杨英
- 作品数：35 被引量：104H指数：6
- 供职机构：东北电力大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：吉林省社会科学基金吉林省教育厅“十二五”社会科学研究项目吉林省教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 热休克蛋白-抗原肽复合物对移植肿瘤生长的影响及其机制的研究
- 热休克蛋白(heat shock protein,HSP)是体内一类重要的应激蛋白,在受到高温或其他因素强烈刺激时常可检测到具有保护作用的HSP.随着研究的深入,发现来自肿瘤细胞的HSP<,s>.随着研究的深入,发现来自...
- 杨英
- 关键词：热休克蛋白肿瘤
- 文献传递
- 低剂量辐射对高剂量辐射照后6个月小鼠免疫功能的影响被引量：3
- 1999年
- 目的 研究低剂量辐射对高剂量辐射照后6个月小鼠免疫功能的影响。方法 采用4次1.75GyX射线全身照射C57BL/6J小鼠诱发胸腺淋巴瘤模型,检测不同辐射剂量照后6个月小鼠脾脏NK细胞毒活性,IL—2和γ—IFN分泌活性。结果 每次1.75Gy照前6h或12h接受25mGy或75mGy照射小鼠,免疫功能均比单纯1.75Gy照射组增强,且接近假照射组小鼠。结论 提示低剂量辐射具有远后效应,使高剂量辐射照后6个月小鼠的免疫功能接正常水平。
- 李秀娟付士波杨英张英吕哲李修义
- 关键词：低剂量辐射胸腺淋巴瘤免疫功能
- 浅谈文化营销被引量：2
- 2007年
- 文化营销作为一种新的营销手段,对于企业的经营和发展起到越来越重要的作用。文化营销实质上是指充分运用文化力量实现企业战略目标的市场营销活动,以文化作媒介与顾客及社会公众构建全新的利益共同体关系。积淀于消费者心目中的文化信念和价值观念对其购买决策起到了关键性的作用,这正是文化营销的出发点,这也充分展示了进行文化营销的必要性。
- 杨英张喜荣
- 关键词：文化营销
- 电力企业绩效管理体系的构建被引量：8
- 2011年
- 我国电力企业目前采用的绩效管理更多的是沿用体制改革前的模式，是计划经济的产物，这种模式不能适应企业发展的需要，甚至在一定程度上阻碍了企业的发展。因此电力企业亟需引入新的绩效管理理念，构建一套全新的绩效管理体系，整合资源、提高效率，促进电力企业管理水平的提升。
- 杨英肖丽梅
- 关键词：绩效管理
- 人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用被引量：6
- 2012年
- 人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。
- 杨英李伟
- 关键词：人-组织匹配价值观匹配员工创新行为心理授权
- 正式制度与非正式制度如何驱动社会创业——基于效率驱动型国家的QCA研究被引量：18
- 2021年
- 社会创业已成为解决社会问题的重要手段,然而对于如何驱动社会创业尚未有定论。以23个效率驱动型国家为研究样本,整合正式制度与非正式制度的5个前因条件,应用QCA方法,探讨了影响国家社会创业活跃度的多重并发因素与复杂因果机制。研究发现:①高社会创业活跃度的驱动机制分为两条路径,即政策-规范-价值观型和规范-价值观-教育型。第一条路径是正式制度与非正式制度要素间的联动匹配,第二条路径是非正式制度要素间的联动匹配;②非正式制度在影响人们社会创业选择时具有重要作用,影响程度甚至超过了正式制度;③政府政策与创业教育之间具有替代作用,即当社会规范与文化价值观水平较高时,只要拥有完善的政府政策,或者良好的创业教育,就能驱动形成较高的社会创业活跃度;④非高社会创业活跃度的驱动机制分为4条路径,且与高社会创业活跃度的驱动路径存在非对称性关系。
- 杨英李岩张秀娥曲国丽孙冰悦
- 关键词：非正式制度社会创业
- 地方高校工商管理专业人才培养模式研究与实践被引量：2
- 2013年
- 为适应社会经济发展的需要,突出专业特色、改革培养模式已成为全国各工商管理专业深化改革的重点。本文结合地方院校的特点,对工商管理专业培养目标、特色定位、技能定位进行分析研究,为工商管理专业的学生构建了能力素质模型,建立五个维度的人才培养体系和培养框架。
- 张喜荣李伟韩洁平孙鸿飞杨英
- 关键词：地方高校能力素质模型
- 基于人口统计学变量的人-组织匹配差异分析
- 2013年
- 本文介绍了人-组织匹配的三种形式及测量量表,并通过问卷调查的方式对不同城市的553名企业员工进行了调查,从性别、年龄、学历、职位和工作年限等五个人口统计学变量来探讨员工对以上三种匹配是否存在显著差异,最后对结果进行了分析,提出了有益的管理建议。
- 杨英
- 关键词：人-组织匹配性别职位
- 员工创新行为相关研究综述被引量：10
- 2011年
- 本文通过文献回顾,对影响员工创新行为的因素进行了总结,发现影响员工创新行为的主要因素包括个体因素、领导因素、组织因素、工作特征因素、关系与社会网络等多种因素,并对未来可能的研究方向进行了展望。
- 杨英孙乃纪肖丽梅
- 关键词：员工创新行为
- 资本市场信贷配给形成原因及传导渠道分析被引量：1
- 2009年
- 资本市场是典型的信息非对称市场,借款人对于借入资金的投资项目、收益与风险、贷款的偿还概率等方面有较多了解,而放款人并不直接参与资金的使用,因此对资金的使用情况存在信息不对称。银行在与厂商博弈的过程中,不只是依靠利率去制约厂商,而是通过数量限制的办法,即通过信贷配给来约束厂商。本文从逆向选择和道德风险两方面分析了信贷配给的形成原因,并对其传导渠道进行探讨。
- 杨英
- 关键词：资本市场信贷配给道德风险
