肖丽梅
- 作品数：6 被引量：34H指数：3
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- 相关领域：经济管理文化科学历史地理更多>>
- 人-组织匹配对员工创新行为的影响机制分析被引量：2
- 2011年
- 本文通过文献回顾建立了人-组织匹配、心理授权和员工创新行为之间关系的理论框架,提出了心理授权在人-组织匹配和员工创新行为之间可能的中介效应,并假设了领导-成员交换在人-组织匹配和心理授权之间的调节效应以及组织支持感知在心理授权和员工创新行为之间的调节效应,实证结果有待于今后进一步检验。
- 杨英孙乃纪肖丽梅
- 关键词：领导-成员交换
- 论创新型组织的构成要素被引量：1
- 2012年
- 本文阐述了创新型组织的概念与特征,从六个层面分析了创新型组织构建的条件,包括企业家创新精神、鼓励创新的企业文化氛围、采用恰当的领导风格、建立有效的沟通机制、合理的激励机制和适合的组织结构。
- 杨英肖丽梅
- 关键词：创新型组织沟通机制激励机制
- 电力企业绩效管理体系的构建被引量：8
- 2011年
- 我国电力企业目前采用的绩效管理更多的是沿用体制改革前的模式，是计划经济的产物，这种模式不能适应企业发展的需要，甚至在一定程度上阻碍了企业的发展。因此电力企业亟需引入新的绩效管理理念，构建一套全新的绩效管理体系，整合资源、提高效率，促进电力企业管理水平的提升。
- 杨英肖丽梅
- 关键词：绩效管理
- 员工创新行为相关研究综述被引量：10
- 2011年
- 本文通过文献回顾,对影响员工创新行为的因素进行了总结,发现影响员工创新行为的主要因素包括个体因素、领导因素、组织因素、工作特征因素、关系与社会网络等多种因素,并对未来可能的研究方向进行了展望。
- 杨英孙乃纪肖丽梅
- 关键词：员工创新行为
- 吉林大学图书馆馆藏满铁资料的整理研究现状
- ＜正＞根据《中国馆藏满铁资料联合目录》编辑出版说明中所述,所谓"满铁资料"是指"南满洲铁道株式会社"在其存续的近四十年间（1906-1945年）所形成和收藏的大量档案、情报资料和图书文献。吉林大学图书馆根据这一标准界定所...
- 庞淑杰徐晓红肖丽梅
- 文献传递
- 美国卫斯理大学图书馆文献剔旧项目介绍及特点分析被引量：13
- 2015年
- [目的/意义]文献剔旧工作是图书馆优化馆藏结构、扩展馆藏空间的重要手段,借鉴国外图书馆剔旧实操中的经验与做法,有助于推动我国图书馆剔旧工作的科学开展。[方法/过程]通过梳理美国卫斯理大学图书馆官方博客及区域联盟公告信息,从项目背景、剔旧标准、成员组成、项目流程、项目呈现的特点等方面对卫斯理大学图书馆剔旧项目进行分析性介绍。[结果/结论]制订完备的读者反馈机制、引入多元力量参与、优化特藏及历史文献择选等文献剔旧措施,是卫斯理大学图书馆文献剔旧项目的特点,其可为我国高校图书馆文献剔旧工作的实践操作、框架搭建、发展方向制定等提供有益的参考。
- 许娜杨红肖丽梅
- 关键词：剔旧
