吴继红
- 作品数：42 被引量：577H指数：13
- 供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生政治法律更多>>
- 对我国企业财务评价体系现状的思考与展望被引量：11
- 2002年
- 刘启亮吴继红刘阳
- 关键词：企业财务
- 组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究被引量：49
- 2006年
- 组织气候被认为是介于组织系统与员工行为之间的桥梁,成为组织管理理论研究中的一个热点。分析了中国企业组织气候各个维度对员工的组织承诺和工作投入的影响作用以及企业性质的不同导致员工对组织气候感知的差异。研究发现,组织气候中管理风格维度对员工的价值承诺有影响,组织科层性、人际关系和管理风格三个维度都对员工的留职承诺有影响,人际关系维度对员工的努力承诺有影响,管理风格和人际关系两个维度对员工的工作投入有影响;另外,不同企业性质的组织气候各维度均值之间差异没有显著性,员工的工作投入和价值承诺的差异有显著性。根据研究结果为中国企业管理者改善组织气候、提升员工的工作投入和组织承诺提出了切实可行的建议。
- 陈维政李金平吴继红
- 关键词：组织气候组织承诺
- 变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介机制——自我决定理论的视角被引量：2
- 2015年
- 文章从自我决定理论的视角讨论和验证了变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介因素。研究数据来自对三家医院101位医护人员的问卷调查。数据分析结果显示:(1)变革型领导通过增强领导-成员关系和核心自我评价对医护人员的创造性绩效有正向影响;(2)工作自主性对医护人员的创造性绩效有正向影响,但变革型领导对医护人员的工作自主性没有影响。
- 贾睿吴继红邓建瑞
- 关键词：变革型领导医护人员绩效中介机制
- 双向视角的员工组织关系探索——I-P/S模型的实证研究被引量：27
- 2005年
- 员工—组织关系(Employee-OrganizationRelationship,以下简称EOR)是组织对员工的投入与员工为组织的贡献之间的交换关系。国内外理论界对这种交换关系的研究主要运用了两个模型:心理契约模型(PC)和激励/贡献模型(I/C)。心理契约模型主要从员工的角度研究EOR,激励/贡献模型则主要从组织的角度研究EOR。本文在心理契约模型和激励/贡献模型的基础上,构建了从组织和员工两个角度揭示员工与组织互动关系的I-P/S模型,并且探讨了不同类型EOR的具体管理策略与方法。
- 陈维政刘云吴继红
- 关键词：EOR
- 工作—生活多角色责任感的测量及影响研究被引量：7
- 2010年
- 本文在分析责任感相关理论的基础上,通过访谈、项目收集、多次预试等方法,发展了中国管理者工作—生活多角色责任感量表。通过对355份有效问卷数据的探索性因素分析,发现中国管理者工作—生活多角色责任感的四维度结构:自我责任感、工作责任感、家庭责任感、社区责任感。对另外554份调查问卷的数据进行的验证性因子分析确认了上述结构。信度和效度分析表明在中国文化背景下开发的管理者工作—生活多角色责任感量表具有良好的信度和效度。层次回归分析结果表明,工作—生活多角色责任感各维度对管理者的工作—家庭融合、任务绩效、积极情绪等有积极影响。本研究也有利于明确管理者的多重角色责任,改善企业人力资源管理实践。
- 李贵卿井润田吴继红
- 关键词：自我责任感工作责任感家庭责任感
- 诊断员工——组织关系 提升雇主品牌被引量：2
- 2007年
- 为帮助企业提升“雇主品牌”,文章提出了员工——组织关系诊断模型,并用它对JS公司的员工——组织关系进行了诊断分析,同时总结了JS公司的个案对提升雇主品牌的启示,希望帮助雇主们从社会交换的角度深入分析企业人员管理的现状,为提升和改进奠定基础。
- 陈维政吴继红龚沛
- 关键词：雇主品牌社会交换
- P-CMM方法在中小民营企业绩效管理系统中的应用研究
- 本文主要围绕如何应用P-CMM（People Capability Maturity Mode，人员能力成熟度模型）和其他绩效管理的理论与方法来建立、实施中小民营企业的绩效管理系统展开论述。在本文之前，已有国内外的许多专...
- 吴继红
- 关键词：P-CMM绩效管理系统
- 文献传递
- 人才激励因素的实证研究与启示被引量：12
- 2006年
- 如何激发人才发挥应有的作用是管理学界以及实务界一直不懈探索的问题。我国与西方不同的社会经济文化背景,决定了我国的管理实践不能完全照搬西方的理论。为此,我们对中国背景下的组织激发人才充分发挥作用的因素进行了实证研究,并通过与双因素理论的比较分析得出了一些有益的结论,以期对我国的管理实践有所借鉴。
- 韩雪松陈维政吴继红
- 关键词：人才资源
- 雇佣关系——如何才能投桃报李被引量：1
- 2005年
- 吴继红
- 关键词：雇佣关系企业管理员工绩效员工满意度人力资源管理企业文化
- 是就业歧视还是合理甄选被引量：31
- 2004年
- 吴继红陈维政
- 关键词：就业歧视《劳动法》就业机会就业权合法权益
