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丁艮平

作品数:3 被引量:4H指数:1
供职机构:中山大学更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇学科
  • 2篇学科建设
  • 2篇职务聘任
  • 2篇职务聘任制
  • 2篇人事
  • 2篇人事制度
  • 2篇聘任
  • 2篇聘任制
  • 2篇教师
  • 2篇教师职务
  • 2篇教师职务聘任
  • 2篇教师职务聘任...
  • 2篇高校
  • 1篇心理
  • 1篇心理素质
  • 1篇学校管理
  • 1篇智力
  • 1篇智力因素
  • 1篇评聘
  • 1篇跨世纪

机构

  • 3篇中山大学
  • 1篇华南师范大学

作者

  • 3篇丁艮平
  • 1篇丁纪平
  • 1篇陈发美
  • 1篇张长海
  • 1篇张婉斐
  • 1篇车平
  • 1篇袁晓明

传媒

  • 1篇现代教育论丛
  • 1篇中国高校师资...
  • 1篇大学教育科学

年份

  • 2篇2003
  • 1篇1998
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
人才非智力因素的培养
1998年
高等学校跨世纪人才工程是高等学校走内涵发展道路,进行学科建设和师资队伍调整,提高办学效益和整体水平的一项重要措施。跨世纪人才应该具备什么素质。目前许多高校在选拔人才和培养措施中均有研究,
车平袁晓明丁纪平丁艮平
关键词:非智力因素跨世纪人才培养心理素质学科建设
高校实施教师职务聘任制过程中的有关问题研究被引量:4
2003年
高校教师职务正在经历由评聘制向聘任制的重大转折。在改革过程中 ,科学设岗是关键 ,相应配套措施的完善是保障 ,只有正确地处理好了这些问题 ,才能实现由评聘制向聘任制的平稳过渡。
丁艮平陈发美
关键词:高校教师职务聘任制学科建设人事制度
实行教师职务聘任制的有关问题研究
2003年
关于教师职务由评聘制向聘任制转变的问题,许多高等学校都进行了一系列的探索.有的以改革校内分配制度为突破口,进而触及到人事制度的改革;有的从后勤社会化的改革人手,实行校内用人机制的改革.但教师职务终身制并未打破.由于社会大环境的制约,实行教师职务聘任制尚有许多问题需要研究解决.本文试就教师职务聘任制实行的必要性及必须解决的问题作粗浅的探讨.
丁艮平张婉斐张长海
关键词:教师职务聘任制高校人事制度学校管理
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