唐源鸿
- 作品数：11 被引量：87H指数：3
- 供职机构：湖南师范大学教育科学学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金全国教育科学规划课题湖南省教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理文化科学更多>>
- 人格测验的参照情境效应
- 早有研究者意识到人格测验中的情境线索可能会调节人格对行为的预测力，在大五人格框架下，Schmit等人比较了情境化人格测验和一般化的标准人格测验对大学生学业成绩的预测效果。人事测评专家在对员工施以人格测验时，可考虑测验的F...
- 卢谢峰唐源鸿
- 关键词：心理测量学人格测验预测效度
- 文献传递
- 马克思主义实践观对人本质的论述及其启示
- 经过一百多年的发展，心理学所刻画的人仍是一些支离破碎的片段。以行为主义、精神分析和认知心理学为代表的流派只关注人的物性，提倡通过外部客观观察和操作来了解人的心理规律；而人本主义流派则高扬人的神性，其研究旨在通过内部体验、...
- 蒋思阳唐源鸿李珂袁明
- 关键词：马克思主义实践哲学
- 人格-职业匹配与师范生职业情感承诺的关联机制
- 人与环境匹配(Person-Environmentfit，简称P-E匹配)一直都是组织行为学、职业咨询及人事招聘与选拔领域的热点主题。尽管有大量实证研究考察P-E匹配对各种态度和行为变量的影响，但我们对这种影响的心理历程...
- 唐源鸿
- 关键词：师范生
- 文献传递
- 贝叶斯推理中的“自击中率参照抑制”被引量：3
- 2011年
- 本文旨在研究贝叶斯推理中基础比率、击中率起作用的机制。通过设置肝炎情境、中彩情境的贝叶斯推理问题,同时操作基础比率和击中率的水平,考察449名大学生被试的概率估计情况。结果表明,总体上,贝叶斯推理中的基础比率和击中率均起作用,表现为后验概率估计值随基础比率水平的提高而增加,随击中率水平的提高而增加。然而,在低基础比率的中彩情境中,后验概率估计值先随击中率的增加而增加;之后却随击中率水平的继续提高而显著降低,出现"自击中率参照抑制"。这似乎说明,击中率在贝叶斯推理中并非一致地起作用,而可能与推理者的知识经验对击中率加工的调节有关。
- 唐源鸿史滋福
- 关键词：贝叶斯推理
- 贝叶斯推理中的'自击中率锚定抑制'研究
- 贝叶斯推理涉及基础比率、击中率等概率信息的加工。其中,击中率被普遍认为是起主要作用的概率信息。在有关基础比率忽略的研究中,推理者甚至直接锚定击中率进行概率估计。然而,新近研究表明,击中率的锚定存在情境效应。那么,在贝叶斯...
- 唐源鸿史滋福
- 关键词：贝叶斯推理
- 效应量:估计、报告和解释被引量：53
- 2011年
- 鉴于心理学界对效应量(effect size,ES)的日渐重视,本文集中探讨了标准差异型和关联强度型ES指标的计算公式及使用条件,并说明关联强度型指标在SPSS软件中的操作。其次,强调ES估计结果的两个报告原则,即明确指出所计算的是何种ES指标,尽可能地呈现ES的置信区间。在ES的解释方面,建议研究者结合具体情况综合权衡结果的实际重要性,而非机械援引各种所谓"小"、"中"、"大"的ES判定准则。
- 卢谢峰唐源鸿曾凡梅
- 人格—职业匹配与职业情感承诺的关联机制——以407名免费师范生为例被引量：3
- 2013年
- 在人与环境匹配的理论框架下,结合职业人格与心理授权的基本观点,考察人格-职业匹配与职业情感承诺的关联机制。以407名免费师范生为被试,将其视为教师职业的潜在应聘群体,利用结构方程模型对其问卷数据进行分析,发现人格-职业匹配对免费师范生的职业情感承诺有着直接和间接的影响。这种间接影响通过免费师范生对教师职业的意义认同和胜任体验的双重中介来实现。进一步,意义认同通过内部动机的部分中介而影响职业情感承诺,胜任体验则通过内部动机的完全中介作用来影响职业情感承诺。
- 卢谢峰唐源鸿
- 关键词：中介机制免费师范生
- 人一组织匹配:基于互动性与灵活性的反思
- 人-组织匹配(简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势，同时也符合组织及其成员灵活应对动态局势的现实要求。这种以双边互动性和匹配灵活性为出发点和立足点的研究是P-O匹配的特色所在。然而，目前该领...
- 唐源鸿卢谢峰李珂
- 关键词：人-组织匹配灵活性
- 效应量:为什么要用?何时用?如何用?
- 20世纪60年代以来,心理学界对虚无假设显著性检验(简称NHST)的效用问题争议不断。虽然期间有不少观点主张取缔NHST,但近年来研究者趋于认为如果合理利用NHST,同时辅以其他数据信息,NHST仍有其实用性。其中报告结...
- 李珂卢谢峰唐源鸿
- 关键词：可重复性
- 个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思被引量：25
- 2010年
- 个人-组织匹配(Person-Organization Fit,简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势,同时也符合组织及其成员灵活应对动态格局的现实要求。这种以双边互动性和匹配灵活性为出发点和立足点的研究是P-O匹配的特色所在。然而,目前该领域考察呈现出淡化原有独特立意的倾向。为此,我们在梳理P-O匹配学术背景和社会背景的基础上,强调将互动性和灵活性这两点基本要求融入其概念界定、测量策略的选取及应用课题当中,是为P-O匹配特色的重拾。
- 唐源鸿卢谢峰李珂
- 关键词：个人-组织匹配灵活性
