孔瑜
- 作品数：6 被引量：147H指数：5
- 供职机构：苏州大学教育学院心理学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 组织支持感对员工进谏行为的影响机制被引量：11
- 2011年
- 组织支持感(POS)是指员工对所处组织如何看待他们的贡献和关心其幸福感的一般感知,对以变革为导向的员工进谏行为有显著影响。基于Rhoades和Eisenberger的组织支持理论框架,POS为员工进谏行为提供充分的态度准备、充足的情感动力和良好的行为参照,从而促进其进谏行为的产生,即组织支持感不仅可以增强员工的组织承诺、留职意愿和工作卷入程度,提高其工作满意度和角色外工作绩效,而且可以降低其紧张感并减少其退缩行为,进而会影响员工的责任感和义务感,从而引发员工的进谏行为。文章最后对全文做了总结并对未来研究做了展望。
- 段锦云田晓明孔瑜王先辉
- 关键词：组织支持感进谏行为员工-组织关系组织承诺工作卷入
- 综合性大学学院院长胜任特征模型被引量：1
- 2018年
- 目的构建大学学院院长胜任特征模型,并对模型进行检验。方法研究在文献检索与分析的基础上,运用行为事例访谈技术,访谈11名综合性大学的学院院长,构建了大学学院院长胜任特征模型。结果初步分析得出由19项胜任特征指标,分别为自信、自我控制、灵活性、批判性、培养他人、成就导向、创新能力、目标设定、执行力、概念式思考、分析式思考、影响能力、判断能力、信息搜集、自我提升、交往能力、组织献身精神、远见、团队工作;并可以将这19项胜任特征归纳概括为个性特征、人际特征、成就特征、管理特征、职业发展特征五个特征群。结论本研究提出的大学学院院长胜任特征模型信效度良好。
- 徐悦孔瑜田晓明
- 关键词：胜任特征模型行为事件访谈人力资源管理高等教育
- 不确定管理理论:核心概念、内容介绍及未来展望被引量：16
- 2012年
- 不确定管理模型核心观点指的是,当个体体验到不确定感时,会亲近其所信奉的文化世界观,而疏远其它不同世界观,并对支持其文化世界观的人和行为给予积极反应,反之则采取消极反应。文章着重探讨个人不确定感概念、影响因素及其对个体的影响,综合分析不确定管理早期和拓展模型,并与其他理论进行比较,显示该理论的提出在组织管理与社会生活中的重要意义;并且,也需考虑个体差异因素,在更复杂的跨文化跨群体情境中进一步验证和完善该理论。
- 田晓明段锦云孔瑜
- 支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础被引量：5
- 2011年
- 员工建言行为是指以改善环境为目的,以变革为导向,旨在表达与工作相关的建设性想法的交流行为。根据组织支持理论和社会交换理论,员工对良好的支持性组织氛围的感知能够促进员工的建言行为,感知来源主要包括支持性团队关系、支持性组织环境和支持性领导三方面。其内在机制是支持性组织氛围通过增强员工心理安全感和组织支持感,提高员工心理授权和社会/个体认同程度,进而促进员工建言,为组织的变革和发展做出贡献。
- 段锦云田晓明王先辉孔瑜
- 关键词：建言行为员工-组织关系组织支持感社会交换
- 情感事件理论的内容、应用及研究展望被引量：85
- 2011年
- 组织中的情绪情感研究逐渐成为了学界关注的热点,情感事件理论的出现为该领域研究提供了一个整合的框架。情感事件理论认为员工在工作中的情感反应由特定的工作事件引发,这些情感反应会进一步影响员工的态度与行为。该理论区分了情感反应与工作满意度的差异,并在对工作满意度解构的基础上提出了情感驱动型和判断驱动型两类不同性质的行为。情感事件理论对研究组织成员情感反应的作用机制具有重要的指导意义,但另一方面它也需考虑团体层次情感机制及测量方法等因素,在更加具体的情境中进一步验证和完善。
- 段锦云傅强田晓明孔瑜
- 关键词：情感反应工作满意度
- 员工创造性:概念、形成机制及总结展望被引量：32
- 2010年
- 员工创造性是指产生新颖且有潜在价值的事物或想法,包括新的产品、服务、制造方法及管理过程等。组织创新是员工创造性和团体创造性成功运用的最直接成果。在早期研究框架的基础上,研究综合探讨了工作特征、个人特质、团队/组织/领导因素对内在创造动机及随后的员工创造性的影响;并结合创造性认同、创造性自我效能感模型,建立了员工创造性形成机制全模型。
- 王先辉段锦云田晓明孔瑜
