秦晓蕾
- 作品数：41 被引量：216H指数：9
- 供职机构：南京师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 地方政府民众参与绩效考核:美国经验与借鉴——基于美国地方政府的案例研究被引量：1
- 2019年
- 美国地方政府绩效管理民众参与发展相对成熟,但是依然在不断探索如何更精细化、更科学化的民众导向地方政府绩效考核体系。本文以提升透明度为导向的费尔法克斯郡政府绩效考核案例来深入细致地剖析美国地方政府绩效考核的民主参与的实际运行。这个鲜活生动的案例把服务对象满意、输出、效率和结果构建成理性结构,其成功经验对我国地方政府绩效考核体系民众参与发展有很好的启示和借鉴意义。
- 秦晓蕾胡天石
- 关键词：美国地方政府绩效考核民众参与
- 国家公务员绩效考核指标体系实证研究被引量：19
- 2006年
- 国家公务员绩效指标体系设置及实施好坏直接关系着政府发展的方向,本文以此为问题,从苏南政府机关绩效调查的数据入手,对绩效考核指标的设置、绩效考核指标实施、绩效考核指标的反馈及绩效价值导向进行实证分析、找出问题并提出对策,最后提出了本研究的不足和对公务员绩效考核实证研究发展的展望。
- 秦晓蕾王强
- 关键词：公务员绩效考核指标体系实证分析
- 公共效能视野下的竞值架构理论被引量：3
- 2011年
- 本文在对以组织效能为核心的竞值架构模型产生的历史背景、主要假设和实证研究成果进行初步梳理的基础上,指出中国公共管理领域应当运用该理论来提高政府效能和官员能力。
- 秦晓蕾
- 不成比例的信息处理与议题优先权竞争——一个政府绩效指标议程的案例研究
- 2023年
- 地方政府绩效指标议程是中国场景下议题优先权竞争的动态过程,各利益群体对议题优先权的激烈争夺给决策者带来了指标治理的实践困境。目前,国内外学术界关于政府指标治理的研究大多关注指标形成后的指标治理结果,较少从信息理论视角分析指标生产环节的动态化运行机制。本文以A省政府考核指标议程为例,发现在二元优先议题的差序格局下,由于信息处理不成比例,指标备选议程、指标确定议程和指标调整议程出现了指标入口"把关难""确定难"和"退出难"三重困境。决策层运用指标申报制度化、指标评审制度化和指标实施效果评价制度化破解了困境,让生产出的年度指标体系成为决策层、政府部门、基层政府、专家智库和民众等各利益群体偏好达成一致的优先议题结果。本研究用决策者对信息处理的不成比例来解释指标治理过程中议题优先权竞争的内在逻辑,并为解决政府指标议程困境提供了制度性的解决对策。
- 秦晓蕾黄靖秦修军
- 地方政府绩效考评指标量化设计创新——基于江苏省13个地方政府考评指标体系的实证研究被引量：6
- 2011年
- 我国地方政府绩效考评指标量化存在的问题是定性与定量考评指标不能有效结合,量化考评指标不能契合每个公务员工作性质。我国地方政府绩效考评指标量化设计应更加客观、公正地评价出地方政府公务员的"德、能、勤、绩、廉",让绩效考评制度真正做到"奖勤罚懒"。地方政府创新模式有:组织战略、部门战略、个体工作目标"三位一体"的关键绩效指标法模式;分级分类绩效考评指标量化模式;考评周期的分级分类量化设计。地方政府考评指标量化创新顺利实施的必要保障包括:战略目标的清晰界定、岗位职责的清晰界定、计算机信息系统的辅助和地方政府一把手的强势推动。
- 秦晓蕾
- 关键词：政府绩效管理地方政府绩效考评指标
- 事业单位人力资源管理实践对员工绩效有影响吗——一项基于交换理论视角的实证研究被引量：22
- 2011年
- 党的十七大以后,我国事业单位管理体制改革进入了关键攻坚阶段。基于交换理论视角,以提高事业单位公共服务质量为终极目标,对我国事业单位人力资源管理实践对员工绩效的影响进行了探讨。通过实证研究发现,事业单位人力资源管理实践中的内部职业机会、培训、绩效评估和员工参与对员工绩效有显著正向影响。在此基础上,进一步探讨改进事业单位人力资源管理实践提高员工绩效的途径,为事业单位人事管理体制改革提供数据参考与政策建议。
- 秦晓蕾
- 关键词：人力资源管理实践员工绩效
- 管理学视角下的企业政治行为研究:回顾、比较与展望被引量：4
- 2007年
- 本文对管理学视角下的中西方企业政治行为前因变量、分类及绩效三方面研究成果进行了回顾与比较,在此基础上进行了比较综述,认为中西方管理学界关于企业政治行为的研究有一些共性,也存在差异。共性主要表现在他们的理论基础、企业政治行为绩效研究基本相同;差异主要表现在企业政治行为前因变量研究、分类研究、研究方法与研究焦点的不同。最后对我国未来的企业政治行为研究提出了几点展望。
- 秦晓蕾杨东涛
- 关键词：管理学视角企业政治行为政府规制
- 公共人力资源获取技术中的公平性价值追求研究
- 2011年
- 本文以公共部门人力资源获取对公平性价值的不懈追求为基本核心,从公共人力资源获取的概念及公平性价值对于人力资源获取的意义入手,深入全面地剖析了公平性价值在公共部门人力资源获取中制度层面及技术层面各个环节的渗透与体现,并着重提出了在当代公共部门人力资源获取中越来越呈现价值多元化并存的局面下,公平性价值怎样与各种价值相互竞争、相互兼容并最终达到平衡的过程。
- 姚峰秦晓蕾
- 关键词：公共部门人力资源获取
- 人力资源实践和组织公民行为关系研究被引量：9
- 2007年
- 本文以上海、广东和江苏三地的464家制造企业的员工为调查对象,在社会交换理论的基础上,采用结构方程模型方法研究支持性人力资源实践和组织公民行为之间的关系,以及可察觉的组织支持在上述关系中的中介作用。研究结果表明,支持性人力资源实践和组织公民行为之间存在显著的正相关关系,并且可察觉的组织支持起到部分中间作用。
- 魏江茹杨东涛秦晓蕾
- 关键词：组织公民行为
- 地方政府绩效评估中的有效公民参与:责任与信任的交换正义——以南京市“万人评议机关”15年演化历程为例被引量：30
- 2017年
- 民众对政府绩效做出评议是构建责任制政府的必然结果,而目前民众对政府绩效评议的影响力在与政府自身利益的较量中却完全处于不对等的弱势地位。本研究以南京市"万人评议机关"十五年的演化轨迹为例对地方政府绩效管理公民参与进行剖析,南京市"万人评议机关"通过四阶段演化、五维结构动态运作实现了政府绩效管理公民参与的制度化,其实质是通过公民参与行权民主权利,监督政府对公民负责以获取公民信任的交换正义。然而,以获取信息为目的民主评议模式远不能满足责任政府构建的纵深发展,需要在制度层次上实现政府绩效管理公民参与的法治化、跟踪监督政府绩效改进以及变事后监督为全程监督。
- 秦晓蕾
- 关键词：地方政府绩效评估公民参与信任交换正义
