张慧
- 作品数：10 被引量：65H指数：4
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- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 我国失败民营企业人力资源管理特征及启示被引量：3
- 2008年
- 通过对三株、太阳神、爱多等失败民营企业的案例研究发现,我国失败民企的人力资源管理特征主要表现为:人力资源管理机制的缺乏;激励机制乏力;民营企业主素质不高;人才引进机制不健全,招聘缺乏科学性和有效性;忽视人力资源的培训开发等六个方面。
- 王林张慧李轲
- 关键词：民营企业人力资源管理
- 中国成功国有企业家素质特征研究被引量：2
- 2007年
- 国有企业是我国国民经济坚强支柱，而国有企业的改革和发展离不开国有企业家的推动。从上世纪80年代起．我国国有企业的改革经历了放权让利，实行承包经营责任制、建立现代企业制度等阶段，在这二十几年的改革过程中，有很多国有企业改革成功，走上了富强的道路．也有国有企业宣布破产或被兼并，目前已经销声匿迹。成功的国有企业，其企业家的素质有哪些特征？本文通过对威功国有企业家曲素质研究来探讨这一问题。
- 张慧梁德全
- 关键词：企业家素质国有企业承包经营责任制现代企业制度放权让利
- 企业员工的“职业高原”和工作满意度的关系研究被引量：5
- 2007年
- 自从国外学者Ference在1977年提出"职业高原"概念以来,人们对职业高原的研究开始关注。国外有研究发现,职业高原与工作满意度是有关的,有些学者认为职业高原对工作满意度有消极作用,而另外一些学者又得出了不同的结论。究竟职业高原与工作满意度之间是什么关系?以企业员工为对象,对员工的"职业高原"和工作满意度的关系进行研究。
- 王竹青张慧
- 关键词：职业高原工作满意度
- 国内企业对人才素质要求的内容分析被引量：16
- 2007年
- 采用内容分析法,对涉及企业对人才素质要求的171篇文献进行分析,得出我国企业对人才素质要求文献的地域分布、发表的时间等特点,揭示我国企业所要求的人才主要素质特征,并在此基础上,对我国企业用人和人才培养机构提出建议。
- 张慧王宇红
- 大学生就业歧视问题的调查报告
- 2004年
- 高校扩招后,大学生的数量迅速增加,大学生已经成为普通的求职者群体.劳动力买方市场的形成使用人单位对大学毕业生的要求越来越高,甚至出现了一些不合理的限制,即就业歧视.本文通过对重庆地区大学毕业生的基本状况、就业现状和遭受就业歧视的实际情况的调查分析,具体探讨了就业歧视这一社会热点问题.
- 田科谢邦平张慧邱婵朱珠肖云胡同泽
- 关键词：大学生就业歧视
- 我国成功国有和民营企业家素质特征比较被引量：5
- 2008年
- 本文采用文献分析法和问卷调查法对成功国有和民营企业家的素质特征进行搜集,总结出国有和民营企业家取得成功需要具备的素质特征,同时也得出国有和民营企业家要取得成功,在管理企业、对待员工和群众、对待自我三个方面各自强调和侧重不同的素质特征。
- 李苑凌张慧刁黎
- 关键词：国有企业家民营企业家
- 高校大学生择业标准调查及就业对策研究被引量：30
- 2007年
- 文章采用问卷调查法,对重庆市高校465名大学生进行了择业标准的调查,结果发现当前大学生择业时最看重的三项因素是:用人单位的发展前景、晋升发展的机会和学习的机会,其中男女大学生、文理科大学生、来自城市和农村的大学生、不同年级的大学生在部分择业标准上出现了显著性差异。在得出差异的基础上,针对大学生择业标准中存在的问题提出了相关建议。
- 李志张慧
- 关键词：大学生择业标准
- 浅谈会计职业判断被引量：1
- 2007年
- 会计实务中,复杂的、具有不确定性的经济业务不断出现,这就要求会计人员对会计事项中的确认等项目有一定的判断和选择。本文主要阐述了会计实务中会计人员职业判断的一些理论和实践问题。
- 张慧
- 关键词：会计人员会计职业判断会计制度
- 大学生的人才观特点及就业对策研究被引量：2
- 2007年
- 通过对重庆市高校452名大学生人才观的问卷调查,发现当前大学生认为最重要的人才素质是:诚信、责任感、团队合作能力、自信、吃苦耐劳精神等。比较了不同性别、不同学科、不同家庭所在地的大学生对人才观的看法,发现他们在部分人才素质上存在差异,在此基础上,为提高大学生就业提出了相关建议。
- 张慧张娟
- 关键词：大学生人才观就业问卷调查责任感
