田晓明
- 作品数：99 被引量：1,050H指数：18
- 供职机构：苏州大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 基于动态能力的企业社会资本与创业绩效关系研究被引量：45
- 2009年
- 企业社会资本已经被公认为是企业生存和发展的关键因素之一,很多学者分析和研究了企业社会资本对于企业创业绩效的影响作用,但是这种影响是如何进行的?对于孵化企业这样的初创企业,"如何发生作用"的指导价值将远远大于"是什么"。本文访谈和调研了54家孵化器单位并同时问卷调查270家孵化企业,对企业社会资本如何通过企业动态能力的中介作用来影响企业创业绩效进行实证研究。
- 杜建华田晓明蒋勤峰
- 关键词：企业社会资本企业动态能力
- 企业动态能力与企业创业绩效关系实证研究——以270家孵化企业为例分析被引量：24
- 2008年
- 企业动态能力是目前创业研究中聚焦的一个关键问题,企业的创业绩效也是研究得比较多的一个问题。本文以270家孵化器入孵企业为样本,探究在中国背景下,进行初创企业动态能力与企业创业绩效关系的实证研究,通过结构方程建模分析,结论对我们初创型企业发展具有重要借鉴意义。
- 田晓明蒋勤峰王重鸣
- 关键词：企业动态能力
- 组织内信任对员工建言行为的影响研究被引量：38
- 2011年
- 知识经济对创新的追逐对组织员工的自主性及创造性提出了更高的要求。在学术界,包括建言行为在内的员工角色外行为研究近来备受关注。建言行为是不囿于身份的,以改善为目的,以变化为导向的言语行为。以社会交换理论为基础,通过对苏南地区379名企业员工的问卷调查,研究探索了组织内信任对建言行为的影响。结果发现,对同事信任、直接上级信任和组织信任均能促进员工建言,且对直接上级信任部分地通过对组织信任影响员工建言。研究还发现,员工建言行为与其自评的任务绩效存在正相关。
- 段锦云田晓明
- 关键词：组织信任建言行为社会交换理论
- 群体卷入模型:理论背景、内容介绍与未来展望被引量：9
- 2010年
- 群体卷入模型借鉴社会认同的思想,在群体价值模型、关系模型的基础上发展而来。该模型认为程序公平通过社会认同影响人的心理和行为,模型还概括了程序公平的四个成分,区分了尊敬感和自豪感,以及资源判断和认同判断对行为卷入的不同影响方式。群体卷入模型的提出为解释群体内行为提供了理论依据,拓展了社会认同理论的视角;另一方面,它也需要考虑个体差异的因素,在更加复杂的群体情境和更加广泛的文化背景中进一步验证和完善。
- 田晓明段锦云傅强
- 关键词：社会认同自豪感程序公平
- 转型期高校理想教育的几点思考被引量：1
- 1998年
- 田晓明
- 关键词：理想教育社会理想社会转型期奋斗目标青年大学生高校
- 不确定管理理论:核心概念、内容介绍及未来展望被引量：16
- 2012年
- 不确定管理模型核心观点指的是,当个体体验到不确定感时,会亲近其所信奉的文化世界观,而疏远其它不同世界观,并对支持其文化世界观的人和行为给予积极反应,反之则采取消极反应。文章着重探讨个人不确定感概念、影响因素及其对个体的影响,综合分析不确定管理早期和拓展模型,并与其他理论进行比较,显示该理论的提出在组织管理与社会生活中的重要意义;并且,也需考虑个体差异因素,在更复杂的跨文化跨群体情境中进一步验证和完善该理论。
- 田晓明段锦云孔瑜
- 支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础被引量：5
- 2011年
- 员工建言行为是指以改善环境为目的,以变革为导向,旨在表达与工作相关的建设性想法的交流行为。根据组织支持理论和社会交换理论,员工对良好的支持性组织氛围的感知能够促进员工的建言行为,感知来源主要包括支持性团队关系、支持性组织环境和支持性领导三方面。其内在机制是支持性组织氛围通过增强员工心理安全感和组织支持感,提高员工心理授权和社会/个体认同程度,进而促进员工建言,为组织的变革和发展做出贡献。
- 段锦云田晓明王先辉孔瑜
- 关键词：建言行为员工-组织关系组织支持感社会交换
- 失业人员归因心理分析——以苏南地区为例被引量：5
- 2004年
- 本研究采用问卷法、访谈法对苏州市、金坛市等地706名失业(下岗)人员进行了调查和访谈,并运用系统聚类等统计方法对所采集的数据进行处理和分析,在此基础上对失业(下岗)人员的归因心理进行了讨论和解释。
- 田晓明
- 关键词：失业人员系统聚类问卷法访谈法
- 高等学校岗位津贴制度缺陷分析被引量：18
- 2004年
- 本文从管理心理学的角度 ,对高等学校实行岗位津贴制度过程中暴露出的缺陷进行了系统分析 ,并提出了相应的建议 :发挥院系在教师聘任工作的主体作用 ;严格教师聘任程序 ,建立健全科学的、可操作的考核指标体系 ;密切关注并认真把握高等学校教师内在的反等级矛盾人格 ,使高等学校人事管理工作富有人性味。
- 邱鸣田晓明
- 关键词：人事分配
- 失业人员挫折心理分析——以苏南地区为例
- 2007年
- 以苏南地区为研究背景,采用问卷调查和多元统计分析方法,对苏南地区企业706名下岗职工和失业人员的挫折心理进行了分析研究.研究表明,下岗职工和失业人员在遭遇失业之后,其挫折行为特征主要表现为"妥协"、"攻击"、"倒退"和"冷漠",而"妥协"是其最常见的特征行为,其中又以"升华"、"替代"和"合理化"等最为普遍.
- 范莉田晓明
- 关键词：失业人员挫折心理
