孙海涌
- 作品数：4 被引量：21H指数：3
- 供职机构：江苏大学更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校人力资源开发与利用摭谈被引量：4
- 2003年
- 出国留学人员回流率低、缺乏有效竞争机制、软环境不良、重外来人才轻本地人才等,是造成高校高层次人才缺乏和人才绩效发挥不佳的重要原因。为此,我们应从把好招聘第一关,创造良好工作环境,积极推行继续教育优化人力资源,实现全员聘任制等方面入手,来有效地开发和利用人力资源。
- 汤静霞张成华孙海涌
- 关键词：高校人事工作人才绩效
- 对当前加强高校师德建设的思考被引量：10
- 2004年
- 高等学校的教师肩负着培养德才兼备的社会主义现代化建设事业的人才的重任,要保证人才培养的质量,高校教师自身必须具备良好的师德。从目前高枝师德建设的现状看,有待进一步加强。为此,本文对高校师德建设的内容及加强师德建设的措施提出了看法。
- 杨兆孙海涌
- 关键词：高校师德教育
- 论高校科技创新型教师的培育被引量：3
- 2002年
- 目前高校科技创新型教师在质量和数量上的不足 ,直接制约着大学培养和造就高素质的创造性人才。高校科技创新型教师的培养 ,一方面要以环境创新、制度创新为突破 ,实现培养科技创新型教师外部要素的最大优化 ,另一方面要加大对教师思想素质的培育 。
- 邵学军孙海涌张虹
- 关键词：高校师资队伍建设创新教育
- 改进评价体系 激励高校创新型教师成长被引量：4
- 2005年
- 当前评价体系下,创新型教师受制于多方面因素,难以成长。只有改进评价体系,从高校和高校教师的特点出发,构建个性化的评价制度、突出学术评价的地位、发掘评价的人文关怀功能,最终才能达到激励创新型教师成长的目的。
- 孙海涌邵学军汤静霞
- 关键词：教师评价创新型教师
