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青少年无偿献血宣传招募志愿服务新模式的建立与运营: 志愿者是无偿献血工作发展的重要组成部分。多年来,大连市无偿献血者志愿服务队青少年宣传队持续以传播无偿献血理念、促进和谐社会、保障临床用血为己任。青少年宣传队建立了规范化管理文件、科学化管理体系、多样化志愿服务模式,大力扩...; 高勇徐焱孔庆华范亚欣; 关键词：青少年无偿献血志愿服务

全国省市两级采供血机构保密性弃血情况的调查与分析: 目的：了解全国采供血机构保密性弃血现状.方法：发放调查表对全国省、市两级采供血机构2012-2014年的保密性弃血情况进行征集、整理、分析.结果：2012-2014年3年中,181个省、市两级采供血机构保密性弃血累计分别...; 叶萍孟庆丽高勇宫本兰范亚欣安万新梁晓华; 关键词：采供血机构

采供血机构各类业务岗位人员设置的调查与思考被引量：3: 2012年; 目的通过对全国血液中心、中心血站各类业务岗位人员设置情况的调研,制定出具有实际意义的各类业务岗位人员设置的初步方案和设想,并为制定全国输血事业发展规划和相关工作政策提供参考和依据。方法采用问卷调查形式,调查全国各采供血机构(其中:省会城市血液中心32家,市地级中心血站325家)2011年全血采集量、机采血小板采集量、检测标本数以及采供血各业务岗位人员设置情况。结果 32家血液中心拟采集10吨全血平均设置18.14名体采业务人员;采集10 000个治疗量血小板平均设置13.02名机采业务人员;检验30 000份样本数需设置4.39名检验人员;需要6.35名工作人员完成10吨血的成分制备与包装;需要3.04名发血人员发放10吨血液制品;需要2.29人完成对10吨血的质控和质管工作。325家中心血站完成上述工作的人员设置情况为:22.37、26.60、7.05、9.17、5.30、3.79。采血量不同的5组采供血机构业务岗位人员设置情况也有很大差别。结论由于地理位置、资源配置、人员素质、专业知识结构和规模管理效益等因素,在完成相同工作量情况下血液中心和采血量大的采供血机构采供血各业务岗位人员设置数量明显低于中心血站和采血量相对少的采供血机构所设置的人员数量。; 安万新梁晓华高勇孟庆丽张丽潘凌子; 关键词：采供血机构中心血站采血量

2011—2021年大连市团体无偿献血的变化趋势分析: 目的调查2011—2021年大连市无偿献血的情况,分析大连市团体无偿献血的变化趋势,为完善招募策略,促进无偿献血持续发展提供依据。方法基于2011—2021年我市团体采血人次/采血量,团体采血人次/采血量占年度总采血人次...; 高勇潘玉舟于萍梁晓华; 关键词：献血招募

Th19、Th17、CD4＋CD25＋Foxp3＋调节性T细胞亚群在成人原发免疫性血小板减少症发病中的意义被引量：22: 2016年; 目的：探讨成人原发免疫性血小板减少症（ ITP）患者外周血中Th9、Th17和CD4＋CD25＋Foxp3＋调节性T细胞及相关细胞因子的表达水平及意义。方法采用流式细胞仪检测47例ITP患者外周血Th9、Th17和Treg细胞的表达率,采用酶联免疫吸附方法（ ELISA）检测外周血中细胞因子IL-9、IL-17、TGF-β等的表达水平。结果（1）ITP组患者外周血Th9、Th17细胞比例及细胞因子IL-9、IL-17浓度均明显高于健康对照组[（1.27±0.31）% vs （0.71±0.26）%, P〈0.05；（2.01±0.42）% vs （0.97±0.32）%, P〈0.05。（26.52±7.48） ng/L vs （16.16±5.27） ng/L, P〈0.05；（10.97±3.94） ng/L vs （7.14±2.73） ng/L, P〈0.05]。 CD4＋CD25＋Foxp3＋细胞比例及细胞因子TGF-β浓度明显低于对照组[（4.69±0.85）% vs （7.16±1.92）%,P〈0.05。（3.76±1.28）μg/L vs （6.41±1.83）μg/L,P〈0.05]。（2）相关性分析：患者Th9、Th17细胞比例及IL-9、IL-17浓度与血小板计数负相关（γs=-0.349,P=0.037；γs=-0.392,P=0.031；γs=-0.436,P=0.014；γs=-0.401,P=0.027）；患者Treg细胞比例及TGF-β浓度与血小板计数正相关（γs=0.411,P=0.024；γs=0.407,P=0.026）。结论成人原发免疫性血小板减少症患者 Th9、Th17与 CD4＋CD25＋Foxp3＋调节性 T 细胞比例失衡,血清IL-9、IL-17和TGF-β水平改变,这些原因可能参与成人原发免疫性血小板减少症的免疫发病过程。; 高勇宋月韩妹坤范亚欣王楠; 关键词：TH9细胞 IL-9

IgG抗-C和抗-e引起输血反应1例: 目的介绍溶血性输血反应患者血型鉴定交叉配血方法。方法采用盐水法、抗球蛋白试验、吸收放散等方法鉴定抗体特异性和交叉配血。结果患者血型为BDccEE;使患者发生溶血性输血反应的供者血型为BDCcEe;患者红细胞直接抗球蛋白试...; 毕晓琳潘凌子高勇于卫建

大连市重复无偿献血影响因素分析与对策: 目的了解大连市重复无偿献血的影响因素,为更好的发展固定无偿献血者提供理论依据。方法通过查阅文献,自行设计调查表,在2012年12月013年6月期间对大连市1000名重复献血的市民做现场问卷调查(有效回收874份)。结果大...; 高勇孙笑然韩姝坤; 文献传递

大连地区2012~2013年无偿献血人群状况分析: 目的：了解大连地区近2年来无偿献血人群结构状况,为推动无偿献血健康发展提供有力的科学依据.方法：收集本中心2012～2013年无偿献血者登记表数据,对无偿献血者的性别,职业状况,年龄结构,文化程度在同期无偿献血总人群中的...; 高勇毕名杰李宁; 关键词：无偿献血统计分析招募策略; 文献传递

全国省市两级采供血机构临床血液供应情况的调查与分析被引量：23: 2017年; 目的了解全国省市两级采供血机构临床血液供应现状。方法由中国输血协会设计并发放《全国采供血机构供血信息调查表》,调查项目包括:全血、红细胞、血浆、冷沉淀凝血因子以及浓缩白细胞等的临床供应量。于2015年7月1日发放到全国省市两级采供血机构,对其2012-2014年临床血液供应做回顾性调查。省市两级采供血机构按要求下载和填报,至8月31日截止并收回《调查表》。中国输血协会献血促进工作委员会负责用Excel2007录入和整理,采用SPSS 19.0统计软件对有效问卷统计分析。结果此次问卷调查的有效率为100%(350/350)。2012-2014年全国省市两级血站每年临床供血量:全血及红细胞(万U)的分别为1 864.47、1 898.58[较2012年增长1.83%(34.11/1864.47)]和1 965.88[较2013年增长3.54%(67.30/1 898.58)],机采血小板(万治疗量)分别为97.41、112.96[较2012年增长15.95%(15.54/97.41)]和124.08[较2013年增长9.85%(11.13/112.96)],血浆(万U)分别为2 752.93、2 765.76[较2012年增长0.47%(12.82/2 752.93)]和2830.75[较2013年增长2.35%(64.99/2 765.76)],冷沉淀(万U)分别为165.39、189.13[较2012年增长14.35%(23.74/165.39)]和236.65[较2013年增长25.12%(47.52/189.13)];浓缩白细胞(万U)分别为2.33、3.11[较2012年增长33.55%(0.78/2.33)]和2.18[较2013年下降了29.71%(0.92/3.11)]。手工血小板(万U)分别为56.30、48.45[较2012年下降了13.93%(7.84/56.30)]和44.23[较2013年下降了8.73%(4.23/48.45)]。血液中心和中心血站提供的血液制品的构成有明显差异:血液中心以非去白悬浮红细胞和新鲜冰冻血浆为主,中心血站以去白悬浮红细胞和病毒灭活血浆为主。按区域人口计算,全国各区域供血量存在明显差异:2014年,各区域全血及红细胞、机采血小板、血浆及冷沉淀的供应量(U/万人):东北分别为150.36、9.22、228.86和18.33,华南分别为150.87、9.68、142.20和35.35,华北分别为166.28、14.02、183.34和7.45,华中分�; 周世航梁晓华范亚欣孟庆丽张芝远高勇李雅洁安万新; 关键词：采供血机构

全国省市两级采供血机构人力资源现状及趋势分析被引量：15: 2017年; 目的了解我国采供血机构人力资源的现状及趋势性变化。方法设计《全国采供血机构人员组成情况调查表》(《调查表》),调查项目包括人员编制、卫生技术人员、学历、职称等情况。《调查表》于2015年7月1日由中国输血协会通过其官网下发,省、市两级采供血机构按要求下载和填报,8月31日为表格填报及上传截止日。由中国输血协会献血促进工作委员会负责用Excel 2003录入和整理,并采用SPSS统计软件对有效问卷做统计分析。结果此次问卷调查的有效率为100%(350/350);全国采供血机构2014年已有工作人员34 534人,人员总数较2011年增长了13.44%(4 092/30 442),较2008年增长了30.87%(8 145/26 389);人员在编比例由2008年67.90%(17928/26 389)、2011年62.21%(18 938/30 442)下降至2014年60.20%(20 791/34 534);卫生技术人员比例由2008年67.40%(17 785/26 389)、2011年70.60%(21 492/30 442)增加到2014年71.52%(24 700/34 534);人员学历中本科由2008年26.90%(7 093/26 389)升至2014年达到42.20%(14 574/34 594),同时中专及以下人员由35.00%(9230/26 389)下降至19.60%(6 770/34 534);人员职称仍以初级为主,由2008年39.80%(10 513/26 389)升至2014年44.98%(15 532/34 534),比例增加了5.18%。结论随着采供血机构从业人员数量的不断增加,从业人员的教育素质明显提高,人员队伍呈现年轻化趋势;但是人员缺编情况也越来越严重,或成为影响采供血机构发展的瓶颈。; 孟庆丽董雯高勇安万新梁晓华; 关键词：采供血机构血液中心血站人力资源

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高勇

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