赵君
- 作品数：79 被引量：802H指数：15
- 供职机构：中南财经政法大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 国外促进微型企业发展的措施及启示被引量：29
- 2007年
- 本文分析日本、美国、意大利等国家促进微型企业发展的措施及对我国的启示。
- 蔡翔赵君
- 关键词：微型企业
- 绩效考核政治研究述评与展望被引量：11
- 2015年
- 绩效考核政治是指评估者为达到某种特定目的,或因考虑到下属实际绩效之外的因素而有意识地操控考核,并使得受评者的绩效结果偏离真实情况。绩效考核政治在组织中是广泛存在的,它与绩效工具和认知偏差一样,也是影响考核准确性的重要因素。本文首先回顾了绩效考核政治的概念,并提炼了普遍性、主观性、目的性、复杂性和文化性等特征,其次从社会交换理论、社会支持理论、社会比较理论等多重视角梳理其理论注解,再则探讨了绩效考核政治的维度结构及测量工具,随后从评估者、受评者、考核系统、组织情境等方面探讨了其影响因素,然后分析了绩效考核政治对消极效应和员工态度的影响效果,最后对未来研究方向进行了展望。
- 赵君张光进赵书松
- 关键词：绩效管理组织政治
- 角色模糊与反生产行为:一个被中介的调节作用模型被引量：3
- 2018年
- 角色模糊是一种重要的工作压力源,它对员工的态度和行为产生重要影响。本研究基于340套员工样本,探讨了角色模糊对反生产行为的影响机制。结果发现:角色模糊对反生产行为具有显著正向影响;授权式领导对角色模糊与反生产行为之间关系具有负向调节作用;心理授权对角色模糊与反生产行为之间关系具有负向调节作用;心理授权完全中介了授权式领导对角色模糊影响反生产行为的调节作用。最后,本研究探讨了研究的理论价值和实践意义。
- 肖素芳鄢苗赵君
- 关键词：角色模糊反生产行为心理授权
- 科研伦理氛围如何影响科研不端行为——一个有中介的调节作用模型被引量：8
- 2017年
- 基于44个科研团队的187名博士研究生样本,本文探讨了科研伦理氛围对科研不端行为的影响机制,并构建了一个有中介的调节作用模型。研究发现:科研伦理氛围负向影响科研不端行为;科研伦理氛围正向影响规则服从;规则服从在科研伦理氛围与科研不端行为之间具有部分中介作用;马基雅维利主义正向调节科研伦理氛围对规则服从以及科研不端行为的影响;马基雅维利主义与科研伦理氛围的交互作用,透过规则服从的中介作用影响科研不端行为。最后,讨论了研究的理论贡献和实践启示。
- 赵君鄢苗毛江华
- 关键词：科研不端行为
- 企业社会责任感知对工作场所绿色行为的影响机制研究
- 2024年
- 目前企业CSR的研究呈现从宏观领域向员工个体感知等微观领域推进的趋势。采用问卷调查,共收集219份有效问卷。分析发现:员工社会CSR感知和环境CSR感知越匹配,员工的工作场所绿色行为水平越高;工作意义起到中介作用,员工绿色价值观发挥调节机制。研究结论有望为企业绿色发展背景下的CSR实践提供参考作用。
- 刘容志常莉柯镇贤韩耀辉赵君
- 博士研究生科研不端行为影响因素研究被引量：10
- 2013年
- 现如今,科研不端行为在博士研究生群体中呈蔓延趋势.本研究通过494份博士研究生样本探讨了科研不端行为的影响因素.研究结果显示,科研压力对科研不端行为的科学导向和关系导向均有显著正向影响;科研资源供给对科研不端行为的关系导向具有显著负向影响,但是对科学导向没有显著影响;教育惩罚政策对科研不端行为的科学导向具有显著负向影响,但是对关系导向没有显著影响.研究还发现,科研不端行为的科学导向和关系导向在性别、学科类别、博士类型等人口统计学变量上具有显著差异性.
- 赵书松赵君
- 关键词：科研不端行为
- 家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应被引量：66
- 2017年
- 不同于私利性或报复性非伦理行为,亲组织非伦理行为是个体为组织利益而实施的非伦理行为。本文在中国文化背景下探讨家长式领导对个体亲组织非伦理行为的影响。实证分析结果表明,威权领导正向影响员工亲组织非伦理行为,德行领导与亲组织非伦理行为呈倒U型曲线关系,威权领导、仁慈领导分别与德行领导对员工亲组织非伦理行为具有显著的交互作用。威权领导对高传统性个体亲组织非伦理行为的正向影响更强烈。德行领导与亲组织非伦理行为的倒U型曲线关系受传统性的调节影响,即德行领导从低水平上升至中等水平过程中,对低传统性个体亲组织非伦理行为的影响更强烈,而从中等水平增至最高水平过程中,对高传统性个体亲组织非伦理行为的影响更强烈。研究结论对指导组织如何管理亲组织非伦理行为具有一定的启示作用。
- 张永军张鹏程赵君
- 关键词：家长式领导德行领导
- 企业人力资源供需平衡分析被引量：2
- 2006年
- 本文构建了一个企业人力资源供需模型,通过分析得出对策可以为企业进行人力资源规划提供新思路。
- 刘俊昌梅小敏赵君
- 关键词：人力资源管理人力资源规划
- 对我国导游薪酬体制改革的探讨被引量：1
- 2006年
- 旅游市场的不规范是现今不合理的导游薪酬体制产生的根源,本文从旅游市场这个层面出发,分析了不合理的导游薪酬体制的成因,并提出了相应的规范旅游市场秩序的建议:推进旅游市场管理的法制化、杜绝旅行社的恶性削价竞争、加强对消费者的引导、完善旅游购物市场。
- 梅小敏赵君
- 关键词：导游薪酬体制旅游市场
- 农村小微企业集群的基本特征、发展因素与管理策略被引量：14
- 2015年
- 本文认为,农村小微企业集群在发展过程中表现出以本地资源为发展切入点、以空间集聚为发展模式、以专业化为发展起点、以地域根植性为发展特色等基本特征,同时会受到生产要素、需求条件、相关支持性产业、组织管理与同业竞争、宏观机遇、集群文化等因素的影响。本文提出了促进农村小微企业集群发展的管理策略:充分挖掘本地优势资源,重视种子企业和龙头企业的带动示范效应,加大对集群的资金投入力度,依托农村特色发展县域小微企业集群。
- 赵君蔡翔赵书松
- 关键词：农村管理策略
