王炳成
- 作品数：118 被引量：625H指数：13
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- 发文基金：国家社会科学基金山东省自然科学基金青岛市社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教自然科学总论更多>>
- 数字平台生态嵌入对商业模式创新的影响研究——基于资源编排理论的视角
- 2024年
- 数字平台生态系统是缓解企业资源与能力约束进而推动企业实现商业模式创新的重要载体,但数字平台生态嵌入如何影响商业模式创新尚未被充分揭示。基于资源编排理论,构建并检验了数字平台生态嵌入通过能力进化式重构与能力替代式重构作用于商业模式创新的双中介模型,并探讨了组织敏捷性的调节作用。研究发现:数字平台生态嵌入正向影响商业模式创新;能力进化式重构与能力替代式重构在数字平台生态嵌入与商业模式创新的关系中起双中介作用;组织敏捷性不仅会强化数字平台生态嵌入与能力进化式重构和能力替代式重构之间的正向关系,还会正向强化数字平台生态嵌入通过能力进化式重构与替代式重构影响商业模式创新的中介路径。研究结论丰富了商业模式创新的前因研究,并为企业嵌入数字平台生态系统进行商业模式创新提供了实践启示。
- 王炳成孙玉馨张士强曾丽君
- 关键词：商业模式创新
- 基于构面偏差法的商业模式测度方法被引量：1
- 2018年
- 当前商业模式创新的研究主要关注于如何进行商业模式创新,尚缺乏关于商业模式创新度的测量方法研究。文章基于学者们的研究成果,将商业模式创新划分为薄弱型、挖掘型、调整型、扩展型与全新型5类,运用构面偏差法构建商业模式创新程度识别的定量研究模型,阐述其基本原理,辅之以120家加工制造企业的有效数据为例,对具体操作步骤进行说明。研究结果表明,样本企业的商业模式创新多属薄弱型创新（35%）与挖掘型创新（25.83%）,仅有8.33%属于全新型创新。研究所提供的方法拓展了商业模式创新的理论研究,为企业进行商业模式创新的测度提供了具体方法。
- 王炳成冯月阳王俐张士强
- 关键词：商业模式创新
- 离职创业会传染吗?同事表层相似性对创业意愿的影响——基于家庭支持的调节中介模型被引量：1
- 2023年
- 离职创业的“扎堆”现象说明离职创业在同事间存在“传染”效应,留任员工通常更关注具有表层相似性特征同事的离职创业事件并受其影响,进而可能改变创业认知及离职创业意愿,但当前的研究对其内在机理却还未深刻揭示。基于社会比较理论,以离职创业同事表层相似性为自变量,离职创业意愿为因变量,创业效能感为中介变量,同时引入家庭支持作为调节变量,构建了一个有调节的中介模型,并通过334个有效问卷调查样本的实证检验发现:(1)离职创业同事表层相似性正向影响留任员工的离职创业意愿;(2)创业效能感在离职创业同事表层相似性与离职创业意愿之间发挥中介作用;(3)家庭支持调节离职创业同事表层相似性与创业效能感之间的关系,并调节创业效能感在离职创业同事表层相似性与离职创业意愿之间的中介效应。研究结论验证了离职创业在同事间的“传染”效应,揭示了离职创业同事表层相似性对离职创业意愿的作用路径和边界条件,并为应对离职创业事件提供指导。
- 刘立华王炳成张士强
- 关键词：离职创业创业意愿社会比较
- 破坏性创新商业模式“合法性悖论”的突破方式研究被引量：6
- 2010年
- 过去的研究大多针对概念、分类方法及破坏性创新商业模式成功后的关键因素等进行静态分析,对于其成长过程中如何突破"合法性悖论"以避免中途夭折的动态研究却不多见。在分析破坏性创新商业模式"合法性悖论"形成机理的基础上,具体探讨了破坏性创新商业模式"合法性悖论"的突破方式。
- 王炳成李洪伟
- 关键词：商业模式
- 大学生诚信的关键影响因素分析被引量：15
- 2011年
- 基于层次分析法,从自身因素、家庭环境、学校环境和社会环境四个一级指标,构建大学生诚信的影响因素指标体系。各因素之间存在错综复杂的关系,难以确定哪些因素是大学生诚信的关键因素,应该重点加强控制,哪些因素是次要的,可以不予考虑。为此,借助决策与试验评价实验室方法,定量地揭示影响因素之间综合影响程度,找出大学生诚信的关键因素。研究发现,心理因素是大学生诚信的关键影响因素。
- 李洪伟宋平王炳成
- 关键词：大学生诚信诚信教育
- 我国转型升级研究热点分析——基于CSSCI期刊关键词的共词网络和聚类分析被引量：2
- 2015年
- 为准确了解我国转型升级的研究热点,及时把握该领域的研究动态,在收集CSSCI期刊中2005年1月—2014年10月有关转型升级论文的基础上,将其关键词进行整理归类,并运用Ucinet 6.216对关键词网络进一步分析。结果显示,目前我国与转型升级相关的研究热点集中于"制造业""中小企业"和"长江三角洲地区"等,围绕这些研究热点,"技术创新""产业集群升级""战略性新兴产业"等起到桥梁作用,是"制造业"等研究热点进行转型升级时的主要路径。这一结果表明,目前,我国作为世界制造业大国,制造业企业成为转型升级初期的重点,并且转型升级的重心逐渐向创新靠拢。做此研究以期为我国转型升级的研究方向提供一定的借鉴,促进我国产业经济的转型升级和创新战略的进一步发展。
- 张士强续琳琳王炳成
- 关键词：社会网络分析
- 企业生命周期研究述评被引量：53
- 2011年
- 企业生命周期理论是当今研究企业管理的重要理论之一。论文在梳理了企业生命周期理论发展脉络的基础上,将基于企业生命周期的研究分为应用研究与理论研究两大类,前者主要是探讨企业生命周期各阶段中的管理问题,后者则主要探讨企业生命周期理论的自身问题,如阶段的数量、阶段划分的指标与阶段的划分方法等。论文在此基础上,指出了目前研究的不足,并认为未来的研究中应注意3个方面:(1)应用研究中应加强实证研究(。2)理论研究方面,应加强企业生命周期划分方法的研究,找到一种或几种能被大家广泛接受的方法。(3)企业生命周期作为辅助变量的作用尚需进行深入的研究。在企业管理中,企业生命周期会影响相关的管理决策与方法,其可以作为自变量出现,但也可以作为调节变量或中介变量对相关决策产生作用。这方面的研究也需要严谨的实证数据进行验证分析。
- 王炳成
- 关键词：企业生命周期企业生命周期理论企业管理
- 供应链成本传递机制下的企业创新动力源与创新方法研究被引量：4
- 2009年
- 供应链管理超越了传统的单一企业的边界,是一种跨组织的结构。首次利用目标成本法的思想,将产品的成本压力沿着供应链的末端逐级上溯,传递给链条上的各节点企业,使得各企业不得不采取各种创新方法以降低成本,从而对形成的创新源泉及创新方法等问题进行探讨。
- 王炳成于泉王显清
- 关键词：供应链
- 平台型领导如何推动商业模式创新?——一个有调节的链式中介模型被引量：1
- 2023年
- 新经济时代的到来催生了平台型领导,但平台型领导会通过怎样的方式影响商业模式创新,目前还较少有学者关注。为了深入探讨平台型领导对商业模式创新的作用路径和边界条件,本研究运用领导-成员交换理论和知识分散理论,构建了平台型领导通过创新者工作场所感恩和知识共享作用于商业模式创新的链式中介模型,并探讨了知识跨界搜索的调节作用。通过收集330家企业的调研问卷,综合运用结构方程模型和Bootstrap方法,对这一理论模型进行了检验。研究发现:(1)平台型领导显著正向影响商业模式创新;(2)知识共享在平台型领导对商业模式创新的影响关系中起到部分中介作用;(3)工作场所感恩和知识共享在平台型领导对商业模式创新的影响关系中起到链式中介作用;(4)知识跨界搜索通过增强知识共享对商业模式创新的正向影响,进而对链式中介关系起到调节作用。结合研究结论,论文给出了相关建议。
- 王炳成郝兴霖
- 关键词：商业模式创新知识共享
- 薪酬公平、人格特质与工作满意度关系研究被引量：54
- 2011年
- 论文以山东省潍坊市的三家国有医院的正式员工为研究对象,以人格特质为调节变量,薪酬外部公平性与内部公平性为自变量构建模型,检验它们对员工工作满意度的影响。文章用SPSS15.0和AMOS7.0对收集的221份有效问卷进行了描述性统计、信度检验和相关性分析,用阶层回归分析的方法对各变量间的关系进行了检验。最终的结论为:(1)薪酬的外部公平性与内部公平性皆对员工的工作满意度产生显著影响;(2)大五人格中,勤勉正直性的调节作用显著,其它人格特质的调节作用皆未获支持;(3)性别、年龄、受教育程度与职级等变量对工作满意度的影响不显著。
- 王炳成
- 关键词：薪酬公平人格特质工作满意度
