汪金龙
- 作品数：29 被引量：158H指数：7
- 供职机构：安徽财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：安徽省高校省级自然科学研究项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 我国中部地区上市公司治理结构与公司绩效的实证研究被引量：16
- 2007年
- 公司治理与公司绩效之间的关系一直是公司治理研究中一个备受争议的课题,实证研究并未得出一致的结论。本文以我国中部地区上市公司为样本,选择董事会规模、独立董事比例、股权集中度等若干研究变量,对董事会结构与股权结构和公司绩效的关系进行实证分析。研究结果发现独立董事比例、机构投资者持股比例、高管人员持股比例和股权集中度与公司绩效存在正相关关系;董事会规模、国有股比例与公司绩效负相关。
- 汪金龙李创霏
- 关键词：高管人员公司治理结构公司绩效
- 企业高层管理者可雇佣性与企业绩效的关系
- 2012年
- 以可雇佣性理论和胜任力理论为指导,以企业高层管理者为研究对象,通过实证研究的方法来构建企业高层管理者可雇佣性模型,探寻企业高层管理者可雇佣性与企业绩效间的关系,可发现企业高层管理者拥有的技能、基本品质、核心品质以及经验等四个因子进入回归模型,且对企业绩效均构成正向影响,其影响程度从大到小,依次为技能、基本品质、经验和核心品质。
- 汪金龙孟巍
- 关键词：企业高层管理者可雇佣性胜任力企业绩效
- 高管人力资本、高管报酬和公司绩效关系的实证研究——以中部地区上市公司为例被引量：29
- 2007年
- 高管人力资本、高管报酬和公司绩效三者之间体现何种关系特征,是企业配置高管人员有效实施高管报酬激励的重要依据,是提升公司绩效的有效保证。本文的研究结果表明,高管的任期与公司绩效存在正相关关系,与高管报酬存在负相关关系;高管年龄与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系;高管的教育背景与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系。公司治理因素尤其是股权因素对高管人力资本特征与公司绩效、高管报酬的相关性有很大的影响。
- 汪金龙李创霏
- 关键词：公司绩效高管报酬
- 中部地区上市公司股权结构与高管报酬的实证研究——以安徽省上市公司为例
- 2008年
- 本文以安徽省部分上市公司为样本,对影响高管报酬的股权结构因素进行考察,探求股权结构因素对高管报酬的解释程度。研究结果发现高管报酬与公司绩效存在显著的正相关关系,国有股比例和机构投资者持股比例与高管报酬有显著的负相关关系,法人股比例与高管报酬有显著的正相关关系,第一大股东的性质也严重影响高管报酬。
- 汪金龙
- 关键词：股权结构高管报酬公司绩效
- 企业雇员流失问题研究被引量：2
- 2004年
- 经历了二十余年的改革开放,我国经济高速发展,经济结构、产业结构在不断调整;与此同时,我国劳动力市场也在逐步建立,市场机制在不断完善,作为市场供求主体的企业和劳动者个人,在很大程度上均享有自主用工和自主择业的权利,使得人力资源的市场化配置成为一种必然。这些变化必然会造成部分企业雇员的大量流失,这将严重威胁到这些企业的生存。本文综合分析了我国企业雇员高流失的现状以及雇员流失对企业造成的影响及后果,选择从人力资源管理的角度,重点论述了能够有效控制企业雇员流失的具体措施和方法。
- 汪金龙
- 关键词：企业人力资源管理雇员流失
- 高管人员报酬决定因素的实证分析--以中部地区上市公司为例被引量：2
- 2008年
- 本文以中部六省部分上市公司为样本,选取公司特征、公司治理结构以及高管人员人力资本特征等三类十一项因素,运用实证研究的方法,分析它们各自与高管报酬的相关性,探讨这些因素对高管报酬决定的影响程度。研究结果显示:公司绩效、法人股比例与高管报酬存在显著的正相关关系,国有股比例和机构投资者持股比例与高管报酬显著负相关,高管年龄对其报酬也构成重要影响。
- 汪金龙
- 关键词：高管人员
- 管理者基本素质模型与素质培养被引量：3
- 2005年
- 管理者素质的高低直接影响到管理的效率和效益,最终决定了企业经营效果,其重要性不言而喻。管理者素 质不是一成不变的,而是个动态的、变化的能力要求。本文在分析企业外部环境和内部特点基础上,指出了当代管理 者应具备的管理素质,并分析探讨了培养和提高管理者素质的有效途径。
- 汪金龙
- 关键词：MBA教育在职培训
- 三重螺旋的研究脉络及其演化创新被引量：6
- 2020年
- 近40年来,以大学-产业-政府三者伙伴关系所形成的三重螺旋已逐渐从萌芽状态、不断生长、蓬勃发展,并日益演化成为一种创新创业管理研究领域的崭新范式、创新理论、战略工具或研究模型。该研究以《三螺旋创新模式:亨利·埃茨科维兹文选》一书2016年9月在国内翻译出版发行为契机,较为详尽地探讨了三重螺旋研究的国外背景、经典文献、国际会议以及国内情况。更进一步,在此研究基础上,给出了三重螺旋理论框架下的麻省理工学院的不俗表现、卓越贡献以及适切于我们的一些可能积极应对策略、价值引领思索。
- 王成军秦素汪金龙
- 关键词：创新创业
- 基于顾客满意度测评的中外经济型酒店竞争力比较被引量：11
- 2011年
- 目前中国市场中外经济型酒店品牌扩张激烈,文章运用顾客满意度测评模型对宁波地区"南苑e家""速8"做区域性中外品牌竞争力对比研究,获得两者在酒店形象、顾客期望、有形产品、无形产品、性价比、区域优势、顾客抱怨、顾客投诉、顾客忠诚度方面的满意度评价值对比,并通过对两者客源结构数据分析,提出宁波本土品牌"南苑e家"需在品牌塑造、市场细分、经营模式、门店选择、网络营销及人才培养方面有所突破,进而提升品牌竞争力。
- 徐春红汪金龙
- 关键词：顾客满意度经济型酒店竞争力速8
- 上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望被引量：12
- 2010年
- 本文通过对有关上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究的文献进行梳理总结,分析了我国对该主题的研究现状,并提出了未来的研究展望,以推动我国上市公司高管薪酬和企业绩效关系的理论研究和实践发展。
- 檀力汪金龙
- 关键词：上市公司高管薪酬企业绩效
