孔令启
- 作品数：7 被引量：6H指数：1
- 供职机构：云南省地质矿产勘查开发局更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 论事业单位人员待遇的危机管理
- 2016年
- 当前我国事业单位人员分为三大类:行政管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。各单位在人员的使用、培养、职务晋升、待遇等方面可能存在的问题主要有:在人员的使用方面,任人唯亲,排斥异己;在人员的培养方面不作为、不重视;在人员的晋升方面,不民主,不公平;在落实待遇方面,"官本位"现象突出,行政职务高高在上,工勤技能、专业技术没有体现出技术含量。在对人员待遇的危机管理中就需要管理层加强对工作人员的危机管理,避免、减轻、消除员工的负面影响,正确引导员工忠于职守,乐于奉献,爱岗敬业。
- 陈晓康孔令启
- 关键词：人员待遇危机管理
- 试论团队精神与企业发展的关系
- 2001年
- 团队精神是企业员工的精神力量之所在,直接影响着企业的发展,它与企业的管理水平、技术素质构成了企业发展的三要素,并贯穿于企业管理过程和技术发展之中。健康向上的团队精神,需要有可变可及的共同愿景和十足的企业元气。团队精神的箭头式模型,有利于企业发展;陀螺式模型不利于企业长远发展;粮仓式和草帽式模型最不利于企业发展,应尽最大力气避免。
- 丁福良孔令启
- 关键词：团队精神企业文化企业管理
- 战略联盟的模式被引量：1
- 2002年
- 近年来,企业之间的联盟成为一种潮流,合作战略受到高度重视。本文介绍了联盟可能带来的种种潜在利益,并通过具体案例对这些潜在利益的具体实现方式进行了系统分析。
- 孔令启刘怀清
- 关键词：战略联盟企业竞争优势营销联盟核心能力
- 四层次培训评估实施中的问题探悉被引量：4
- 2008年
- 本文针对培训评估的四层次模型理论(即反应层次、学习层次、行为层次和效益层次)在实施中的注意事项进行详细分析。根据本企业培训情况选择正确的培训评估方法,才能得到真实、客观的评估效果,实践证明每个层次的评估都有优缺点及应对方法,以培训评估的四层次模型理论为纲,做好本企业的评估体系和操作标准,对提高人力资源开发的质量具有十分重要的意义。
- 孔令启翟敏全石慧利
- 关键词：培训效果评估
- 八一六队地产物业的潜在价值
- 2013年
- 八一六队地产物业按是否带有内部职工福利性质来划分,尚待开发的地产物业大致可分为两类:一类是可用于"闯市场搞创收"的地产物业,暂且称之为市场物业,可一步到位与市场接轨的就按市场化运作;另一类是带有内部职工福利性质的地产物业,暂且称之为福利物业,仍可保持按内部价格运作,待条件成熟再按市场化运作。从"经营创收,创富一方,造福于民"的思路探究,在市场经济条件下八一六队地产物业的潜在价值很大,值得开发。
- 孔令启
- 关于人力资源管理的几点思考被引量：1
- 2014年
- 现代人力资源管理需要探究的是前瞻性的全面管理,它研究的是如何补救过去和管住现在,并预见到未来,它要求充分做到"考量过去,结合现在,面向未来"。组织把人力资源视为第一资源,在组织中进行合理配置,充分挖掘其潜在价值,发挥人才在生产和管理中的最大价值。培养组织明天需要的人才,是前瞻性的管理,体现了"第一资源"的极其重要性。
- 孔令启
- 关键词：人力资源管理
