往往关注的是招聘技巧,但实际工作中我们发现,企业级的原因同样是造成无效招聘的重要因素。本文主要从四个方面分析了无效招聘的企业级原因,即战略一致性、文化相融性、时间压力及不正确的归因,在此基础上,总结出了针对每一方面可以采用的改进方法。
- 王炳成王显清
- 关键词：归因
- 企业与员工双重视角下的新员工入职培训中的问题研究被引量：9
- 2008年
- 新员工入职培训的有效性问题一直是企业培训部门的难题之一,但绝大部分文献仅从企业的角度探讨其中的问题,文章首次从企业与员工的双重视角,对新员工入职培训中的问题进行了分析,指出了企业在新员工培训中存在的八类问题及新员工正确对待培训的方法。
- 王炳成马媛王显清
- 关键词：入职培训新员工组织社会化心理契约企业文化
- 适合中国企业的员工绩效考核方法探析被引量：12
- 2007年
- 随着我国企业对员工绩效考核的重视,普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法,虽然也取得了一些成效,但总体效果并不理想。本文分析了员工绩效考核中比较典型的三类方法,指出了我国企业实施效果不理想的根本原因,并尝试给出一种适合我国企业的员工绩效考核方法。
- 王炳成王显清
- 关键词：员工绩效考核组织社会化
