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王安逸

作品数：3 被引量：131H指数：2
供职机构：四川大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇企业文化
  • 3篇文化
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇协同性
  • 1篇社会
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业家
  • 1篇文化影响
  • 1篇文化影响力
  • 1篇经营绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇价值观

机构

  • 3篇四川大学
  • 1篇中欧国际工商...

作者

  • 3篇王安逸
  • 2篇陈维政
  • 1篇吴继红
  • 1篇忻蓉

传媒

  • 1篇经济师
  • 1篇管理世界

年份

  • 1篇2004
  • 1篇2002
  • 1篇2001
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业文化与领导风格的协同性实证研究
“20世纪末，人们突然发现有一种势不可挡的力量作用于企业的成败过程中，这种力量就是企业文化”。90年代，西方企业进行了广泛的重组和再造，在中国，由于经济体制的变化，企业也处于史无前例的内、外部变革过程中。面对世界范围内企...
王安逸
关键词：企业文化价值观
文献传递
企业文化与领导风格的协同性实证研究被引量：131
2004年
20世纪末 ,国内外对企业文化进行了大量的研究 ,取得了很大成果。学者们力图将企业文化与企业的具体运作紧密结合 ,试图寻求能够提高企业经营绩效和促进企业健康发展的企业文化模式。就领导行为方面 ,理论界也有很多研究成果。但关于企业文化与领导行为的协同性尤其是它们的协同性对企业的影响方面的研究几乎没有。本文通过实证研究方法对企业文化的协同性及这种协同性对企业员工满意度和企业绩效的影响力进行探讨。
陈维政忻蓉王安逸
关键词：企业文化协同性企业管理企业家经营绩效
谈社会分配过程中的企业文化影响力
2001年
企业的分配方式是影响企业经营绩效的重要环节 ,分配方式不仅体现了企业现有的企业文化 ,而且分配方式的变革受到企业文化的影响 ,分配方式必须与企业文化相匹配 ,否则企业分配方式的变革必然受到严重的阻碍。当前我国企业面临巨大变革 ,企业在变革分配方式时要注重分配方式与企业文化的匹配 。
陈维政王安逸吴继红
关键词：企业文化
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