刘玉新
- 作品数：42 被引量：515H指数：14
- 供职机构：对外经济贸易大学国际商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家重点基础研究发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 家长式领导及其对组织效能的影响
- 式领导是华人企业所特有的一种领导方式.本研究对包括各类管理者和员工在内的419 人调研数据的分析表明:家长式领导不仅具有部门特点,而且因企业的性质与规模各异而表现出不同的特点,家长式领导与组织效能(个体效能和群体效能)存...
- 刘玉新张建卫
- 关键词：LEADERSHIPINDIVIDUALEFFECTIVENESSGROUPEFFECTIVENESSORGANIZATIONEFFECTIVENESS
- 高层管理者A型性格、社会支持对其幸福感的影响被引量：5
- 2005年
- 本研究对全国21个省市的303名高层管理者进行了调查。结果显示,A型性格对幸福感的主效应显著;社会支持对幸福感的主效应非常显著,不同类型的社会支持对各幸福因子的效应各不相同;主观支持和客观支持对“生活满意度”存在着显著的直接影响,但主观支持的影响相对更大;支持利用、主观支持和A型性格对“总体情感”具有显著的直接影响,但“支持利用”的影响相对最为显著。
- 张建卫刘玉新
- 关键词：A型性格社会支持幸福感
- 反生产行为的理论述评被引量：21
- 2008年
- 反生产行为,与组织公民行为一样,都是周边绩效两大组成部分之一。反生产行为研究中存在的突出问题之一是零散、缺乏系统性,其重要原因在于缺少具有指导意义的理论。本文对反生产行为现有的理论进行了系统梳理:对经典的"挫折—攻击"理论和近来的"压力源—情绪"模型等五个理论进行了述评。最后,本文对反生产行为理论的未来发展提出了若干建议。
- 张建卫刘玉新
- 关键词：反生产行为
- 组织公正对反生产行为的影响机制——自我决定理论视角被引量：28
- 2011年
- 采用问卷匹配法,通过对三家公司393人先后两次的测查,从自我决定理论的视角,考察了组织公正对反生产行为(CWB)的影响及其作用机制。结果表明,四类公正中,程序公正和领导公正对反生产行为的影响相对最大,程序公正不仅显著影响生产破坏,而且对人际CWB和总体CWB均具有显著预测作用;领导公正则对生产破坏和总体CWB均具有显著预测作用。组织公正可通过直接路径和"自我决定感"的中介路径,共同作用于CWB,支持了自我决定理论。尽责性对"领导公正→自主需要"和"信息公正→归属需要"的调节作用显著。情绪稳定性还能调节信息公正与胜任、归属和总体需要间的关系;情绪稳定性对"分配公正→总体需要"的调节作用也显著。
- 刘玉新张建卫黄国华
- 关键词：反生产行为组织公正自我决定理论
- 高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究被引量：27
- 2005年
- 本研究编制了“经理人工作压力源”量表,并以此对全国21个省的303名高层管理者进行了调查。结果表明,该量表具有良好的信度和效度;高层管理者各类工作压力总体上均处于“轻度”和“中度”之间,位居前两位的是“企业发展”和“下属滞后”;高层管理者的社会支持系统呈现出“支持系统良好,但利用程度较低”的特点;年龄、学历、所有制性质对工作压力和社会支持均有显著的主效应,民营企业、低学历者、中青年高层管理者是工作压力最大的亚群体;“支持利用”能够显著缓解各类工作压力,它和主观支持均对工作压力有显著的直接效应,而组织支持和客观支持则对工作压力仅具有间接效应。
- 刘玉新张建卫
- 关键词：工作压力社会支持经理人
- 多维范式下神经组织行为学的哲学基础、理论框架和研究方法
- 2019年
- 神经组织行为学是指通过探究组织现象背后的生物学运作机理,从神经生理视角发展并重构组织行为学框架的新兴多领域交叉学科。多维范式下的神经组织行为学包括从还原论到涌现论的哲学基础,基于社会情境认知理论、跨层次研究和逆向推理的理论框架,以及神经成像法和ANS测量法并行的研究方法。未来研究应注意神经组织行为学可能给组织理论带来的变革,以及研究方法的未来走向。
- 刘玉新陈晨朱楠季正
- 关键词：范式哲学基础研究方法
- 企业家成长与发展的理论架构:生态系统论视角被引量：7
- 2010年
- 企业家的持续发展与企业不断进步及国家经济持久繁荣存在着密切关系。然而,企业家却面临着三大发展失衡问题,即企业发展与企业家身心健康失衡、追求个人完美与组织发展失衡、财富与责任失衡。促进企业家健康成长与和谐发展有三大理论路径:身心健康与企业发展相协调,追求个人完美与组织成长相协调,财富创造与责任担当相平衡。
- 张建卫刘玉新
- 关键词：企业家
- 留住核心员工的“身”与“心”被引量：14
- 2006年
- 核心员工的保留与激励关系到企业的生存和发展。本文首先阐释了薪酬在员工管理方面的作用,然后结合经典的双因素理论,通过对两项实证调研结果的分析,指出激励因素是留住核心员工的关键。最后,本文提出了核心员工激励的非经济性措施。
- 刘玉新张建卫
- 关键词：核心员工非经济性激励企业员工管理人力资源管理
- 工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用被引量：7
- 2013年
- 以417名制造业员工为对象,采用问卷和档案资料两种方法,综合考察了怠工行为背后的心理机制。结果显示:"家庭干扰工作(FM)"对怠工行为既有直接效应,也以"工作满意度"为中介;自我决定倾向对"FIW→怠工行为"的调节作用均显著,低自我决定者面临FIW上升时,其怠工行为将快速上升,但高自我决定者的怠工行为并未随FIW的增加而上升;"自我意识"对"工作满意度→怠工行为"的调节作用也显著,无论高自我意识者的工作满意度如何,其怠工行为都保持在较低水平,但低自我意识者的怠工行为随工作满意度的上升而明显下降。
- 刘玉新张建卫彭凯平
- 关键词：工作家庭冲突工作满意度自我决定理论
- 员工何以蓬勃旺盛？影响工作旺盛感的组织情境与理论模型被引量：24
- 2019年
- 工作旺盛感是个体在工作中同时感受活力和学习一种心理状态。组织情境中领导、组织支持和公平、工作特征和同伴均影响工作旺盛感。基于特质激活和自我决定理论,构建“组织情境影响工作旺盛感的心理机制”模型:“全景式”和“离散式”组织情境能直接影响基本心理需求的满足,或者先激活特质,再影响基本心理需求满足,进而影响工作旺盛感。未来应加强“全景式”组织情境及其中介机制研究,开展个体和组织情境变量以及社会层和任务层等多层次整合研究,并运用动态研究方法研究组织情境与工作旺盛感之间的联动变化规律,预测工作旺盛感。
- 刘玉新朱楠陈晨张建卫王帅
- 关键词：组织情境特质
