陈丽芬
- 作品数：28 被引量：168H指数：7
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学更多>>
- 评估者故意误差来源分析被引量：2
- 2017年
- 评估故意误差一直是组织绩效考核中人们关注的焦点问题。本文针对评估者故意误差中的宽大效应,通过文献综述的方法,从评估者动机、受评者因素、评估者与受评者二元关系、组织情境四个方面分析其来源。评估者动机主要包括和谐动机、激励动机和评估者印象管理;受评者因素主要包括受评者印象管理和其社会网络;评估者与受评者二元关系主要包括领导成员交换关系和评估者喜爱;组织情境主要包括组织文化、组织政治和绩效考核制度。研究首先指出评估者故意误差存在的合理性,同时给予企业管理者在实践工作中可以采取的减少评估故意误差的方法,最后指出未来研究方向。
- 陈丽芬王霖
- 关键词：绩效考核评估者
- 领导成员交换对主管评估行为的影响研究
- 2017年
- 近年来,评估者行为成为绩效评估研究领域的新焦点,它会受到自身动机/特征、受评者特征、评估者与受评者二元关系、组织评估制度等多方面因素的影响。本文设定主管为评估者,选择评估者与受评者二元关系中的领导成员交换(LMX)作为主要研究变量,探究LMX与主管评估行为之间的关系。通过231份有效问卷数据统计结果发现,LMX显著正向影响主管宽大评估行为,LMX水平越高,评估结果越趋向宽大;反之LMX显著负向影响主管准确评估行为,LMX水平越低,评估结果越趋向准确。在研究中引入管理性评估目的作为调节变量,当处于低情境下的绩效评估管理性目的时,LMX对主管评估行为影响与主效应保持一致,但处于高情境下的绩效评估管理目的时,无论LMX水平高低与否,主管都会趋向采取准确评估行为。
- 陈丽芬耿岸王霖
- 关键词：领导成员交换绩效评估动机
- 发展性评估目的对员工满意度的影响研究综述
- 2017年
- 组织中绩效评估目的不同对受评者态度有不同影响,而员工满意度被认为是衡量绩效评估成功与否的重要标准之一。首先分析绩效评估目的和员工满意度的概念内涵,然后重点梳理绩效评估的两个基本目的(评价目的和发展目的)对员工满意度的影响,最后指出未来的研究方向。
- 王霖陈丽芬
- 关键词：员工满意度
- 试析教育对孩子供求的影响
- 1997年
- 江卫东陈丽芬
- 关键词：父母文化程度初婚年龄生育控制婴儿死亡率性别偏好育龄人口
- 所有制结构调整与人力资源的充分利用
- 1996年
- 一、改革以来所有制结构变动的基本态势 一国占主导地位的所有制性质决定该国经济制度的性质。因此,所有制结构基本上是产权制度安排的结果,社会主义国家则更强调这一点。目前,我国所有制结构是以公有制为主体的多种所有制形式并存的格局,由于各种所有制产生的经济效果及就业效应是不同的,因此所有制结构的不同既直接影响着经济的发展速度,也对整个社会就业规模的扩大和就业结构的合理化影响至深。 为了考察各所有制类型的实际生产能力、经济效果,以及对人力资源的吸纳能力。我们选择产出结构,资本结构,劳动力结构三项指标来反映各所有制企业以上各项能力及效果的变动情况。由于资料的缘故,本文将具有典型意义的工业所有制结构的变化作为考察对象。请看表1:
- 陈丽芬
- 关键词：所有制结构调整人力资源经济效果产权制度安排资本结构就业规模
- 绩效工资的选择效应及其启示
- 2014年
- 绩效工资释放出的信息对不同个体特征的员工会有不同的影响,使员工具有不同的态度,选择不同的行为,从而产生不同的结果。基于文献的分析表明,绩效工资的选择效应有多种表现形式。在不同的绩效工资形式下,绩效工资所产生的选择效应是有差别的。最后对强化绩效工资的正面选择效应提出了一些建议。
- 陈丽芬
- 关键词：绩效工资
- 企业提高培训迁移效度的策略分析被引量：8
- 2002年
- 任何投资培训的企业都期望能获得较高的培训迁移效度,提高培训迁移效度主要可以通过精心设计和选择培训项目,营造培训迁移的适宜环境,强化员工自我管理来实现。
- 陈丽芬
- 关键词：企业
- 制造型企业基层管理者工作满意度对工作倦怠的影响实证分析被引量：7
- 2009年
- 本文旨在探讨制造型企业基层管理者工作满意度对工作倦怠的影响。先运用2次预调查的数据分别对MBI-GS和工作满意度量表进行了探索性和验证性因素分析,然后利用验证的量表对21家制造型企业进行了调查。相关分析表明,工作满意度及其4个维度工作任务、领导行为、薪酬与工作环境、晋升与发展同情绪衰竭和消极怠慢都呈显著负相关,同职业效能感都呈显著正相关。分层回归分析表明,工作满意度的4个维度对消极怠慢都有显著的负向影响,对职业效能感都有显著的正向影响;领导行为、工作任务、薪酬与工作环境对情绪衰竭都有显著的负向影响。在工作满意度4个维度中,领导行为对情绪衰竭和消极怠慢的影响最大,工作任务对职业效能感的影响最大。
- 陈丽芬江卫东
- 关键词：工作倦怠工作满意度
- 制造型企业基层管理者工作倦怠的影响实证被引量：2
- 2009年
- 为了考察人口统计学变量对制造型企业基层管理者工作倦怠的影响,采用中文版MBI-GS对402名制造型企业基层管理者进行了调查。统计分析表明:性别、年龄和婚姻状况对工作倦怠的3个维度情绪衰竭、消极怠慢和职业效能感没有显著影响;工龄对情绪衰竭没有显著影响,对消极怠慢和职业效能感影响显著;学历对工作倦怠的3个维度情绪衰竭、消极怠慢和职业效能感有显著影响。
- 陈丽芬江卫东
- 关键词：工作倦怠企业基层管理者人口统计学变量
- 论“以人为本”的激励被引量：3
- 2000年
- 从人本主义角度论述了企业管理中的激励职能 ,认为激励过程就是一种不断满足人的需求的过程 ,全面正确了解员工需求是实施人本激励的前提 ,并提出了实施“以人为本”激励的种种措施 ;最后强调指出人本激励的根本在于重视个体 ,要使激励效价高、强度大 ,体现出“关心人、尊重人”的人本管理理念 。
- 陈丽芬
- 关键词：企业人本管理
