魏江茹
- 作品数：42 被引量：204H指数：9
- 供职机构：南京邮电大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- X+领导力组合及其发展趋势预判被引量：1
- 2022年
- X+领导力的组合模型,对于为什么有女性领导力而没有男性领导力、有共享领导力而没有分享领导力、有平台领导力而没有矩阵领导力等问题进行了解答,并预判了数字领导力、共享领导力将会是最新最热的领导力研究趋势。发展领导力如数字领导力、推动数字化转型,成为当前各组织尤其是企业组织变革与战略发展的重点。
- 王庆燕魏江茹
- 关键词：领导者领导力
- 大学生新员工自主学习的影响因素研究
- 2013年
- 企业的学习归根到底还是员工的学习。而大学生新员工工作所用的知识和技能,绝大部分要在社会这个大环境中习得,而能否习得这绝大部分知识的关键在于大学生新员工的自主学习能力。本文从个体、组织两个层面,对大学生新员工自主学习的影响因素进行探析,力求提出提升大学生新员工自主学习能力的策略,为企业培养新员工自主学习能力提供建议,对高校培养企业所需的新员工给予启示。
- 魏江茹王亚娟许菁
- 关键词：影响因素
- 南疆三地州贫困的典型特征及其贫困原因分析被引量：13
- 2003年
- 南疆三地州存在着区域分布分高度集中、自然生态环境恶劣、劳动力负担系数高、贫困刚性等六个方面的 特征。调研报告在总结贫困特征的基础上,剖析了产生贫困的内部和外部原因。
- 宋岭张波魏江茹
- 关键词：南疆贫困特征贫困原因生态环境
- 人力资源实践和组织公民行为关系研究被引量：9
- 2007年
- 本文以上海、广东和江苏三地的464家制造企业的员工为调查对象,在社会交换理论的基础上,采用结构方程模型方法研究支持性人力资源实践和组织公民行为之间的关系,以及可察觉的组织支持在上述关系中的中介作用。研究结果表明,支持性人力资源实践和组织公民行为之间存在显著的正相关关系,并且可察觉的组织支持起到部分中间作用。
- 魏江茹杨东涛秦晓蕾
- 关键词：组织公民行为
- 影响跨国经营文化风险因素的案例研究被引量：1
- 2009年
- 本文通过外部文化风险和内部文化风险两个维度识别了跨国经营中的文化风险。在此基础上,分析了一家外资企业跨国经营过程中面临的文化风险。
- 魏江茹
- 关键词：跨国经营文化风险
- 和谐文化对工作生活质量影响被引量：11
- 2006年
- 工作家庭冲突、亚健康、心理疾病、甚至“过劳死”等社会问题,是由人际关系紧张、工作压力大导致现代人工作生活质量偏低引起。团结互助、平等友爱、共同前进的和谐文化,可以有效地提高工作生活质量,解决突现的和潜在的现实问题。通过分析发现,不平衡文化导致工作生活质量偏低,工作生活质量差直接引发“过劳死”等社会问题。和谐文化可以从根本上改善工作生活质量,本文从和谐文化理论基础和实践案例两方面探析,提出创建和谐文化是解决现实问题的重要手段之一。
- 宋联可杨东涛魏江茹
- 关键词：和谐文化工作生活质量过劳死
- 家族企业接班人特质的中西比较研究
- 2012年
- 随着中国家族企业的发展,家族企业接班问题成为关注焦点。借鉴Chris-man、Chua和Sharma在西方背景下的研究成果探索了中国家族企业接班人的重要特质。研究表明,尽管东西方文化差异很大,但家族企业都重视接班人的个性特征,都将正直和对企业的承诺排在最重要的位置。与西方家族企业相比,中国家族企业将血缘关系和家族成员的信任等特质排在较为重要位置,而西方家族企业将人际关系技能、过去的表现和家族企业的内外部经验排在更加重要的位置。研究也表明,中国家族企业目前更倾向于将企业传给家族内的人。研究结论对于中国家族企业选择培养接班人具有重要参考价值。
- 魏江茹张爽崔文芳
- 关键词：家族企业
- 制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究被引量：15
- 2007年
- 以上海、江苏和广东三地的122家制造企业为样本,采用层级回归方法对创新战略、员工培训与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现,企业创新战略与企业绩效存在显著正相关关系,员工培训与企业绩效存在显著正相关关系,员工培训对企业创新战略与企业绩效具有一定的调和作用,但并不显著。
- 秦晓蕾杨东涛魏江茹
- 关键词：企业绩效
- 企业文化对人力资源管理影响的研究述评被引量：14
- 2008年
- 企业文化与人力资源管理有着天然的内在联系,许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟,但研究成果难以移植到中国。国内学者以定性研究为主,缺乏实证探索和验证。虽然研究颇多,但国内至今没有企业文化对人力资源管理影响方面的文献述评。基于研究发展需要,应回顾相关研究历史和现状,并提出我国的未来研究建议。
- 宋联可魏江茹张钰
- 关键词：企业文化人力资源管理
- 知识型员工心理契约对组织公民行为的影响研究被引量：7
- 2011年
- 从知识型员工的心理角度出发,对心理契约、组织承诺和组织公民行为的关系及影响机制进行理论分析与实证研究。研究表明,组织承诺对知识型员工心理契约和组织公民行为关系起到部分中介作用。这一研究结论表明,我国高科技企业需要高度关注知识型员工的心理契约问题,为他们构建良好的工作氛围和环境,这些将有利于增加知识型员工对组织的忠诚和工作绩效的改善。
- 魏江茹朱国云刘宁
- 关键词：知识型员工心理契约组织公民行为
