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黄雨竹

作品数：3 被引量：12H指数：2
供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇带薪
  • 1篇带薪休假
  • 1篇休假
  • 1篇知识
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识经济时代
  • 1篇网络
  • 1篇经济时代
  • 1篇规避
  • 1篇规避研究
  • 1篇范式
  • 1篇风险管理
  • 1篇风险管理体系
  • 1篇风险规避

机构

  • 3篇南京理工大学

作者

  • 3篇黄雨竹
  • 2篇陈丽芬

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇南京理工大学...

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
知识经济时代我国人才租赁的风险规避研究
人才租赁是知识经济时代我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必然。它是劳动力市场中的市场性因素、社会性因素和组织性因素共同发挥作用的结果。然而在我国独特的经济、政治、法律和文化背景下，人才租赁面临着区别于欧美、日本和台湾...
黄雨竹
关键词：人力资源风险规避风险管理体系
文献传递
虚拟组织人力资源开发运作范式探析
2006年
信息时代实体组织在人力资源开发上的运作范式面临着困境,而虚拟组织具有适应信息时代发展的典型组织特征。文章分析了虚拟组织的人力资源开发运作特点,在此基础上进一步分析了虚拟组织人力资源开发运作范式的组织架构和运行平台。
陈丽芬黄雨竹
关键词：网络
中国员工带薪休假问题研究被引量：8
2007年
在市场竞争白热化的今天,一个组织是否拥有诱人的休假制度已经不仅仅是其福利待遇优良与否的标志了,它更是一个组织能否拥有良好市场竞争力的重要筹码。一项好的休假制度,是员工舒缓压力的直接通道,它极大的关系着员工工作满意度的高低。
黄雨竹陈丽芬
关键词：休假带薪休假
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