马晓苗
- 作品数：42 被引量：147H指数：6
- 供职机构：新疆财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理自然科学总论社会学文化科学更多>>
- 企业伪文化形成机理研究——基于企业文化三构面体系被引量：2
- 2013年
- 企业文化对组织竞争力的提升作用虽然已经获得普遍认同,但在实践中企业文化的建设效果并不明显,企业伪文化现象严重,从本质上深入剖析企业伪文化现象对企业文化的实践具有重要指导意义。文章从系统和动态的角度构建了由理想构面、现实构面和社会构面组成的企业文化三构面体系,在此基础上对企业伪文化的概念进行了系统界定,同时通过描述三构面间不同范围和层次的相互独立关系和状态概括了企业伪文化的形成机理。
- 马晓苗王一龙
- 经济导向与发展导向:企业双元文化平衡与组织绩效被引量：2
- 2018年
- 基于"经济-发展导向"双元文化平衡机理的研究,构建"企业双元文化平衡-组织绩效"关系模型,以213家典型企业为样本进行了实证检验。结果表明,经济、发展导向企业文化分别有助于提升组织的效益绩效和成长绩效;双元文化平衡与组织绩效之间显著正相关,双元文化不平衡与组织绩效之间显著负相关;环境不确定性在双元文化平衡与效益绩效之间起到正向调节作用,在双元文化平衡与成长绩效之间的调节效应不显著;环境不确定性在双元文化不平衡与组织绩效之间起到正向调节作用。基于所得结论,提出了培育企业双元文化平衡能力、着力培养"发展导向"企业文化、整合环境因素变化、重视文化转变的适应性这四方面的企业文化建设策略。
- 马晓苗于天琪
- 关键词：经济导向企业文化组织绩效
- 基于量子思维的平台型组织建设:核心理念与实践策略——以海尔为案例被引量：1
- 2020年
- 量子思维倡导以整体性、辩证性、非线性的思维方法分析处理问题,是最有力量替代旧的思维体系、契合于平台型组织建设的底层思维机制。本文在概括量子思维基本内涵的基础上,以海尔为案例研究对象,基于“思维预设”“基础条件”“触发因素”“动力机制”“演化规律”的脉络框架,从“不确定性常态化”“协作网络构建”“人的价值最大化”“价值实现”“自我颠覆”5个方面分析概括了海尔平台型组织建设的核心理念,归纳提炼出平台建设的实践策略。基于以上研究,提出了培养量子世界观、塑造生命共同体、确立员工主导地位、整合转化平台角色、持续创新的平台化建设相关对策建议。
- 马晓苗罗文豪彭剑锋冯丽萍
- 关键词：量子理论海尔
- 对协调的扩展性定义及系统协调性测度体系构建被引量：4
- 2011年
- 在分析系统协调机理的基础上,将系统协调概括为:在保持子系统/要素充分、均衡发展的同时,围绕系统的发展目标,充分利用和促进系统要素之间以及系统与环境间积极的交互作用,以实现各子系统、各要素的和谐统一以及系统的整体优化。系统要素的均衡发展,目标一致、关联互动三个层面共同概括了系统协调的实质,通过对以上三层面的度量可以对系统的协调度进行综合评价。对于系统协调度,需要在深刻理解系统协调内涵的基础上,结合现有关于协调度的方法模型,对应于协调的三个维度找出一个综合的测度方案,这一思路即构建系统协调性测度体系的实质。
- 马晓苗刘云芬
- “象思维”下隐性知识的获取与转化:机理与路径——“象思维”系列研究之二被引量：6
- 2018年
- ＂象思维＂是一种区别于概念思维的原创性思维方式,也是中国传统文化中特有的,发挥主导作用的基本思维方式。与概念思维相比,＂象思维＂的＂系统性＂＂关系性＂思维本质决定了它在隐性知识的获取与转化方面具有先天优势,＂象思维＂的运行机理与实现路径,也为隐性知识的获取转化提供了确切思路与有益启示。文章在探讨＂象思维＂对把握隐性知识契合性的基础上,阐释了基于＂取象比类＂的隐性知识的获取转化机理,结合＂取象比类＂展开形成的＂观物取象＂＂立象尽意＂＂得意忘象＂＂据象表达＂4阶段体系,构建了＂基于‘象思维’的隐性知识获取转化模型＂,同时阐释了隐性知识的获取转化路径。
- 马晓苗
- 关键词：取象比类隐性知识
- 离职员工管理视角下企业社会网络拓展研究被引量：4
- 2018年
- 与离职员工建立互惠合作关系,延续对离职员工的管理是企业拓展社会关系网络的重要途径。离职员工流动能够帮助企业获取结构洞中心位置,但过度嵌入也会带来关系冗余问题。对此,企业应重点关注离职员工中的"关键主体角色"。基于社会网络理论的强弱关系视角,以企业与离职员工关系的强度、企业与离职员工带来的新联结关系的强度为轴,构建企业社会网络拓展路径的四象限图,阐明企业在面对不同关系强度时的社会网络拓展思路。
- 马晓苗何金念
- 关键词：离职员工
- 基于和谐理论的企业DNA模型被引量：12
- 2009年
- 在总结国内外企业DNA研究成果的基础上,结合和谐理论提出了企业DNA模型。企业DNA的双链分别为"和链"与"谐链",4个碱基分别为:和链上的"理念"、"制度"与谐链上的"技术"和"工具"。4个碱基要素的关联互动,积淀了具有遗传效应的企业文化,即企业基因。可以依据此模型的理论框架,判断企业DNA的健康状况,进一步实现对企业DNA和企业基因的改造和重塑。
- 李全喜马晓苗李坤
- 关键词：企业DNA
- 基于自组织理论的企业文化渗透机制及测度研究
- 无数优秀企业的成功经验和学者的研究成果都从各个角度证明了企业文化对组织持续获取竞争力并最终取得成功的重要性。关注企业文化的实践领域，探索出一条适宜的企业文化建设、变革、创新之路，具有非常重要的现实意义。虽然国内外关于企业...
- 马晓苗
- 关键词：自组织
- 文献传递
- 企业师徒制隐性知识共享的演化博弈分析被引量：1
- 2019年
- 为促进企业师徒制隐性知识的共享,企业采取激励措施可有效促进师徒间隐性知识共享。运用演化博弈理论建立师徒制隐性知识共享的三方博弈模型,分析企业不同激励措施下各参与方行为的演化过程,并结合matlab软件仿真分析企业不同激励措施对师徒制隐性知识共享的影响。研究结果表明,企业的奖惩力度和风险奖金系数对师徒制隐性知识共享的演化结果有显著影响;企业的额外净收益、师傅的垄断利润和徒弟的学习成本对各方的策略选择均有影响。
- 赵楠李梦宇马晓苗
- 关键词：隐性知识共享演化博弈
- 企业文化中心法则构建机制研究被引量：1
- 2012年
- 结合生物中心法则,提出了企业文化中心法则。企业文化的三个层次——核心价值观、制度/技术文化以及行为/形象文化分别对应于生物大分子DNA、RNA和蛋白质。企业文化三层次间也存在着信息复制、转录和转译的过程。企业文化中心法则的构建,为我们探讨企业文化层次要素间的信息传递、企业文化的运行演化规律以及构建良好的企业文化提供了新的视角和思路。
- 马晓苗石冠峰
