尤小娜
- 作品数：12 被引量：125H指数：5
- 供职机构：深圳市坪山新区人民医院更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士分层级管理对基础护理质量的影响被引量：24
- 2013年
- 目的探讨护士分层级管理对基础护理质量的影响。方法选取本院60名护理人员,随机分为观察组(n=30)和对照组(n=30),观察组采用分层级管理,对照组采用常规职称管理,对比两组护理人员管理前后的理论知识和基础操作技能水平,管理前后护理质量,管理前后患者、临床医师及护理人员的满意度。结果观察组在实施分层级管理后,护理人员的相关理论知识考核合格率及评分均比管理前有明显提高,且高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);护理质量评分中的健康教育、病房管理、护理安全、基础护理、整体护理五项评分均比管理前有提高,且高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理前后患者、临床医师及护理人员本身的满意度均有明显提高,差异有统计学意义(P<0.05),对照组管理前后满意度差异无统计学意义(P>0.05)。结论分层级管理是全面的、贴切的、个性化的护理管理模式,能提高基础护理质量,值得在临床护理中推广。
- 李思琴孙涛石锦波李彩珍尤小娜徐莲香彭少如
- 关键词：分层级管理护理质量护士
- 临床护理路径联合护士分层级管理的效果评价
- 2012年
- 目的评价分析临床护理路径联合护士分层级管理的应用效果。方法本院于2011年1月起选取9个单病种联合实行临床护理路径与护士分层级管理,对比两者实施前后患者护理满意度情况,评价两者联合实施的效果。结果实施后患者对护理工作的总满意度为85.0%,显著高于实施前的51.0%,P<0.05;实施前后两组患者平均住院天数差异有统计学意义,P<0.05。结论临床护理路径联合护士分层级管理应用于临床,效果显著,值得推广应用。
- 尤小娜邓香君徐莲香孙涛彭少如
- 关键词：临床护理路径护士分层级管理护理
- 分层级绩效考核应用于优质护理服务中的探讨被引量：3
- 2013年
- 目的 探讨分层级绩效考核对开展“优质护理服务”的积极推进作用,建立优质护理的长效机制,充分发挥护理工作在增进医疗效果、促进患者康复、提高医疗质量和效率方面的作用.方法 选择我院实行“优质护理服务”的5个病区作实验组（实施后）.5个病区在推行分层级绩效考核前的护理综合目标考核结果作为对照组（实施前）.实验组对护士实施分层级使用,建立岗位工作职责,实行分层级绩效考核方案,绩效与评优、晋升、工资挂钩.结果 实验组实行分层级绩效考核方案后,护理综合目标管理考核结果与对照组进行比较差异有统计学意义,主要表现在基础护理、护理质量、消毒隔离、安全管理方面的评分高于对照组（P＜0.05）,护士对本职工作的满意度、岗位满意度均有提高（P＜0.05）,病人满意度调查结果与对照组比较更是有大幅度提高（P＜0.01）.结论 分层级绩效考核可强力推进“优质护理服务”活动,明显提高护理质量.
- 邓惠君苏少汝李玫杨冬云陶腊枝李思琴尤小娜
- 关键词：分层级管理绩效考核优质护理
- 预算配置制为基础的护理岗位管理模式在优质护理中的建立及运行被引量：1
- 2014年
- 目的 通过预算配置制为基础的护理岗位管理模式在优质护理中的建立及运行,使护理人力资源得到最合理配置,以满足优质护理工作的需要.方法 以某院340名护理人员为研究对象,将340名护理人员在预算配置制为基础的护理岗位管理模式在优质护理中的建立和运行前、后设定为A、B两组,对各护理单元人力成本控制和预算管理指标的成本等方面进行比较;对预算配置制为基础的护理岗位管理模式前后病区管理、基础护理质量、护士能力、服务理念、患者满意度等方面进行比较.结果 建立预算配置制的护理岗位管理后,各护理单元的护理人力资源配置是根据科室患者数、床位周转率、危重患者数、护士能力等动态变化进行配备.真正做到了忙的科室人力配备充足,减轻了护士的压力和劳动强度.结论 通过对医院护理人力资源进行较为精确预算,使护理人力资源得到最合理配置,在优质护理活动中形成长效护理岗位管理机制,达到“患者满意、护士满意、医院满意”.
- 孙涛李思琴石锦波李彩珍尤小娜徐莲香彭少茹
- 关键词：资源分配护理管理研究
- 以预算配置为基础的护理岗位管理在优质护理服务中的应用被引量：3
- 2014年
- 目的:探讨以预算配置为基础的护理岗位管理在优质护理服务中的应用效果。方法:对我院340名护理人员实施以预算配置为基础的护理岗位管理,对比实施前后护理质量;同时选取实施前后患者各500例,比较实施前后患者对护理工作的满意度。结果:实施后护理人员护理工作评分高于实施前(P<0.01),患者对护理人员工作满意度较实施前显著提高(P<0.01)。结论:以预算配置为基础的护理岗位管理措施对建立科学的护理管理模式,提高护理人员整体素质、护理工作质量及患者满意度均具有重要意义。
- 孙涛李思琴石锦波李彩珍尤小娜徐莲香彭少茹
- 关键词：护理管理优质护理服务
- 个性化职业生涯规划管理体系在护理人才培养中的应用被引量：9
- 2014年
- 目的：探讨个性化职业生涯规划管理体系在护理人才培养过程中的应用效果。方法：对2010～2012年新聘请的187名护理人员按照护士个人的临床实践能力、工作经验、学历、工作年限、工作积极性等因素对其进行个性化辅导和培养，采用自我职业生涯需求问卷、护士工作满意度问卷及患者满意度调查问卷对其进行全面评估。结果：培训后护理人员的自我职业生涯管理、职业认同及患者满意度得分较培训前均明显提高（P＜0．01，P＜0．05）。结论：个性化职业生涯规划管理体系在护理人才培养过程中能有效提高护理人员自我职业生涯管理水平及职业认同感，使不同优点的护理人员在培训过程中能逐步向某个适合自己的护理领域靠近，可以作为有效的辅导方法在实践中使用。
- 李思琴孙涛石锦波李彩珍尤小娜徐莲香彭少茹
- 关键词：职业生涯规划个性化
- 重型颅脑损伤患者家属的心理干预被引量：2
- 2011年
- 目的:探讨对重型颅脑损伤患者家属实施心理干预的效果。方法:随机将58例重型颅脑损伤患者家属分为两组,干预组28例,实施心理干预;对照组30例,仅实施常规护理,比较两组患者家属不良情绪的改善情况。结果:心理干预结束后,干预组患者家属的不良情绪改善情况较对照组明显好转,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对重型颅脑损伤患者家属实施心理干预可以明显改善家属的不良情绪,值得进一步推广。
- 尤小娜
- 关键词：重型颅脑损伤家属心理干预不良情绪
- 以预算配置制为基础的护理岗位管理模式的建立与临床实施被引量：5
- 2016年
- 目的：探讨以预算配置为基础的护理岗位管理模式的建立与临床实施效果。方法：2012年1月~2013年2月以我院340名护理人员为研究对象,建立并实施以预算配置为基础的护理岗位管理,对比实施前（2012年1~7月）和实施后（2012年8月~2013年2月）护士工作业绩、业务水平、职业发展、护士工作满意度,同时选取实施前后患者各500例,对比实施前后患者对护理工作满意度。结果：以预算配置制为基础的护理岗位管理模式的实施,护理人员流失情况低于实施前（P〈0.05）,患者对护理人员工作的满意度及分级护理正确执行情况较实施前均明显提高（P〈0.01）,护理不良事件发生情况低于实施前（P〈0.01）。结论：建立以预算配置制为基础的护理岗位管理模式,对合理分配护理人力资源,减少护理成本,提高护理工作质量、患者满意度及护士满意度等均具有重要意义。
- 李思琴孙涛石锦波李彩珍尤小娜徐莲香彭少如
- 关键词：岗位管理优质护理服务护理质量
- 构建临床护理路径管理评价指标体系的研究被引量：16
- 2012年
- 目的探讨临床护理路径管理评价指标体系的建立研究。方法采用特尔菲法（Delphi）筛选临床护理路径管理评价指标，进行三轮专家咨询，构成临床护理路径管理评价指标体系。采用层次分析法与综合评分法确定各级指标权重，最后建立各级评价指标的权重系数。结果针对临床护理路径管理过程，遵循流程持续改进原则，构建出一套临床护理路径管理评价指标体系。结论为临床护理路径的应用和改进提供了可行有效的评价工具，对促进临床护理路径的应用和发展有着一定的导向作用。
- 邓香君尤小娜徐莲香孙涛彭少如
- 关键词：护理管理研究临床护理路径评价指标
- 分层级绩效考核在推进优质护理服务中的应用及效果评价被引量：1
- 2014年
- 目的:探讨对护士实施分层级绩效考核,调动护士工作积极性和主动性,建立优质护理服务的长效机制。方法:选择我院实行"优质护理服务"的5个病区作实验组,5个病区在推行分层级绩效考核前的护理综合目标考核结果作为对照组。实验组对护士实施分层级使用,分别设计各层级绩效考核量表、岗位系数和层级系数以及岗位考核标准和评价标准,成立绩效考核小组,全科医护人员参与考评。结果:实验组的护理综合目标管理考核结果与对照组比较,实验组在护理服务、危重症护理、护理安全、患者满意度等方面均优于对照组,具有统计学意义(P<0.05)。结论:护士分层级绩效考核明显提高护理质量和患者的满意度,对推进优质护理服务的深化发展具有重要意义。
- 苏少汝李玫邓惠君杨冬云陶腊枝李思琴尤小娜
- 关键词：分层级管理绩效考核优质护理
