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韩小茜

作品数:11 被引量:72H指数:5
供职机构:首都医科大学附属北京同仁医院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金北京市科技计划项目北京市科委项目更多>>
相关领域:医药卫生政治法律文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇医药卫生
  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇医院管理
  • 3篇教育
  • 3篇公立
  • 2篇党组
  • 2篇党组织
  • 2篇公立医院管理
  • 1篇党员
  • 1篇党员队伍
  • 1篇党员队伍建设
  • 1篇党支部
  • 1篇德育
  • 1篇德育实效
  • 1篇德育实效性
  • 1篇新媒体
  • 1篇选拔任用
  • 1篇学习型
  • 1篇学习型党组织
  • 1篇医德
  • 1篇医德医风
  • 1篇医德医风教育

机构

  • 11篇首都医科大学
  • 1篇清华大学
  • 1篇首都医科大学...
  • 1篇首都医科大学...
  • 1篇北京清华长庚...

作者

  • 11篇韩小茜
  • 4篇刘艳亭
  • 3篇朱慧芳
  • 2篇文晓初
  • 2篇王克霞
  • 2篇林思宇
  • 2篇孙涛
  • 2篇宋春梅
  • 1篇宋茂民
  • 1篇魏红
  • 1篇段金宁
  • 1篇黄慧汇
  • 1篇崔彤彤
  • 1篇杨长青
  • 1篇韩霜雪
  • 1篇李新萍
  • 1篇杜敬毅
  • 1篇伍冀湘
  • 1篇李梅
  • 1篇张宏家

传媒

  • 2篇中国医院管理
  • 2篇医院院长论坛...
  • 2篇中华医学教育...
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇中国医院
  • 1篇临床和实验医...
  • 1篇现代医院管理

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 2篇2013
  • 4篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2009
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
公立医院党支部和党员考核评价体系的建立被引量:4
2012年
党的十七大和十七届四中全会强调,要进一步以改革创新精神推进党的建设。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。要使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,使广大党员牢记宗旨、心系群众,就要不断推进基层党组织工作创新,不断增强党员队伍的生机与活力。我院党委按照围绕中心、服务大局的要求,注重在落实医改、保障人民健康的中心工作中发挥基层党组织和党员作用,对加强基层党组织和党员队伍建设、建立党支部和党员两个考核体系进行了探索,取得了良好的成效,现总结如下。
朱慧芳刘艳亭韩小茜
关键词:党员队伍建设基层党组织公立改革创新精神
北京市卫生系统高层次技术人才综合素质评价研究
2012年
医学专业技术人才队伍建设是医疗卫生事业全面、协调、可持续发展的重要保证,而建立科学、完善、高效、可量化的人才遴选评价体系尤其重要。为服务于北京市卫生系统高层次技术人才队伍建设和管理工作,本文从设计、实施等多个方面,探讨北京市卫生系统高层次技术人才遴选评价系统软件的开发与利用。
伍冀湘韩小茜宋茂民吴兴海张宏家刘凯燕
关键词:卫生系统
北京市公立医院管理人员职业化现状与分析被引量:17
2014年
目的描述北京市公立医院管理人员的职业化现状,为制定培训规划和相关政策提供依据。方法按照分层整群抽样的方法,从北京市10家公立医院中抽取628名管理人员,发放自编"北京市公立医院管理人员职业化培训调查问卷"。结果调查对象中从未参加培训的占16.72%,培训形式为短期理论培训的占67.04%,培训累计时间不足1月的占63.06%,未曾阅读过管理相关文献(每季度)和书籍的调查对象分别占19.59%、19.75%,仅有37.42%的调查对象发表过至少1篇管理类论文。结论北京市公立医院管理队伍知识层次较高,但管理培训经历与知识储备相对不足,需通过有针对性的职业化管理培训,提高医院的职业化管理水平。
孙涛王克霞文晓初宋春梅林思宇韩小茜
北京市公立医院管理人员职业化培训需求调查被引量:19
2015年
目的了解北京市公立医院管理人员的职业化需求,为设置有针对性的培训课程体系提供依据。方法按照分层整群抽样的方法,从北京市10家公立医院中抽取628名管理人员,发放自编"北京市公立医院管理人员职业化培训调查问卷"。结果 (1)调查对象中87.10%认为医院管理人员应从"医学专家型"向"医院管理型"转变,51.59%表示不愿意全职从事管理工作;(2)医院管理人员有97.13%表示愿意参加管理培训课程,并对培训课程的内容、形式、时间、师资等提出了具体化的要求。结论 (1)北京市公立医院管理人员具备职业化意识但职业化意愿不强,应建立完善的长效激励机制以增加管理岗位的吸引力;(2)北京市公立医院管理人员参加管理职业化培训的需求较强,应设置有针对性的培训课程体系来提高其管理水平。
王克霞杨长青孙涛宋春梅文晓初林思宇韩小茜
医改中应加强大型设备效益的考核评价和管理被引量:12
2012年
重点从我国医疗设备使用概况及医院现有存量资产的效益评价角度探讨了对大型设备绩效评价的方法及如何具体落实,以及医疗设备效益评价的意义,以尽快改善医院大型设备使用的现状,从而全面提升医院管理水平,提高医院经济效益和社会效益,促进医院的可持续性发展。
杜敬毅韩小茜
关键词:绩效管理
临床医学院医德医风教育现状与对策分析被引量:2
2011年
对于临床医学院教师和医学生来说,临床学习阶段是职业习惯养成、切实践行医德医风、实现中国医学教育标准内容的重要阶段。医德医风教育是临床医学院德育工作的中心和重心,在整体医学教育中起着至关重要的作用。本文就临床医学院的医德医风教育现状与对策进行了探讨,希望为进一步实施医德医风教育提供指导、增强实效性。
韩小茜
关键词:医德医风教育
医学生管理工作中提高德育实效性的探讨
2013年
德育工作关系到培养什么人和怎样培养人的根本问题。在全面推进素质教育、促进医学生成长成才的过程中,辅导员扮演着极其重要的角色。作为医学生的人生引领者,辅导员在医学生管理工作中如何将德育工作落实到实处,从做人、做事、做学问等各个方面加强医学生的人生观、世界观和价值观教育,帮助医学生树立正确的人生目标,养成良好的生活习惯,从而提高德育的实效性越来越被提到重要Lt程上来。本文从医学生管理工作细节着手,就如何贯彻德育指导思想及理念,如何将德育与医学生管理工作紧密结合,提高德育实效性进行了探讨,期望对医学生管理工作有所帮助。
李梅王克霞韩小茜
关键词:德育实效性
医院健康教育工作制约发展因素的分析
本文主要从机构设置、人员配置与专业素质、工作经费、科研力量、医务人员等方面阐述了制约医院健康教育工作的因素。并针对这些因素,提出相应的解决对策。
韩小茜
关键词:医院管理健康教育医务人员
医院管理干部选拔任用形式探索与实践被引量:6
2014年
医院的中层管理干部是医院管理工作中的桥梁和枢纽,在完成以医疗为中心的各项工作任务中起着承上启下的保障作用。探索基层医疗单位开展中层干部公开选拔工作中存在的问题并提出解决方案,为医疗行业中层干部公开选拔工作提供借鉴。
韩霜雪段金宁魏红崔彤彤刘艳亭韩小茜
关键词:管理干部选拔任用
建设学习型党组织的探索与体会
2013年
建设学习型党组织是基层党建的重要任务和内容,是医院管理的强力推手。北京同仁医院党委坚持一手抓教育,一手抓考核,两者并重。建立了"713"教育培训体系和党支部、党员考核体系,进行了大胆和有益的尝试,取得了良好效果。
朱慧芳刘艳亭韩小茜
关键词:教育学习型党组织
共2页<12>
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