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王新南

作品数:3 被引量:13H指数:2
供职机构:镇江高等专科学校更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇营销
  • 1篇营销人
  • 1篇营销人员
  • 1篇制度管理
  • 1篇韧性
  • 1篇柔韧性
  • 1篇市场营销
  • 1篇市场营销人员
  • 1篇企业文化
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇人本管理思想
  • 1篇人才管理
  • 1篇忠诚度
  • 1篇文化
  • 1篇管理思想

机构

  • 3篇镇江高等专科...

作者

  • 3篇王新南
  • 1篇潘丰
  • 1篇戴海群
  • 1篇朱冬林
  • 1篇谢杨杨
  • 1篇兰洪元
  • 1篇蒋永康

传媒

  • 1篇现代管理科学
  • 1篇镇江高专学报
  • 1篇无线互联科技

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2003
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
论企业市场营销人员的必备素质被引量:2
2003年
现代市场激烈竞争的背景下,企业成败的一个重要因素是其产品能否最终占领市场,这又与企业营销人员的素质有直接的联系。企业营销人员除了必须具备一般人才的基本素质之外,还必须具备诸如现代意识、忠诚度、亲和力、柔韧性等必备素质,这是企业选聘营销人员的标准。
王新南
关键词:企业市场营销人员忠诚度柔韧性
江苏省中小型企业人才战略当前存在的几个问题及对策
2011年
在整个企业竞争战略之中,企业人才战略应该是企业的第一战略,当前江苏省中小型企业在人才战略方面还存在一些急需要解决的问题,主要是企业主要管理人员人才观念落后的问题、企业对人才的激励机制不健全的问题、人才成长环境的问题、只重物质待遇的问题,这些问题如果得不到及时解决会严重影响江苏省中小型企业的进一步发展。
潘丰王新南朱冬林戴海群兰洪元蒋永康谢杨杨
人本管理思想与一般管理方式的关系被引量:11
2003年
人本管理思想是现代管理学的重要管理理念。它与其它一般的管理方式不是一种平行的关系,而是一种相互交织的关系,而且这种交织关系相当复杂。本文从人本管理和制度管理、人才管理、企业文化的关系等几方面进行了分析探讨,以求在现代管理中如何把握人本管理思想的落实。
王新南
关键词:人本管理制度管理人才管理企业文化
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