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姜玉波

作品数:29 被引量:41H指数:3
供职机构:青海大学财经学院更多>>
发文基金:青岛市社会科学规划项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学农业科学社会学更多>>

文献类型

  • 24篇期刊文章
  • 2篇科技成果

领域

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  • 5篇文化科学
  • 2篇农业科学
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主题

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机构

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作者

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传媒

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年份

  • 1篇2023
  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 3篇2014
  • 3篇2012
  • 5篇2010
  • 5篇2009
  • 4篇2005
29 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
青海省民族地区乡村振兴与乡村旅游耦合分析——以海南州为例被引量:3
2021年
乡村振兴战略涉及面广、针对性强,对三农问题分析透彻,继续实施乡村振兴战略是实现美丽宜居乡村的必经之路。本研究以海南州为分析个案,结合海南州区位特点运用熵权法及耦合分析法建立乡村振兴战略实施与乡村旅游发展2大系统指标体系,构建两系统综合发展指数模型、耦合协调度模型。结果表明,2大系统综合发展指数总体上处于增长趋势,耦合协调度近10a来呈稳增趋势,耦合协调程度也由极度失调到优质协调,但需探讨适合海南州多民族地区乡村振兴战略实施与乡村旅游发展的高耦合协调路径。
王艳姜玉波
关键词:乡村旅游
高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响研究——基于社会交换理论的视角被引量:6
2019年
如何提升员工工作幸福感已经成为理论研究与管理实践关注的重要问题,然而,很少有研究探讨通过人力资源管理活动的方式来提升员工工作幸福感。本研究基于社会交换理论,以青海两家企业382名员工为调查对象,探讨高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响机制,进一步深化对员工工作幸福感产生原因的认识。实证研究结果表明,高承诺人力资源管理对员工工作幸福感具有显著的正向影响;组织自尊和组织支持在高承诺人力资源管理与员工工作幸福感关系中起部分中介的作用。本研究为企业管理者有效提升员工工作幸福感,营造幸福型组织提供了理论依据。
尹小金姜玉波李俊
关键词:组织支持感组织自尊
西宁市星级酒店员工培训现状及问题研究被引量:4
2009年
一、西宁市星级酒店员工培训调查情况说明根据青海省旅游局提供的官方统计数据显示,2003年至2008年,青海省星级酒店呈逐年增长趋势,这其中有大部分高星级酒店分布在西宁市。根据西宁市旅游局提供的2007年的统计数据:西宁市三星级以上的星级酒店有26家,其中5星级酒店2家,四星级酒店9家,三星级酒店15家。
姜玉波
关键词:高星级酒店酒店员工四星级酒店三星级酒店官方统计
实践教学模式在组织行为学教学中的运用被引量:2
2010年
理论与实践相结合的实践教学模式包括以案例为基础的教学和课程实验与"社会实践室"相结合的教学。经调研发现,这种模式有利于学生对知识的理解与运用,因此,在组织行为学的教学中,实践教学手段应得到重视。
姜玉波
关键词:组织行为学实践教学模式
影响人才开发的主要因素分析(1)——以青海省科技人才为例被引量:1
2017年
本文采用邓聚龙教授的灰色关联理论,结合青海科技人才开发现状中的问题对青海科技人才开发的主要影响因素进行分析,并得出各种影响因素与科技人才开发的关联度。分析结果显示,县以上研究与开发机构数与每万人口中普通高等学校在校学生数对青海省科技人才影响的作用最大,其次是地区生产总值、科学研究与技术开发经费支出、授予专利数等,为青海省政府制定与实施相关科技人才发展的政策提供了建议。
尹小金姜玉波
关键词:科技人才开发影响因素灰色关联
西部特色经济与人力资源开发被引量:3
2005年
2000年我国实施西部大开发以来,西部地区经济的发展方兴未艾,根据绝对优势和资源禀赋理论,西部地区的特色资源具有绝对和相对优势,如何将西部地区的特色资源优势转化为经济优势和竞争优势,寻找新的经济增长点,发挥好西部地区的"追赶效应",从而实现西部地区经济的跨越式发展,达到构建和谐社会的目标,西部地区各方力量应从战略高度引起重视.
姜玉波
关键词:西部大开发特色经济
对人力资源管理专业实验教学体系构建的思考
2014年
本文从构建人力资源管理专业中实验教学体系的意义、以及人力资源管理专业在实验教学中存在的问题进行了分析,并对人力资源管理专业实验教学体系构建提出了思考。
姜玉波
关键词:人力资源管理实验教学体系
基于资源转换战略的青海省产业创新问题研究
王建军周元福曲波姜玉波杨莹陈雪梅
项目以区域产业创新发展理论为依据,探讨了区域资源优势的转换与产业升级演进的关系,结合青海实际,描述了青海省资源现状与开发状况,研究了青海省产业技术效率与产业升级演进关系,分析了青海省的产业效率,评价了青海省产业创新能力,...
关键词:
关键词:资源转换战略
人力资源开发与企业安全文化建设的实现途径被引量:1
2005年
现代企业管理中 ,企业安全文化建设与人力资源开发管理密切相关。企业真正的资源是人才 ,企业发展的灵魂是安全文化。文章根据企业安全文化的内涵以及同人力资源开发与管理的关系 ,提出了企业文化建设的主要途径。
姜玉波
关键词:企业安全文化
民族贫困地区精准扶贫研究综述——基于2013—2016年CNKI来源文献的分析被引量:2
2017年
本文通过对中国知识资源总库(CNKI)来源文章的搜索与统计分析,将国内有关精准扶贫方面的文章进行整理,对于研究的时间、地域特征、研究领域、模式等方面进行了分析和探讨。发现国内有关精准扶贫的研究始于2013年,在之后的几年里相关的研究成果数量与年份呈指数增长;研究地域上,对于精准扶贫的研究区域多是少数民族聚集的连片特困地区;从研究的内容上来看,当前的研究多集中在精准扶贫的概念、模式、对策与路径等方面。本文在梳理与总结前人研究成果的基础上,提出未来的精准扶贫工作需要做到:明确精准扶贫的概念、真正做到"四个精准"、重视扶贫的内生动力以及完善贫困的退出机制。
陆孝花姜玉波
关键词:民族贫困地区内生动力
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