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贾宁宁

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：天津工业大学工商学院更多>>
相关领域：理学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇国内会议论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇正交
  • 1篇正交试验
  • 1篇正交试验设计
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业绩效评价
  • 1篇资源管理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效指标

机构

  • 1篇天津工业大学

作者

  • 1篇张春瀛
  • 1篇贾宁宁

传媒

  • 1篇2008年国...

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
方差分析法在绩效评价指标遴选中的应用
如何使绩效指标设计的更加科学,是目前企业有效实施人力资源管理的关键环节。本文针对企业在绩效指标设置中目标不一致、指标难以确定、弱可测性指标难以处理等困惑，将数理统计学中的方差分析法,引入企业绩效指标的遴选过程,力图弥补现...
贾宁宁张春瀛
关键词：企业绩效评价绩效指标人力资源管理正交试验设计
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