汤静霞
- 作品数：8 被引量：62H指数：4
- 供职机构：江苏大学更多>>
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- 高校人力资源开发与利用摭谈被引量：4
- 2003年
- 出国留学人员回流率低、缺乏有效竞争机制、软环境不良、重外来人才轻本地人才等,是造成高校高层次人才缺乏和人才绩效发挥不佳的重要原因。为此,我们应从把好招聘第一关,创造良好工作环境,积极推行继续教育优化人力资源,实现全员聘任制等方面入手,来有效地开发和利用人力资源。
- 汤静霞张成华孙海涌
- 关键词：高校人事工作人才绩效
- 高校合并后的干部人事档案工作被引量：29
- 2003年
- 汤静霞李文清
- 关键词：高校合并人事管理人事档案工作档案管理人员
- 学生档案管理亟待规范被引量：3
- 2003年
- 汤静霞王彦
- 关键词：学生档案档案管理人事档案档案转递档案人员
- 高校人事档案管理工作的几点思考
- 1998年
- 本文从三个方面论述了如何做好高校人事档案的管理、利用工作。
- 汤静霞
- 关键词：高校人事档案
- 国有民办二级学院班主任工作浅论被引量：2
- 2004年
- 国有民办二级学院班主任工作要根据其学生的不同背景 ,有针对性地开展。在班主任工作中 ,必须注意思想政治教育 ,注意“四生”的管理 ,注意班干部的管理 ,此外还要注意自身素质的提高。
- 沈良钧张成华汤静霞
- 关键词：班主任学生管理
- 做好新时期高校的人事档案工作被引量：2
- 2003年
- 合并后高校的人事档案管理部门由于原先各校的管理水平存在着差异,档案内容缺乏完整性,失实现象有所存在,这些都给档案管理人员带来了繁重的工作量。充分调动档案工作人员的积极性,管理人员建立优良的服务意识,畅通人事档案材料来源渠道,档案工作实现网络化,是做好新时期人事档案工作的关键。
- 汤静霞周国华王彦
- 关键词：高校人事档案
- 对高校教师激励的思考被引量：18
- 2002年
- 人的行为动机产生于人的需要并进而确定了自己的行为目标。对高校教师实施激励的意义 :其一 ,人的成长过程伴随着激励的过程 ,在实现了自己原来设定的目标后又不断地设定新的目标 ;其二 ,激励是努力工作的动力源泉 ;其三 ,激励能带来工作绩效的提高。而生理因素、心理因素、环境因素都会对教师积极性产生一定程度的影响。高校应为调动教师积极性创造良好的外在及内在环境 ,通过实施聘任制激发广大教师的工作热情 ,并建立严格合理的教师考核与激励制度 ,公平合理地实施奖励政策 。
- 汤静霞张虹杨兆吴旻
- 关键词：高校教师
- 改进评价体系 激励高校创新型教师成长被引量：4
- 2005年
- 当前评价体系下,创新型教师受制于多方面因素,难以成长。只有改进评价体系,从高校和高校教师的特点出发,构建个性化的评价制度、突出学术评价的地位、发掘评价的人文关怀功能,最终才能达到激励创新型教师成长的目的。
- 孙海涌邵学军汤静霞
- 关键词：教师评价创新型教师
