您的位置： 专家智库 > >

魏立新

作品数：3 被引量：36H指数：2
供职机构：电子科技大学更多>>
发文基金：国家杰出青年科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇产权
  • 1篇企业产
  • 1篇企业产权
  • 1篇企业权利
  • 1篇权利
  • 1篇现代企业制度
  • 1篇理学
  • 1篇经济时代
  • 1篇经济学
  • 1篇激励机制
  • 1篇管理学
  • 1篇核心资源
  • 1篇产权功能
  • 1篇产权化

机构

  • 3篇电子科技大学

作者

  • 3篇魏立新
  • 3篇李仕明
  • 1篇阳晓明
  • 1篇井润田
  • 1篇唐小我
  • 1篇肖延高

传媒

  • 2篇经济体制改革

年份

  • 1篇2005
  • 2篇1999
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
现代产权制度分析
李仕明唐小我肖延高井润田魏立新阳晓明
“现代产权制度分析”是中国青年科学家奖获得者电子科技大学唐小我教授1997年承担的教育部“跨世纪优秀人才培养计划”基金项目的研究成果之一，于2000年完成。这一研究成果运用经济学、管理学等跨学科研究方法，存产权结构、国有...
关键词：
关键词：企业产权经济学管理学
建立产权化激励机制的思考被引量：30
1999年
本文认为，激励机制是企业发展的杠杆，最有效的激励机制是具有产权功能的激励机制，其设计可采取多种方式：（１）对于实施“抓大放小”，国有股份（资本）可以尽快退出的一般性竞争行业的中小企业，股份合作制是基本选择之一；（２）对于国有股权将继续保留的战略性行业的大中型企业，都应当在其股权结构中设置由优秀的经营、管理、技术人才分享的“知识股权”，从而吸收、聚集人才，为企业的高效运转构筑核心；（３）精心设计股份，是产权化的激励机制的核心，也是吸引、吸收、聚集大批优秀人才的关键。股份设计包括：企业股、经营股、岗位股、技术股。
李仕明魏立新
关键词：激励机制现代企业制度产权功能企业权利
经济时代与企业权利安排被引量：7
1999年
不同经济时代要求拥有不同的核心资源，核心资源的拥有对权利结构的安排有重大影响。在知识经济时代，自然资源优势已不再成为一种关键的竞争要素，甚至，资本优势也不再成为一种关键的竞争要素，社会资源的配置是以人才这一智能资源的载体为核心展开的。我国企业改革中的企业所有权安排，应当为知识经济时代的到来，建立宽敞的通道，因而。
李仕明魏立新
关键词：核心资源
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0