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刘昊

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：河海大学公共管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇激励性薪酬
  • 1篇激励性薪酬制...
  • 1篇国企

机构

  • 1篇河海大学
  • 1篇江苏省社会科...

作者

  • 1篇刘昊
  • 1篇张平
  • 1篇沈进

传媒

  • 1篇市场周刊

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
关于国企激励性薪酬制度的问题与对策探析被引量：5
2006年
薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用更是不可忽视,但作为我国目前仍占据主体地位的国有企业的薪酬管理制度设计并不是非常科学有效,其激励作用不是太尽人意。本文就目前的国企薪酬激励制度中存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了一些建议,以期提高国企激励性薪酬制度管理水平和效益。
张平沈进刘昊
关键词：薪酬制度国企
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