刘世卿
- 作品数：7 被引量：73H指数：4
- 供职机构：哈尔滨医科大学护理学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 护士创新行为的研究现状被引量：23
- 2015年
- 创新是时代进步与发展的主要推动力,护士的创新行为直接影响医疗护理的水平。近年来,护理人员创新行为日益受到重视,本文基于国内外学者对护士创新行为的概念、测量方法及其影响因素的主要研究成果进行了概括,并对此提出展望,为提高护士的创新行为提供依据。
- 刘世卿李秋洁
- 关键词：护士
- 黑龙江省护理人员对不良事件报告认知的调查被引量：1
- 2014年
- [目的]了解影响黑龙江省三级甲等医院护理人员对不良事件认知的因素,为管理者制定科学有效的管理措施提供依据。[方法]2013年10月—12月采用分层随机抽样法,在黑龙江省内抽取4所三级甲等综合医院临床护士989人进行问卷调查。采用多元逐步回归及Logistic回归明确影响护士对不良事件报告认知情况和报告的因素。[结果]有41.97%护理人员在最近1年内自愿上报过护理不良事件,护士对不良事件报告认知的正确率为63.16%;护士的职称和工作年限是影响其对不良事件报告认知程度的因素,护士的工作年限及不良事件报告认知影响其对不良事件的报告情况。[结论]黑龙江省护理人员自愿上报护理不良事件率较低,护理管理者应加强护理人员对不良事件报告的认知水平,培养其正确的护理安全态度。
- 艾华王淑秀董蔷洪素郑秋兰刘世卿
- 关键词：护士
- 新护士角色适应量表的构建被引量：2
- 2017年
- 目的 开发建立可用于评价护理工作环境中新护士角色适应状况量表（Role Adaptation Scale,RAS）.方法 通过5名护理专家评定和对307名新护士的调查,对问卷中存在的文化差异、问卷的效度、信度进行分析评价.结果 新护士RAS量表具有较好的表面效度和结构效度,内容效度为0.96;新护士角色适应和各构成因子之间呈正相关（r值0.307-0.781;P〈0.01）,4个构成要素之间也有很好的相关性（r值0.340-0.714,P〈0.01）;量表Cronbach′sα为0.600-0.903,因子和内容之间的相关系数均〉0.4,P均〈0.01.结论 新护士RAS具有较好的效度和信度,适用于护理工作环境中新护士角色适应状况的评估.
- 吕冬梅孙宁洪素崔丹郑秋兰刘世卿李秋洁
- 关键词：新护士信度
- 护士工作投入与辱虐管理及心理授权关系模型的研究被引量：13
- 2016年
- 目的探寻护士感知到的辱虐管理、心理授权和工作投入的现状,明确三者的关系模型。方法采用辱虐管理问卷、心理授权量表及工作投入量表对哈尔滨市2所三级甲等医院的242名临床注册护士进行调查。结果辱虐管理、心理授权与工作投入具有显著相关性(均P<0.01);辱虐管理既能直接预测护士的工作投入(β=-0.21,P<0.01),还能通过心理授权的中介作用间接预测工作投入(β=-0.27,P<0.01)。结论医院及护理管理者应该采取有效的措施预防、控制护士长辱虐管理领导行为,同时通过加强护士心理授权的感知来增强护士的工作投入水平。
- 别立媛郑秋兰刘世卿范宇莹
- 关键词：护士心理授权结构方程模型
- 护士情绪智力与创新行为的相关性研究被引量：23
- 2016年
- [目的]了解临床护士情绪智力和创新行为的现状及相关性,为提高护士创新行为提供依据。[方法]采用情绪智力量表(WLEIS)和护士创新行为量表对682名临床护士进行调查。[结果]护士情绪智力得分为3.73分±0.62分,创新行为得分为3.25分±0.64分,均处于中等水平;情绪智力各维度与创新行为各维度得分均呈正相关(P<0.01);职务、情绪调节、情绪运用、识别他人情绪是护士创新行为的影响因素。[结论]临床护士情绪智力越高,创新行为表现越突出,护理管理者应采取措施培养护士的情绪智力,从而提高其创新行为水平。
- 刘世卿李秋洁范宇莹郑秋兰
- 关键词：护士情绪智力
- 护士成就动机与创新行为的相关性研究被引量：20
- 2015年
- 目的 :调查临床护士成就动机和创新行为的现状,探讨二者之间的相关性,为提高护士创新行为提供依据。方法 :采用成就动机量表(Achievement Motives Scale)和护士创新行为量表对682名临床护士进行调查,采用Pearson相关分析和多元逐步回归分析探讨护士成就动机对创新行为的影响。结果 :护士追求成功的动机均分为(2.68±0.45)分,避免失败的动机均分为(2.57±0.48)分;创新行为均分(3.25±0.64)处于中等水平,追求成功动机与创新行为的各维度呈正相关(P<0.01),追求成功的动机、职称和职务是影响护士创新行为的预测变量(P<0.01)。结论 :临床护士追求成功的动机越高,创新行为表现越突出。护理管理者应采取措施提高护士追求成功的动机,从而提高其创新行为水平。
- 刘世卿李秋洁范宇莹郑秋兰
- 关键词：护士成就动机
- 辱虐管理在护理领域的研究现状与展望被引量：3
- 2015年
- 总结国内外关于辱虐管理概念的界定、测量及其前因变量、后因变量的研究现状、现有的研究存在的不足等,同时分析了辱虐管理在护理领域的研究进展,为国内相关护理研究提供参考。
- 郑秋兰李秋洁范宇莹刘世卿
- 关键词：护理护士
