赵书松
- 作品数：61 被引量：446H指数：13
- 供职机构：中南大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 我国高校雇主品牌研究
- 随着人才重要性不断提高,组织间人才竞争日益激烈,吸引和聚集一大批优秀人才成为事关我国高等学校快速发展的关键问题。研究高校人才吸引力以及人才吸引策略是一项严肃的课题。在人才吸引和保留的理论研究领域,雇主品牌受到普遍重视,研...
- 赵书松
- 关键词：验证性因子分析品牌建设策略
- 文献传递
- 组织信任对工作满意度的影响——以组织公平为调节变量被引量：29
- 2013年
- 通过208份全职员工样本探讨了组织公平在组织信任对工作满意度影响过程中的作用,研究发现组织信任对工作满意度具有显著正向影响,分配公平和程序公平在组织信任对工作满意度的影响中具有显著三重调节作用,即当分配公平和程序公平较高时,组织信任对工作满意度的正向影响最强。
- 赵君蔡翔赵书松
- 关键词：组织信任工作满意度组织公平
- 自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究被引量：7
- 2022年
- 基于社会学习理论和社会交换理论,通过318份两时点样本数据,构建有调节的双重中介模型,探究道德型领导对员工道德建言的影响机制与调节差异。研究结果发现:道德型领导通过领导-成员交换关系和道德榜样认同两条路径影响员工道德建言;自我损耗对两条中介路径的后半段起到不同的调节效应,其中,对领导-成员交换关系与道德建言之间关系起正向调节作用,而对道德榜样认同与道德建言之间关系起负向调节作用;且进一步检验证实,自我损耗对两条路径的中介效应也起到不同的调节作用。
- 赵书松梅园园
- 关键词：领导-成员交换关系
- 高级知识员工薪酬解决方案——基于薪酬目的、依据与维度的视角被引量：2
- 2012年
- 高级知识员工具有的不同于一般员工的鲜明特征,决定了组织应该对其采取与一般员工不同的薪酬策略。重点分析了高级知识员工的薪酬目的、薪酬依据和解决方案。认为高级知识员工的薪酬目的主要是人才吸引、知识创造和知识共享3个方面。在讨论5种常用的薪酬支付方式后,剖析了高级知识员工的薪酬依据,认为高级知识员工的知识与能力、组织地位、绩效、市场供给、社会资本等特征是决定其薪酬策略的主要因素。最后,从薪酬目的、薪酬依据和薪酬维度相结合的视角,设计了高级知识员工薪酬解决方案,并进行了具体讨论。
- 赵书松
- 社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制被引量：2
- 2023年
- 道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导−成员交换关系在道德型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;员工−领导道德基础差异性负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系;组织的社会阻抑氛围负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系,并通过员工−领导道德基础差异性的中介作用阻抑道德型领导的下行影响。研究证实,组织社会阻抑氛围会扩大领导和员工之间的道德基础差异程度,进而阻抑道德型领导对员工组织公民行为的积极影响,道德基础差异性的调节作用能够为道德型领导下行效应的阻抑机制提供新的阐释。
- 赵书松王韵茹张永军
- 关键词：组织公民行为
- 组织性格研究述评与展望被引量：8
- 2017年
- 组织性格是组织内不同个体共有的、可以被外界识别的个性特征,是组织间的关键差异之一,也是分析和预测组织行为的重要理论视角。鉴于此,基于文献研究,首先对比分析了组织性格的概念内涵,总结了组织性格的结构类型;然后,评介了组织性格的测量工具,以及系统归纳了组织性格的形成机制、影响因素和影响效果;最后,对现有研究进行述评,并在此基础上展望了该领域未来重点研究方向。研究结果表明,未来应该重视组织性格的本土化研究、构建组织性格权变发展模型、探索组织性格与组织绩效及个体绩效的跨层次作用,以及深入分析组织性格创新维度与中国创新型企业的内在关联。
- 赵书松谭蓓菁
- 关键词：本土化研究
- 个体知识共享动机:国外研究综述与本土化的理论拓展被引量：38
- 2010年
- 知识共享动机成为知识管理领域研究的热点问题。从知识共享动机的作用、组成内容、理论依据和影响因素等四个方面综述了国外有关个体知识共享动机的研究成果。然后对国内学者的研究成果作了述评,并通过分析本土文化特征,进一步拓展了个体知识共享动机的内容体系,提出在中国文化背景下个体知识共享的伦理动机和关系动机。最后进行总结,并提出了未来开展本土化研究的方向。
- 赵书松廖建桥张可军
- 关键词：本土化
- 中国文化背景下政治精英代际衍化研究
- 2016年
- 以中国共产党第十二届全国代表大会以来1 372位历届中央委员作为研究样本,基于履历结构分析、建构中国政治精英代际衍化状态模型,探讨改革开放后中国政治精英的代际衍化规律。研究发现,中国政治精英代际衍化存在"考察-培养"成长模式和"三轮蜕变"规律,并呈现出阶段性转化特征。精英代际衍化由最初的革命功绩型向知识技术资本型过渡,并最终衍化复合为全面人力资本型。政治精英衍化的主要驱动力是制度变革及社会深度转型和治理变革。政治精英的衍化具有不断丰富的内涵式蜕变的特征。
- 赵书松吴世博
- 关键词：中央委员社会转型
- 动机视角的绩效考核对员工知识共享影响研究
- 知识经济时代，随着知识日益成为重要的生产要素，知识管理被越来越多的组织视为获取和保持竞争优势的重要手段。知识共享是知识管理的核心内容，促进员工知识共享是许多组织知识管理的重要目的。由于知识共享并非总是自然发生，因此，知识...
- 赵书松
- 关键词：动机视角绩效考核员工知识共享
- 科研情绪耗竭如何诱发科研不端行为:基于自我损耗理论的解释被引量：18
- 2021年
- 基于高校38个科研团队320名博士研究生样本,构建了一个有调节的中介效应模型,探讨了科研情绪耗竭对科研不端行为的影响机制。结果发现:科研情绪耗竭正向影响科研不端行为;科研情绪耗竭正向影响状态失控,状态失控正向影响科研不端行为,且状态失控在科研情绪耗竭与科研不端行为之间具有中介作用;组织沉默在状态失控与科研不端行为之间具有正向调节作用,且对状态失控的中介效应具有正向调节作用。最后,研究讨论了理论贡献和实践启示。
- 赵君刘钰婧赵书松刘智强
- 关键词：科研不端行为组织沉默
