薛红斌
- 作品数：2 被引量：5H指数：2
- 供职机构：运城市疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 现代疾控机构人才队伍建设的分析思考被引量：3
- 2007年
- 卫生人才是卫生事业发展壮大的源泉和保障,对于医疗卫生单位,人才是最为核心的竞争力,是事业发展的第一要素。本文通过对一市级疾控中心人才队伍建设管理中存在的实际问题,提出建议,重点关注学科带头人的培养,注重引进高学历人才,并加强对专业技术人员的继续教育培训。
- 薛红斌
- 关键词：疾控机构
- 运城市疾病控制机构人力资源现状分析被引量：2
- 2008年
- 目的:通过对运城市疾病预防控制机构卫生人力资源现状调查与分析,了解疾控机构人力资源总体状况,找出其中存在的问题,提出相应的建议,为今后人力资源的合理配置提供依据。方法:向13个县(市、区)疾控中心发出人力资源调查表,各项指标以2007年底数据为准。回收核准后进行相关的比例分析。结果:全市疾控人员学历以大专和中专为主分别占到39.96%和29.83%,职称以中、初级为主分别占到26.36%和26.61%,年龄以30岁～40岁为主占到39.86%,所学专业以卫生、临床为主分别占到26.24%和14.48%,但其他专业和无专业人员也占到39.85%的比例。整体学历偏低,高职称人员偏少。结论:人力资源的配置不尽合理,疾控队伍庞大,超编严重。今后要引进高学历人才,按照要求配置合理的专业技术人员,加强继续教育,提高疾控队伍整体素质。
- 薛红斌杨巧萍李敏
- 关键词：疾病预防人力资源
