张建卫
- 作品数：65 被引量：771H指数：14
- 供职机构：北京理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”中国科学技术协会项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 企业家成长与发展的理论架构:生态系统论视角被引量：7
- 2010年
- 企业家的持续发展与企业不断进步及国家经济持久繁荣存在着密切关系。然而,企业家却面临着三大发展失衡问题,即企业发展与企业家身心健康失衡、追求个人完美与组织发展失衡、财富与责任失衡。促进企业家健康成长与和谐发展有三大理论路径:身心健康与企业发展相协调,追求个人完美与组织成长相协调,财富创造与责任担当相平衡。
- 张建卫刘玉新
- 关键词：企业家
- 留住核心员工的“身”与“心”被引量：14
- 2006年
- 核心员工的保留与激励关系到企业的生存和发展。本文首先阐释了薪酬在员工管理方面的作用,然后结合经典的双因素理论,通过对两项实证调研结果的分析,指出激励因素是留住核心员工的关键。最后,本文提出了核心员工激励的非经济性措施。
- 刘玉新张建卫
- 关键词：核心员工非经济性激励企业员工管理人力资源管理
- 论工作压力与自我调控被引量：16
- 2002年
- 本文探讨工作压力及压力源的科学内涵以及掌握应对压力的有效策略和自我调控方式。
- 张建卫
- 关键词：工作压力压力源自我调控
- 中国企业家素质的转型与提升被引量：8
- 2003年
- 在中国加入WTO和经济全球化的今天 ,随着传统企业制度向现代企业制度的过渡 ,企业家素质面临如下转型和提升 :从工匠型转向通才型 ,从操作型转向战略型 ,从经验型转向科学型 ,从感觉型转向理智型 ,从官僚型转向魅力型 ,从少信转向诚信。这是中国企业家职业化塑造的必由之路 。
- 张建卫刘玉新
- 关键词：企业家
- 高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究被引量：27
- 2005年
- 本研究编制了“经理人工作压力源”量表,并以此对全国21个省的303名高层管理者进行了调查。结果表明,该量表具有良好的信度和效度;高层管理者各类工作压力总体上均处于“轻度”和“中度”之间,位居前两位的是“企业发展”和“下属滞后”;高层管理者的社会支持系统呈现出“支持系统良好,但利用程度较低”的特点;年龄、学历、所有制性质对工作压力和社会支持均有显著的主效应,民营企业、低学历者、中青年高层管理者是工作压力最大的亚群体;“支持利用”能够显著缓解各类工作压力,它和主观支持均对工作压力有显著的直接效应,而组织支持和客观支持则对工作压力仅具有间接效应。
- 刘玉新张建卫
- 关键词：工作压力社会支持经理人
- 胜任力与人力资源捆绑模式探析
- 基于胜任力的人力资源研究和HR捆绑是近几年出现的人力资源研究和实践的新视角。分别阐述这两个方向在人力资源管理中的研究和应用，并将两者联系起来，具体分析了基于胜任力的人力资源捆绑的模式应用。
- 王文佐张建卫
- 关键词：胜任力人力资源管理
- 文献传递
- 组织承诺研究及其对我国企业管理实践的启示被引量：11
- 2005年
- 组织承诺一直是组织行为学和人力资源管理研究中的热点问题,它侧重于研究组织成员随着对所属组织的投入逐渐形成的态度和行为。该论文拟回顾组织承诺的研究历程,并分析影响组织承诺的因素,在此基础上重点探讨该研究对我国企业管理实践的启示。
- 田满红张建卫刘曼丽
- 关键词：组织承诺影响因素管理实践
- 军民融合式高等教育:发展历程、现存问题与改革路径被引量：9
- 2017年
- 军民融合式高等教育是推动一流大学建设与强军目标实现相统一的重要路径。我国军民融合式高等教育历经萌发探索、迅速发展和调整规范等三个阶段;其现存问题表现为国防生综合素质欠佳、政策法规有待完善、组织管理机构不够健全、人才培养系统尚不完善。健全政策法规体系、完善顶层设计和基层组织管理职能、构筑一体化人才培养系统,是促进军民融合式高等教育深度发展的必要举措。
- 张建卫赵辉郭保民
- 关键词：国防生
- 家庭友好计划的效应与机制研究:现状与展望被引量：8
- 2011年
- 认为国内外关于家庭友好计划的研究主要从该计划的内容、效应、调节变量、作用机制等方面进行探讨。因而通过论述弹性工时制、远程办公、育儿服务等效应,考察个体、家庭和组织层面变量对家庭友好计划效应的调节作用,基于社会交换、组织支持和工作特征等理论视角探讨了家庭友好计划效应发生的内部机制,最后提出了家庭友好计划研究的方向。
- 张建卫刘玉新高居红
- 关键词：工作家庭冲突弹性工作制远程办公
- 论知识经济时代知识产权人才培养被引量：6
- 2006年
- 在当今的知识经济时代,知识产权是衡量国家核心竞争力的重要指标之一,也是国际竞争的焦点。特别是随着我国入世,WTO机制下的知识产权社会范式对知识产权人力资源的质量和数量提出了必然要求。本文通过对我国知识产权人才现状分析,探讨了知识产权人才培养问题。
- 张建卫陈卫华王文佐
- 关键词：知识经济知识产权
