李明斐
- 作品数：32 被引量：520H指数：7
- 供职机构：大连理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学基金项目辽宁省科学技术计划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 基于知识库的e-Learning模型
- 2004年
- 本文根据e-Learning的特点,引入知识工程的知识表示理论,通过一种基于知识的树状表示法描述该问题,并在此基础上表示e-Learning中的规则,从而形成e-Learning问题的知识库,而且提出一种基于Prolog语言表示的知识库建立与数据搜寻的方法,从而实现个性化的网络教学.
- 李明斐汲业
- 关键词：知识库E-LEARNINGPROLOG
- 社会文化对高新技术企业团队学习行为的影响研究被引量：6
- 2010年
- 社会文化影响着人们的价值取向和行为方式。团队学习作为一种组织行为必然受到组织所在的社会文化环境的影响。为了探讨两者之间的关系,对大连软件园区的12家高新技术企业的460名员工进行了问卷调查。研究结果表明:在社会文化的不同类型中,低权力距离、低不确定性规避、集体主义、柔性倾向和长期导向会对不同的团队学习行为产生积极的影响。
- 卢小君李明斐张菁
- 关键词：社会文化
- 组织内知识转移过程的理论模型构建
- 为了加深对组织内部知识转移过程的认识和理解，文章分析总结了前人关于知识转移过程的研究成果，并以Albino等人提出的知识转移分析框架为理论基础，建立了由转移主体、转移内容、转移媒介和转移情境四个要素构成的知识转移过程模型...
- 李明斐李丹
- 关键词：企业管理知识转移过程
- 文献传递
- 人力资源管理实践与企业知识共享的实现——基于沈阳万科的案例研究被引量：3
- 2015年
- 随着知识经济的兴起,企业如何通过知识资本来获取竞争优势成为研究焦点。本文从知识共享的主客体出发,指出了知识共享意愿的激发和显隐性知识的转化是实现知识共享的主要任务。在此基础上,提出了基于人力资源管理实践的企业知识共享模型,即有效的人力资源管理实践可以激发员工的知识共享意愿;促进知识的潜移默化、外部明示、汇总组合和内部升华,推动知识转化,最终对企业知识共享产生积极影响。最后,以沈阳万科为例,详细分析了沈阳万科的企业文化建设、知识共享导向的企业特色培训、企业信息化平台建设和与知识共享相关联的员工激励等人力资源管理实践在知识共享中的作用机制。
- 李明斐贝文海
- 关键词：人力资源管理实践知识共享
- 沈阳万科的人才梯队建设
- 2014年
- 如果说一线经理层是一颗耀眼钻石的话,那么这样的每一颗钻石都要经过从三线潜力人员到二线接班人,再到一线经理人的打磨。
沈阳万科房地产开发有限公司（简称沈阳万科）是万科企业股份有限公司的全资子公司,自1993年进入沈阳市场以来,凭借连续10年第一的市场占有率,成为沈阳地产行业的领跑者。成绩的取得,是公司卓有成效人力资源管理的硕果,其人才培养无疑是支撑企业持续发展的最重要因素。在沈阳万科,梯队建设是整个人才培养的核心,而人才规划又是梯队建设的指引,
- 李明斐贝文海
- 关键词：梯队建设
- 药品生产质量保证体系的建立被引量：5
- 2004年
- 以《药品生产质量管理规范》(GMP)为依据,运用“过程方法”、“管理的系统方法”和“层次分析”理论,以药品生产体系的增值链系统为线索,对药品生产质量管理中的工序控制、信息传递、各子系统间的关联和衔接进行分析,以流程图的形式表示,并将系统要素人、物、信息和程序控制标明,建立起质量保证体系。涵盖了系统的全部关键质量控制点,职责清晰、不易遗漏、便于控制和发现问题。解决了药品生产质量控制及GMP实施中的难点,是药品生产企业行之有效的质量管理的手段。
- 许春阳吴立文李明斐
- 关键词：药品生产GMP流程图
- 组织文化的不同类型对团队学习的影响研究
- 组织文化与团队学习是当今管理学的热点研究领域之一,本研究在总结前人关于组织文化与团队学习理论的基础上,讨论了Cameron和Quinn提出的组织中宗族文化、活力文化、市场文化、层级文化分别对Edmond-Son提出的团队...
- 李明斐李明星
- 关键词：组织文化团队学习组织管理学
- 文献传递
- 基于组织公民行为构建售楼员绩效评估指标体系的研究被引量：1
- 2005年
- 目前我国房地产业对售楼员进行绩效评估时往往过分注重销售量,文章对该方法存在的问题及原因进行了分析,在组织公民行为理论研究的基础上,采用专家小组等方法,将组织公民行为绩效指标引入到售楼员的绩效评估当中,重新构建了一套售楼员绩效评估指标体系。
- 张丽艳李明斐
- 关键词：组织公民行为绩效评估售楼员
- 胜任力与胜任力模型构建方法研究被引量：336
- 2004年
- 胜任力研究是目前心理与行为测量领域的一个热点问题。从特征观与行为观两种不同的角度,对胜任力的内涵和识别方法进行了回顾,重点介绍了胜任力模型的构建方法,同时指出目前国内外研究中的不足以及改进建议,对于企业和政府机关的管理者的选拔、培养与评价具有重要的理论与实践指导意义。
- 李明斐卢小君
- 关键词：胜任力胜任力模型构建
- 基于管理伦理视角的胜任力模型应用分析被引量：3
- 2005年
- 近来,基于胜任力的研究为现代人力资源管理提供了新的理论依据和技术方法,越来越成为现代人力资源研究的重点,许多企业也已建立了关键职位的胜任特征模型,其在人力资源管理中的优势也逐渐得到大家的认可.但在肯定胜任力模型在管理实践中的积极意义时,还需对其在实际中的应用具有正确的认识,避免僵化地看待、应用胜任力模型,以至不能有效地发挥其在人力资源管理中的积极作用.对此,笔者基于管理伦理的视角,从模型的建立、人力资源配置、培训、绩效考核四个方面进行分析如下:
- 李明斐陈尚卿
- 关键词：现代人力资源管理胜任力模型伦理视角胜任特征模型技术方法资源研究
